壹般產品鏈接會給至少5到15分的提成。壹般來說，鏈接壹個月要7000多到10000。壹般例外是裝修低，大家都沒有客戶，所以錢不多。當然這種情況極少數，不用太擔心是明面還是家裝最重要的是公司有單子，各有利弊，想清楚。
只有公司才能建立家裝設計師的品牌和平臺。聯系客戶後，由設計師上門測量，畫圖紙，與客戶溝通，參與預算，選擇材料，參與簽訂合同，開始施工交底，配合施工現場，選擇家具和燈具，選擇軟裝和配色等。，這些基本都是設計師自己做的。所以相對付出要高很多。
但是因為要和客戶直接溝通，所以要求客戶把錢拿出來比要求甲方把錢拿出來要難得多。所以現在家裝設計師的待遇基本采取底薪加提成的做法。底薪低是因為要看個人的接單能力，有的級別不夠。多給錢，老板會心痛。(主要是收益會很隨機。)
設計師技術嫻熟，能給公司帶來利潤。如果底薪低，他們可以用提成來彌補。現在市場基本是1-2個點傭金。意思是合同總價的1%或2%。按照654.38+萬元的合同，設計費4000元，設計師拿壹半，也就是2000元。加上2000元的獎金，這壹單收入4000元(是否交稅看公司制度)。
如果壹個月能做兩單，或者合同總額在20萬以上，那麽獎金基本在8000元左右，加上2000元的底薪，那麽就有近萬元的收入。
擴展數據:
相關法律規定
任何企業的工資計算和發放都必須嚴格按照法律的規定進行。根據《勞動法》第四十六條規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總額實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位生產經營特點和經濟效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
第四十九條確定和調整最低工資標準應當綜合參考以下因素:
(壹)勞動者本人和平均贍養人口的最低生活費用；
(2)社會平均工資水平；
(3)勞動生產率；
(4)就業狀況；
(5)地區間經濟發展水平的差異。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十壹條在法定節假日、婚喪假和依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第三，工資水分過多的支付方式應由勞動者與用人單位協商簽訂合同確定。另外，關於底薪加提成，不屬於年薪，應該按月發放。同時，根據《合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備以下條款:
(壹)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(4)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以就試用期、培訓、保密、補充保險和福利待遇等內容進行約定。
參考資料:
設計師-百度百科