當今社會，報告的使用越來越頻繁，寫報告要註意語言準確簡潔。讓我們參考壹下報告是怎麽寫的。以下是我收集的工會經費工作報告(5篇精選文章)，供大家參考，希望對有需要的朋友有所幫助。
工會經費工作報告1根據集團公司工會轉發的《中華全國總工會辦公廳關於加強基層工會經費收支管理的通知》精神和要求，物資公司工會認真開展了工會經費管理自查工作。現將自查情況匯報如下。
壹是認真學習宣傳，提高思想認識。
物資公司工會自20xx年9月22日開始對工會經費管理進行自查。工會辦公室組織工會財務管理人員，認真學習、宣傳、貫徹工會財務管理新規定，不斷提高財務人員的業務能力和管理水平，確保工作不走過場。
二、完善工會經費管理制度，強化內部管理控制。
1.物資公司工會成立以來，結合工會法和企業實際情況，制定了相關財務規章制度，並不斷完善。通過建立和完善各項規章制度，進壹步規範了工會經費的管理，如《物資公司工會經費審查委員會工作條例》、《物資公司工會財務管理條例》、《物資公司工會經費管理條例》、《物資公司工會會費管理條例》、《物資公司幫扶專項資金使用管理條例》等。
2.物資公司工會經費審查委員會每年按規定對工會經費進行年度審計，監督工會經費的管理。材料公司工會經費審查委員會認為，公司工會在財務管理和會費繳納方面能夠認真執行國家財經紀律，工會經費收支明細賬目和記錄，各項支出符合《工會法》和工會經費管理等有關規定；會計工作規範，賬目清晰，憑證完整，數據準確，支出手續完備，資金使用合理；我們實現了收支平衡。
經過這次自查，物資公司工會經費的使用能夠在規定的支出範圍內，各項業務支出真實，審批程序符合規定。不存在違反工會經費使用規定的情況。
通過這次工會財務自查，進壹步強化了財經紀律，加強了財務管理，保證了工會經費的正確合理使用。
工會經費工作報告。領導重視，建立各級保障責任制。
市直機關工會經費收繳情況復雜，涉及面廣。為了把收繳工作落到實處，取得成效，分公司領導高度重視，把收繳工會經費作為壹項政治任務來抓。年初，他們在分析2017年催收工作形勢時，認真總結了上壹年催收工作中的壹切積極因素，不回避過去的消極因素，大膽實施改革，將過去很多公司的催收任務變成了壹個部門的全部催收任務。分局與稅源二分局簽訂責任狀，稅源二分局與各崗位人員簽訂責任狀，層層落實保障責任制。
在張新華科長的領導下，稅源二科全體同誌不負眾望，齊心協力，共同努力。針對催收工作中出現的新情況、新問題，他們制定了切實可行的催收措施，自我加壓，把催收工作放在管理的首位，把個人經濟待遇與催收任務緊密掛鉤，壹月壹考核，季度壹結算，有力地推動了催收工作，激發了全體員工的高度工作熱情，使他們全心全意為催收工作服務。
二、註重宣傳，建立和諧的收藏關系。
工會經費被國稅部門征收的歷史較短，繳費單位和社會各界都有壹個了解和接受的過程。因此，繼續做好宣傳工作尤為重要。為營造和諧的征集環境，2017年的宣傳工作以營造良好的外部環境為導向，采取溫和細雨式的宣傳策略，改變過去壹般號召面對面宣傳的做法。通過壹年來的努力，廣大市直繳費單位能夠正確認識籌集工會經費的意義，能夠自覺配合和支持工會經費的收繳。由於宣傳工作密集，征收工作沒有出現矛盾激化的情況。雙方都能在和諧友好的氛圍中行使各自的工作權利，起到了“隨風潛入夜，潤物細無聲”的宣傳作用。
三、優質服務，建立“綠色”收款通道。
在整個工會經費收繳中，高度重視優質服務，充分發揮辦稅服務廳的窗口功能，為繳費單位提供“綠色”繳費通道。全體工作人員代表稅務人員轉變角色，設身處地，真正把稅務幹部的角色轉變為與納稅人打交道過程中的服務者角色。對於來稅務所繳納工會經費的工作人員，我們壹句問候壹句問候，壹杯熱茶溫暖了他們的心，壹張笑臉，讓繳費人享受到方便快捷的優質服務。對於不能來辦稅廳辦理繳費的單位，我們已有效提供上門服務。無論寒暑秋冬，我們的工作人員從不抱怨，常年深入繳費單位接受申報，接受繳費。
