當今社會，崗位職責發生的頻率逐漸增加，崗位職責的制定可以有效防止因崗位分配不合理而導致的部門之間或員工之間工作推諉、責任推卸的現象。制定崗位職責需要註意哪些問題？以下是我搜集到的人力資源經理的工作職責，僅供參考。讓我們看壹看。
人力資源經理職責1職責:
1，負責構建適合集團發展的人力資源體系。
2.制定集團管理公司人力資源戰略規劃，根據公司發展戰略組織制定短、中、長期人力資源工作計劃，制定壹套人力資源管理制度並組織實施。
3.完善集團人力資源相關規章制度，並監督實施，為集團業務發展提供人力資源保障。
4.指導各集團子公司人力資源工作的開展，提高人力綜合能力水平。
要求:
1，年齡25-40之間，本科以上學歷，人力資源、企業管理或相關專業優先。
2.二級以上人力資源經理職稱，擅長集團人力資源體系建設，有集團人力資源管理經驗者優先。
3.優秀的人際溝通能力和領導管理能力，良好的語言表達和公文寫作能力，善於協調、溝通和組織策劃。
4、熟悉國家有關勞動人事政策，精通勞動法律法規。
人力資源經理的職責2 1。根據公司發展戰略，統籌人力資源；
2.建立和完善人力資源管理體系，設計和制定人力資源管理模式，包括招聘、培訓、薪酬、績效和員工關系。
3.向高層決策者提供人力資源戰略和組織建設方面的建議，努力提高公司整體綜合管理水平；
4.根據公司發展需要，擬定年度人力資源預算計劃，組織制定人才儲備和職業發展計劃，實現公司人才的優化配置；
5.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，全面分析人力資源數據，為公司發展提供理性依據；
6.創建、維護和推廣企業文化，增強員工凝聚力；
7、制定並組織實施行政後勤管理發展規劃、實施流程、規章制度；
8.有效管理部門預算費用，制定部門工作目標和計劃，監督檢查。
9.建立和完善公司的人力資源管理體系，確保人力資源工作根據公司的發展目標更加科學化、規範化。
10，負責制定公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作流程，經批準後組織實施，根據公司實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司人力資源計劃。
11.制定並實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，制定月度預算和工作計劃。每年根據公司經營目標和公司人員需求計劃，審核公司人員編制，統壹管理公司人事檔案。
人力資源經理3 1工作職責，負責集團人事管理和人事事務；
2.做好員工招聘、考核、培訓、分配、社保和獎懲工作；
3、按要求進行季度考核、年度考核和相應的獎懲；
4.及時準確地調整集團員工的薪酬；
5.做好人事人才宣傳匯總工作，按時完成工資及各類報表，做好人事信息維護工作；6.及時了解員工的思想和工作狀況，處理投訴，協調關系；
7.制定集團培訓計劃，實施培訓，不斷提高人員素質和工作水平；
8、完成領導交辦的其他工作。
人力資源經理職責4 1。根據公司戰略，規劃人力資源部的實施計劃和進度，並領導實施。
2.負責人力資源行政管理制度和操作方法的制定和審核。
3.檢查和監督公司各項人力資源制度的執行情況和各項工作計劃的進展情況，並采取必要的對策。
4.檢查人力資源部員工的工作，負責員工薪資和職位變動的初步核實。
5.根據人力需求，負責人力招聘、崗位準備、崗前和在職培訓等工作。
6.主持企業員工薪酬審核和配置管理。
7.準備部門預算和控制費用。
8.為各部門提供良好的人力資源服務，幫助提高各部門的專業工作效率。
9.簽發人力資源文件。
10.建立和發展與外國的良好關系。
11.了解和掌握員工的思想狀況。
12.為員工辦理各種保險、福利及出國手續。
13.辭職和辭退的處理。
人力資源經理崗位職責5 1，負責行政後勤、人事助理、招聘等基礎工作。
2、負責公司的電話轉接、收發傳真、文件復印等工作。
3.負責收發快件，訂購辦公用品，統計報銷行政費用。
