壹是監管工資低，晉升慢。
這恐怕是最實際的。壹般主管工資確實不高，壹般3-4K，壹般福利待遇也很壹般。從監理到監理工程師，除了經驗和年限的積累，更需要取得監理工程師資格證書。
二是監管日子太“混”
對於剛畢業的年輕人來說，是職業生涯的基礎期。從事監理職業，往往工作太懶，沒有壓力，缺乏主動學習的機會。俗話說，人不逼自己，永遠不知道自己有多強。作為主管，“推己及人”的機會太少。除了工作強度低，年輕人還容易養成“吃、拿、卡、要”等不良習慣，從而缺乏奮鬥的動力。
三是監管廣而不專
做主管，即使有壹顆積極向上的心，也往往因為接觸的內容太廣而難以深究。久而久之，只會“虛有其表”，無法真正務實地處理壹些事情。很多人會說開發者不是很廣泛。監理和開發商不壹樣。監督者只是在壹旁看著，只摸摸皮膚。開發商很擔心怎麽花自己口袋裏的錢。怎麽會壹樣呢？
第四，當主管沒面子
當主管往往給人壹種年輕人不好好學習，懶惰的印象。“監理，監理，卻置之不理”，這是施工方在建築行業對監理的評價。除了工作上的阿諛奉承，施工方在背後看不起監理。所以，從事監理行業，從某種意義上來說，是丟了面子。
五、監管的法律責任重。
雖然監工不務實，在工地上混日子，但如果真的出事，監工絕對不會跑。拿著錢賣白菜有賣白粉的風險。現在法律制度已經明確了五方(開發商、監理、施工、設計、勘察)責任制，監理有監理的責任，質量安全事故難辭其咎！
那麽，主管真的這麽慘嗎？
顯然不是。監管是法律合法要求的第三方，自然有其道理，但是這個行業的發展已經逐漸偏離了原來的軌道。我覺得，只要妳積極向上，在工作中學會做人，探索專業知識，升職加薪自然就來了。工作中沒有尊嚴，有的只是人的邪惡之心！