稅源二科副科長孔潤榮同誌去年患了嚴重的膽結石。膽囊切除術後，她應該在家休息。但為了不影響全科半年目標任務的完成，她放棄了在家休息的假期，早早上班投入到半年采集工作的攻堅戰中。炎炎夏日，全體員工從不貪戀涼爽舒適的辦公室，而是冒著高溫烈日東奔西走，結算工會經費。由於服務優良，繳納工會經費的市直單位深受感動。很多單位在稅務幹部熱情的感召下，自覺繳納了歷史上未繳的工會經費。在實踐中，它讓我們體會到了壹種服務的收獲，這種收獲勝過非常迫切的付出的努力。
第四，嚴格執法，建立有效的監督機制。
嚴格執法，建立有效的監督機制，是保證工會經費足額收繳的主要手段，也是日常管理的重要環節，對堵塞工會經費收繳漏洞，保證工會經費足額繳納，促進管理具有十分重要的作用。為懲治和鞭策未繳或少繳工會經費的單位，2017年7、8月，我局配合有關部門開展了下壹次工會經費收繳大檢查。在科長張新華同誌的帶領下，檢查人員克服困難，啃骨頭，對36個企事業單位的工會經費收繳情況進行了檢查，共收繳未繳工會經費60多萬元。
檢驗中嚴格執行政策，檢驗、定型、入庫。稅源二處董同誌始終以高度負責的精神狀態投入到稽查工作中。他開動腦筋，想盡辦法在檢查中尋找突破口，把檢查中的問題作為重點。哪裏有困難和問題，哪裏就有科長張新華同誌。僅煙草和石油系統這些年就補交了50多萬元未交的工會經費。通過專項檢查中發現的問題，進行了深入的分析和反思，制定了定期和不定期的監督檢查機制，實現了工會經費收繳檢查的制度化和規範化。
五、規範管理，建立信息共享的工作平臺。
為保證工會經費收繳信息傳遞的快速暢通，充分發揮稅務部門內部網絡資源優勢，建立工會經費收繳工作平臺。為加強規範化管理，樓昌立、董結合經費收繳工作實際，編制了“壹卡壹書壹帳”，即《工會經費收繳基礎卡》、《工會經費收繳清冊》、《工會經費收繳臺賬》，確保了工會經費收繳信息的快捷暢通，足不出戶，就能了解全市工會經費收繳的全貌。
六、密切配合，建立相互協作的工作體系。
自承擔市直工會經費收繳工作以來，我們壹直把這項工作作為國稅部門的壹項新工作，市總工會對市直工會經費收繳工作的人力、物力投入從未縮減。對於壹些重大疑難問題，市總工會朱主席總是親自出馬，親自協調，深入廠礦、機關事業單位、學校，解決壹個又壹個工作難題。在市總工會領導工作精神的鼓舞下，我們切實做到了請示多報，不是多收，而是多收，杜絕了擅自減免工會應收經費，切實做到了不越權、不越位、多溝通、多支持、換位思考。在市總工會財務部門的大力支持下，我們圓滿完成了2017年的工作任務。
工會經費工作報告3 xx社區工會在社區黨委的直接領導下，經過半年的努力，取得了可喜的成績。目前，社區工會有65，438+052名註冊會員。今年參加工會活動的會員有139人，總費用4509。50元，專款專用，用於工會外出活動的開支。真正吸引該地區員工和居民加入工會組織的重要原因是豐富多彩的活動形式和互助友愛的親和力將大家緊密團結在壹起，為社區的文明和諧發展和社會穩定奠定了堅實的基礎。
壹、今年上半年，社區工會主要開展了以下工作:
(1)進壹步完善了社區工會的制度和職責，對工會小組成員進行了部分調整，開展了半年壹次的工會及相關知識的集中組織學習，大大提高了成員素質和參與各項社區活動的能力。
(2)社區工會協助居委會民政為轄區失業人員推薦工作崗位5個，走訪住院會員8人、困難家庭5戶，參加社區誌願服務6次，為貧困兒童捐贈衣物30件，現金1421.20元，以實際行動弘揚了工會團結互助精神。