4、日常文書、資料整理等壹般行政事務。
人力資源經理職責6嚴格遵守勞動法、當地政府用工政策和公司的勞動管理制度，辦理員工的錄用和辭退；
負責新員工入職信息的收集和前員工信息的恢復；
協助主管招聘空缺職位；
配合總部進行校園招聘，完成後備生招募；
負責招聘系統的日常維護；
負責企業人才庫的建立、簡歷管理和信息；
協助主管統計月度招聘報告；
負責季度招聘統計，包括所有員工的離職率和優秀員工的離職率；
負責每月離職員工的電話面試；
負責指導各樓或部門規範辦理獎懲、調動、員工申請等工作；
負責招聘渠道的管理，建立並維護與勞務派遣公司、勞務外包公司、職業技術學校的用工合作關系；
協助主管控制項目年度招聘預算；
負責武漢項目人力資源部招聘人員費用分配的電子流程招標；
協助人力資源經理組織和安排年終績效考核；
承擔HRBP的部分職責，為分管物業(CXTD物業)提供人力資源支持和協助。
人力資源經理的職責7 1。根據公司發展戰略，制定人力資源發展戰略和年度工作計劃；
2.組織制定公司人力資源管理制度並組織實施；
3.組織制定和實施年度培訓計劃，評估培訓效果；
4.組織制定公司企業文化建設和員工關系建設的計劃並組織實施；
5.在公司內部建立暢通的溝通渠道，及時了解員工的意見和想法，並反饋給相關部門；
6.負責組織員工的績效考核，指導各部門進行績效面談；
7、完成上級領導交辦的其他工作。
人力資源經理的職責8 1。負責公司人事檔案的建立和管理。
2.負責公司的就業創造和人員配備。
3.定期或不定期審核員工出勤情況，檢查勞動紀律。
4.準備月度工資報告。
5.負責員工的招聘、錄用、培訓、調配、考核、獎懲、晉升、解聘等日常人事管理工作。
6.負責員工福利和保險事務的管理。
7.完成部門經理安排的其他工作。
人力資源經理的職責9職責:
1，負責公司整體人力資源規劃和人力資源戰略的制定；
2.制定公司人力資源部的年度、月度、周工作目標和工作計劃；
3.負責制定和監督公司的人力資源管理制度，並監督其實施；
4.制定和完善人力資源相關的管理制度和工作流程；全面管理公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理和員工關系；
5.根據行業和公司的發展，制定公司的薪酬、激勵等人力資源制度並負責實施和監督；
6.制定並實施各部門的績效考核，不斷完善績效管理體系；
7.根據工作需要，全面負責公司在職人員的工作調動、崗位任免、招聘手續；
8.負責本部門的日常管理工作，全面協調公司其他部門的日常事務。
資格:
1，本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業，37歲以下；
2.5年以上人力資源管理工作經驗；至少3年互聯網行業工作經驗；
3.對互聯網企業的人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗；
4.對人力資源管理各功能模塊有深入了解，並能指導各功能模塊的工作；
5.具有較強的管理能力，優秀的組織能力和分析判斷能力，良好的人際交往和溝通能力，優秀的職業素質和良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊合作精神。
人力資源經理的職責。根據組織的發展戰略，制定人力資源規劃和發展計劃。
2、擬定醫院組織機構及其職能，主持確定各部門、機構、人員編制、崗位、人員及其職責。
3、完善員工守則和績效考核制度，並組織實施。
4.建立合理的公司薪酬福利管理體系，熟悉KPI或OKR。
5、編制醫院員工培訓計劃，並監督實施
6.制定公司人力資源招聘計劃並組織實施。
7.負責公司勞動合同的規範化管理，建立內外溝通渠道和公共關系，協調處理勞動爭議，建立和諧勞動關系。
8.負責人力資源的招聘、任免、調動、晉升和解聘。
9、負責人力資源信息的統計、分析、匯總，及時上報相關部門。
10，及時完成上級主管交辦的其他工作事項。
人力資源經理職責11職責:
