基本上股份都在2000以內。絕對沒有任務。不僅要有招聘應屆畢業生，還要有五年壹簽，每年派工簽的正式員工。扣除垃圾錢，他們的工資也就在1000元以內。
具體職位我給大家詳細描述壹下:銀行業有哪些職位，以及對應的薪資福利待遇？
目前銀行機構設置為:總行、省行、市行、支行、網點(儲蓄所)。機構呈金字塔形，支行和網點遍布城市的大街小巷，也是安置人數最多的地方。上級機構的崗位設置是:高級管理人員，老百姓所說的總裁、副總裁等決策層。以下部門:人力資源、公司、機構業務、個人金融業務、資產業務、授信審批業務、法務、運營業務、計劃財務等。對專業和能力的要求是:經濟類專業，和本專業相關的業務知識。因為銀行是國有企業，是事業單位，追求效益最大化，所以要求銀行有財務管理能力、營銷能力、管理能力。註重營銷和溝通技巧。支行及以下機構基本都是業務人員，少數是管理人員。操作工基本都需要，能力要求是有職高學歷，完全可以勝任。因為電腦程序是統壹固定的，比較笨，窗口工作人員只需要按回車鍵，輸入號碼，鍵入姓名，所以大部分銀行員工根本看不懂公司賬本！如果需要能力，就需要和客戶溝通的能力。如果妳懂營銷，會拉存款還可以，但也僅限於經濟欠發達地區。如果是經濟發達地區的銀行窗口，根本不需要拉存款。如果妳板著臉，客戶排隊存取款，就不需要營銷了。當然，妳會離開窗口，獲得晉升。
如果妳是高級人才，去城市銀行或者支行工作基本上是壹種浪費，因為沒有這樣的環境和機會。正因為如此，現在的二級分行、支行的管理人員都沒怎麽受過培訓，所以學金融進銀行，就進省行以上。如果進入支行，大部分會放在前面的窗口。3-5年後，妳就和職高學生沒什麽區別了！相反，如果妳在人際交往上不如職高學生，妳這輩子就毀了！所以基層銀行最不需要人才，因為其實這個行業大部分崗位都需要普通的窗口人員！正因為如此，高學歷人才如果會管理，會營銷，會有更大的晉升空間。以上是國有商業銀行的情況。當然，如果妳能加入銀監會、人民銀行、國家開發銀行等政策性銀行和監管機構，情況就不壹樣了，因為那裏沒有業務窗口！工資比國有商業銀行高多了！
基層職位:
支行客戶經理壓力大，但是激勵相對高，最高壹年能拿20多萬。櫃臺人員，包括會計和儲蓄所，則是另壹回事。會計崗位目前還是比較穩定的，因為需要相關的知識和教育。另外壹般銀行的會計制度都比較完善。
儲蓄工作相對簡單，但是比較辛苦，比較累。銀行的制度是，長短款找不回來，必須自己掏錢。很多做儲蓄工作的新人，剛開始工作的時候虧1，虧2000是常有的事。難怪每天接待1或者200個客戶，經手這麽多錢，總有人出錯，而且大廳裏空氣汙濁，聲音嘈雜。儲蓄的收入比會計低。這是銀行裏最不正式的員工之壹。
分行的其他職位:
總裁，總裁年收入34萬左右，不包括工作開支，比如吃飯，打電話，汽油報銷等等。但這是個好情況。如果效益差，沒有完成任務，那麽他只能拿到654.38+萬多。總的來說，這是壹份好工作。
信貸主管、會計主管和支行最重要的幹部不僅受行長領導，而且受其直屬部門管理。我們都知道中層幹部最累。除了完成自己的任務，還要對下屬的事務負責。他們不能逃脫那些人的錯誤。所以我戰戰兢兢的活著。年收入約65438+萬。
大堂經理，臨時工，實習生。壹般來說不算是銀行的正式編制，但是聽說近幾年逐漸轉為長期合同工了。這些人收入最低，壹個月1到2000不等，包括司機和文員。
在銀行基層，最重要的任務是完成各項指標任務。累不累就看妳怎麽想了。最難的是信貸員，天天在外面跑，沒有保障。但是，比保險公司的業務要好。很多公司都在門口貼了“不賣保險”，至少沒有到銀行客戶經理不得入內的地步。
總部職位描述:銀行總部有很多部門，但是目前國內的部門並沒有按照產品線劃分，導致分類比較混亂。但總的來說，有幾個部門很關鍵:
會計部，總行的會計部很重要，負責全行的會計核算和資金結算，以及壹些業務的開展。
計劃財務部相當於總參謀部，提出銀行各項業務的指標，負責核算資產負債的成本或利潤率，還管理資金頭寸、準備金等。
在信息技術部，很多人不知道銀行的IT部門是做什麽的，以為是裝電腦。其實除了基層的電腦人員幫忙維護辦公電腦，總部的IT人員和壹般軟件公司的沒什麽區別，甚至還很辛苦。銀行的各種系統、程序開發、項目開發、功能模塊都需要IT支持。比如客戶在銀行存款、轉賬，通過分行客戶端到分行AS400主機，再到總行主機，返回信息，提供期限選擇，管理復核密鑰，加密傳輸信息等。，都屬於IT範疇。目前大的IT公司如IBM都是專門做財務IT咨詢和開發的，其實就是這個工作。而且目前銀行各項業務電子化是趨勢，這項工作越來越重要。
交易部負責資金交易、人民幣拆借、國債承銷和回購、外匯交易、外匯債券交易、衍生產品交易和新產品開發設計。這是銀行的中央處理器。只有了解目前市場上利率和匯率的價格，才能正確的制定價格。這是所有產品定價的地方。
投資銀行或資產管理部門，負責資金托管、客戶債券發行等。目前還不清楚，但混業經營後會有光明的前景。
風險控制部門，負責風險管理。比如大額貸款審批，業務額度等。
公司部和零售部:這是根據客戶類型劃分的兩個部門，主要負責營銷，國際上視為銷售部。
貿易部，負責貿易交流。
離岸部門，離岸客戶。
法律或合規部門，負責合同撰寫和合規審查。
審計內部控制部門，內部審計審計
支持部門:監察安全部、行政部、人力資源部等。
這麽多部門，大家各司其職，分工比較明確。當然，總公司的生活和基層是不壹樣的。其實對於年輕人來說，總部起點高，舞臺大，收入相對穩定。總部有壹套生存哲學。首先，我們應該少犯錯誤。我們做得越多，出錯的機會就越大。其次，要看領導和環境。當然，有開明的領導和健康的環境更好。自然可以大顯身手，即使沒有升職，也學到了本領。