法律分析：如果裝修工人與用人單位簽訂了合法的勞動合同，在工商部門登記註冊過，工人在工作時發生意外或身體受到傷害就可以索取相應的賠償。但是如果二者之間沒有事實勞動關系，工人壹旦受到意外傷害後索賠，勞動部門將不予受理，裝修工人只有通過法院按民事訴訟起訴，獲得人身傷害賠償。
法律依據：《中華人民***和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商壹致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商壹致，可以解除勞動合同。