1.根據公司年度中長期戰略目標，制定人力資源規劃，並優化實施；
2.根據業務需求和人力規劃，制定內部和外部招聘標準、政策和計劃，建立人才評估體系。
3.根據薪酬標準和外部動態變化，建立和優化薪酬體系、制度和流程，分析人力成本。
4.根據經營目標，設計和優化績效管理體系、制度和流程，並組織實施績效管理。
5.管理人力資源和行政事務。
要求:
1.人力資源或管理相關專業本科以上學歷；有國企工作經驗。
2.8年以上人力資源工作經驗，其中至少5年人力資源總監或人力資源經理工作經驗；
3.了解HR的功能模塊，熟悉企業人力資源管理模式，有豐富的實際工作經驗；
4.戰略思維，能夠整合不同工作團隊，靈活解決復雜問題。
5.較強的計劃和執行能力，責任心和敬業精神，優秀的溝通、協調和團隊管理能力。
人力資源經理工作職責12壹、業務水平
1.統籌規劃公司人力資源戰略，經批準後組織實施；
2.建立和完善人力資源管理體系，研究和設計人力資源管理模式(包括招聘、績效、培訓、薪酬和員工發展體系的全面構建)，制定和完善人力資源管理制度和流程；
3.根據公司經營戰略的要求，對組織設計進行專題研究，不斷優化組織結構；
4.組織編制公司人力資源規劃並組織實施；
5.組織行業薪酬福利調查，擬定薪酬福利計劃；
6.負責公司中高層管理人員的招聘，建立人才信息庫；
7.對公司主管以上管理人員進行職業生涯規劃設計，並組織推進和實施；
8、負責員工勞動關系的管理，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
9.塑造、維護、發展和傳播企業文化；
10，協助各部門制定部門實施細則、崗位職責及各項細則，協調各部門工作關系；
11.完成總經理交給的所有任務。
第二，管理水平
1，編制本部門的組織計劃；
2.指導人力資源管理各模塊完成制度和流程的建設，監督執行和推進，負責各模塊員工的考核和獎懲；
3、負責協調本部門各模塊的工作關系，對本部門的工作成效負有直接領導責任；
4、負責制定本部門的工作計劃和預算，並經批準後組織實施；
5.帶頭遵守和執行公司的規章制度，並督促下屬員工嚴格遵守；
6.負責指導、監督、檢查下屬員工的工作，解決工作中出現的糾紛；
7.負責下屬員工的考核、獎懲，有責任幫助其不斷提高工作能力；
8.對本部門管轄資產的安全性、合理性、合規性、合法性負責；
9.負責組織部門內各種資料和信息的保密和管理；
10，負責組織本部門的業務培訓和人員培訓；
11.協調本部門與其他部門的工作關系。
人力資源經理工作職責13工作職責
1.根據集團戰略，制定集團公司中長期人力資源戰略規劃和年度人力資源開發計劃，並組織實施；
2.參與集團重大人力資源管理決策，為人力資源戰略和組織建設提供建議；
3.建立和完善集團人力資源體系，確保集團整體戰略的實施；
4.建立合理的組織管理體系，識別阻礙組織發展的問題，配合業務部門優化集團各部門、各層級的組織架構和崗位設置，推動組織變革；
5.建立和完善集團的績效管理、激勵制度和股權激勵，形成與集團戰略規劃目標相匹配的激勵機制，支持集團戰略目標的發展；
6.建立和完善集團人力資源相關管理制度和流程，並組織、協調和監督制度和流程的實施；
7.根據年度人力資源需求計劃，開發和拓寬招聘渠道，優化人才招聘流程。根據集團及子公司對高級人才的需求，積極招聘和聚集所需人才，引導人才有效落地，打造高效進取的管理團隊；
8.組織建立人才發展和培訓體系，領導集團各級別職業體系的建立和完善以及集團後備人才梯隊的建設；
9.定期進行薪酬福利市場調研，制定並實施以崗位價值為基礎、內部公平、外部競爭的薪酬體系及相關福利政策；
10，加強企業文化建設，引導員工認識、理解和符合企業核心價值觀；
合格
1，45歲以下，五官端正，本科及以上學歷，人力資源管理、勞務經濟、心理學、管理學專業；
2.20xx年以上大型企業或集團公司人力資源管理工作經驗；3年以上上市公司或集團企業(分子公司較多，包括生產型企業)人力資源系統第壹負責人(總經理、副總裁、人力資源總監)工作經驗；
3.在人力資源戰略規劃、組織變革、人力資源體系建設、企業文化建設和管理方面有著深厚的造詣；
4.熟悉國家和地方有關人力資源管理的法律法規，合理規避勞動用工法律風險；
5.較強的領導、判斷和決策能力，以及抗壓能力；優秀的戰略思維和全局意識；
6.強大的影響力、號召力和凝聚力。強烈的成就動機和奉獻精神，高度的敬業精神；
7.良好的職業道德和素養，規範的職業行為等。
8.有海外留學或工作經驗者優先，有世界500強公司工作經驗者優先；
人力資源經理職責:14 1。負責公司主要目標和計劃，制定、參與或協助領導實施相關政策和制度；
2.負責公司的日常管理及部門員工的管理、指導、培訓和考核；
3.負責公司人力資源戰略的實施；
4.計劃、指導、監督和協調下屬和員工的雇傭、福利、培訓、績效和員工關系的管理；
5.負責人力資源的內部組織和管理；
6.以獵頭的方式引進國內同行業人才。
7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
8.完成總經理臨時分配的所有任務。
人力資源經理工作職責15工作職責:
1.協助HRSC負責人制定HRSC相關制度、標準、規範和流程，組織HRSC流程系統優化，持續改善HRSC運營狀況；
2.梳理HRSC有效的質量監控指標和服務改進指標，有效監控和改進HRSC的業務、流程和系統；
3.定期進行用戶調研，發現當前用戶服務問題並提出有效解決方案；
4.根據HRSC業務發展要求，有計劃地合理配置HRSC人員，統籌安排人員招聘、培訓、使用、考核、激勵和調整；
5.主導運營中心的團隊建設、人才盤點、團隊賦能、組織文化、團隊凝聚力；
6.協助HRSC負責人進行HRSC的品牌建設和推廣。
資格:
1，本科及以上學歷，人力資源//心理學/市場營銷/企業管理專業優先；
2.五年以上人力資源及企業運營管理工作經驗，有* * *中心工作經驗者優先；
3.熟悉國家相關勞動法律法規，具有紮實的人力資源專業知識，了解企業運作，掌握企業管理基礎知識；
4.具有較強的策劃組織能力、用戶的產品研究能力、溝通協調能力、解決問題能力、創新意識和較強的邏輯思維能力。
人力資源經理的職責。協助總經理制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2.根據公司情況，組織制定公司的用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部的工作程序，並組織實施。
3.根據公司發展規劃，提出組織機構設置和崗位職責的設計方案，提出公司組織結構設計的改進方案。
4.組織公司薪酬管理，編制公司年度薪酬計劃和薪酬調整方案，審核公司員工月度薪酬。
5.參與公司各部門績效考核制度和激勵政策方案的制定，指導公司各部門績效考核的實施，監督檢查績效考核的實施。
6.負責建立公司內部溝通機制，及時了解員工思想動態，受理員工投訴，組織相關部門妥善解決。
7.負責受理員工與公司的勞動爭議並及時解決。
8.負責公司內部人力資源配置，開發和引進外部人才，組織實施招聘，參與候選人的面試和篩選。
9.負責指導下屬員工制定階段工作計劃，並監督實施。
10，負責人員團隊建設，選拔、配備、培訓、考核本部門人員，做好部門內的任務分工，合理安排人員。
人力資源經理的職責。根據公司發展戰略，協助人力資源總監組織制定集團人力資源戰略規劃。
2.根據集團戰略和人力發展規劃，提出組織機構設置、崗位設置和人員配備方案，規劃實施人才儲備和梯隊建設。
3.參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業文化等人力資源管理規範、規定和管理流程，並負責其具體實施。
4、負責實施招聘、培訓、薪酬、績效等人力工作並落實。
5.完善激勵機制，合理規劃和控制人力資源成本。
6.負責員工勞動合同的管理，處理所有與勞動關系相關的事宜。
7.負責公司績效考核管理及相關投訴處理。
8.負責制定集團員工職業生涯規劃，組織員工晉升和專業技術職稱評定。
9.與子公司建立良好的對接，動態管理其人力資源工作各模塊的建議。
10.提出並處理公司管理過程中的重大突發事件。
11.負責起草集團及子公司的人員編制和年度人力成本預算。
12，負責人力資源部內部組織管理，指導下屬制定階段性工作計劃並監督實施。監督和指導各子公司人力資源部門的組織和管理。
13.與勞動部門建立並保持良好的聯系，配合勞動部門的相關檢查，處理相關人事爭議。
人力資源經理的職責18 1。協助總經理組建核心團隊成員；
2.建立和完善公司的招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源體系；
3.建立和維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
4.貫徹各項人力資源管理實務的操作流程和各項規章制度的執行，並與其他業務部門合作；
5.收集有關勞動用工的人事政策法規；
6.執行招聘工作流程，協調處理員工招聘、入職、離職、調動、晉升等流程；
7.配合新員工入職培訓、業務培訓、培訓計劃的實施，聯系並組織外部培訓及培訓效果的跟蹤和反饋；
8.負責員工工資結算和年度工資申報，辦理相應的社會保險等。
9.幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工活動；
10，完成領導交辦的其他工作。
人力資源經理工作職責19工作職責:
1，根據業務發展需要，負責招聘計劃的分解、招聘策略的制定、組織實施及效果評估；
2.建立招聘資源管理機制，包括各種渠道和內部人才儲備；
3.負責員工雇傭、福利、培訓、績效和員工關系的日常管理；
3.貫徹公司的企業文化，營造積極向上的企業文化氛圍，充分開發員工和團隊的潛力；
5.制定人事管理制度及相關流程，並協助制度的宣傳、實施和推廣。
要求:
1，35歲左右，全日制本科及以上學歷；
2.五年以上人事管理工作經驗，熟悉上海當地人事政策；
3.豐富的招聘經驗和技巧，熟練運用各種招聘工具和方法，有獵頭經驗者優先；
4.工作積極主動，責任心強，勇於迎接挑戰，抗壓能力強；
5.優秀的語言表達和溝通能力，協調能力，親和力，敏銳的洞察力和分析判斷能力。
人力資源經理崗位職責為20 1，組織制定行政規章制度和執行監督檢查制度；
2.協助總經理提出規範公司治理的階段性計劃，推進公司治理的規範化運作；
3.起草總經理及單店重大會議文件；
4.組織協調公司單店年會、員工活動及各類會議，並負責所有行政外聯工作及辦理公司重要資質證明及所需證照；
5.起草並歸檔公司相關文件，收集整理公司內部資料，及時組織制作公司大事記；
6.組織來訪人員的接待和相關行政部門的外聯工作，主持部門內部建設工作；
7.協調公司內部行政管理，上傳和發布文件和制度；
8.管理員工宿舍相關事務；
9.主導單店招聘。
人力資源經理職責:21 1。根據公司發展戰略和經營計劃，制定公司人力資源戰略計劃並負責推動其實施。
2.建立和完善人力資源管理體系，包括薪酬、績效、培訓、組織發展、員工關系、招聘等體系的全面建設，制定和完善人力資源管理制度。
3.組建人才梯隊，負責內部人才培養和外部人才引進，滿足公司發展的人才需求。
4.建立培訓體系，打造多渠道、豐富形式和內容的員工培訓，提升員工的戰鬥力和專業能力。
5.不斷完善績效管理體系，完善激勵機制，建立良好的績效管理文化；
6.了解行業薪酬福利水平及相關政策，制定符合公司實際情況的薪酬福利制度；
7.制定招聘計劃，完善招聘程序，實施中高級人才招聘，做好部門間的協調工作。
8.為業務團隊和關鍵幹部賦能，提升團隊認知、管理、協調和領導能力。
9.行政管理系統的建立，辦公區域的租賃和裝修，行政采購系統的建立和維護，年會和重要活動的組織安排；
10，各類會議活動的組織，辦公環境的管理，公司各類采購的統籌，固定資產及車輛的管理，公司倉儲管理。
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