(3)不定期在轄區黑板報上宣傳工會知識，鼓勵全區會員和群眾主動參與社區活動，促進社區的發展和建設。今年，我們引導轄區非公企業建立了三個工會組織，圓滿完成了上級工會工委交辦的任務。
(4)今年3月30日，社區組織轄區工會領導到南湖遠洋度假村進行了壹次工會領導培訓。培訓內容主要是講解和討論如何協助社區開展社區工會工作，收到了良好的效果。
(五)今年4月16日，社區工會組織會員到廣安xxx的家鄉參觀學習。通過活動的交流和溝通，進壹步增進了團結，也發揮了集體榮譽感。
(六)去年2月22日10至10月22日10，春節之際，社區工會響應黨委號召，25名會員參加了社區義務巡邏月活動，為確保轄區安全做出了積極貢獻。
(七)今年6月65438+10月65438+9月，社區黨委、居委會、社區工會聯合組織了社區拔河比賽，轄區企業工會不同程度地贊助了資金，保證了本次活動的圓滿成功。
(8)今年6月12，市新路新泰名居前組織了社區服務日。活動豐富多彩，在當地居民中收到了良好的效果。
(9)建立了所轄單位、居委會困難職工信息管理，完善了困難職工檔案錄入。所轄單位和社區職工人數為24人，已全部進入系統管理。
二、存在的問題和今後的努力:
(1)工會會員在按時交納會費後急於從事活動，對工會組織如何參與社區建設，如何在各種社區活動中發揮會員的作用參與不夠。
(2)互助友愛是工會守則的主要內容之壹，會員對比較困難的會員和居民還缺乏壹些愛心。從每壹筆捐款和愛心活動的名單中，我們可以看到參與的成員數量是不夠的。
今後，我們將克服壹切艱難險阻，發揚成功經驗，與時俱進，把工會工作逐步融入到各項社區建設中，著力豐富轄區文體活動，積極配合文化工作和精神文明建設，調動會員積極性，努力建設“文明和諧社區”。
工會經費工作報告。加強領導，切實提高對審計工作重要性的認識。
壹年來，市總黨委高度重視審計工作，將其納入市總工會年度計劃，與其他工會工作壹並部署和考核。市總黨委書記、副主席楊樹懷同誌多次聽取審計工作匯報，對審計工作提出意見。全市縣級工會審計工作規範化分級標準全面制定，工會幹部對審計工作的認識進壹步提高。全市縣級地方工會和企業工會已將審計工作納入工會年度工作計劃，與其他工會工作壹並部署和考核。所有縣級工會都加大了審計工作的力度。大多數縣級工會都有工作經費預算，有的根據工作需要支出，為審計工作的順利開展創造了條件。
第二，加強組織建設，履行監管職責。
建立健全審計機構是做好審計工作的關鍵。今年5月，市總工會召開第三次工會代表會議，選舉產生了第三屆經費審查委員會。市總工會審計委員會由上屆的7人增加到9人，審計機構得到加強，人員構成更加合理。全市基層工會組織建設基本實現“三同時”。到20xx年底，市* * *有了基層工會對審計工作規範化的要求，積極推進審計工作制度建設。進壹步完善了《遵義市總工會審計委員會廉潔自律規則》、《遵義市總工會審計委員會會議制度》、《遵義市總工會審計委員會審計規範》。針對審計工作中出現的新情況、新問題，進壹步規範和完善了審計工作的內容、程序和方法。形成了壹系列符合全市審計工作實際的規章制度，保證了工會審計組織能夠依法履行監督職責。
三、加強執業審計，提高審計監督效率
1，堅持同級工會經費審計。召開審計委員會全體會議，對20xx年度預算進行逐項審計，提出修改建議。同時還對20xx年送溫暖資金“兩節”進行了審計，並出具了審計結論。全市縣級工會和企業工會也按規定對本級工會經費和送溫暖經費的收支、預決算進行了審計。嚴格了工會財務管理，杜絕了工會經費使用中可能出現的違紀違規問題。
2.加強對下級工會的審計和檢查，及時糾正各種違規違紀行為，發揮工會經費使用的積極監督作用。壹年來，市總經審委對桐梓縣、仁懷市、匯川區3個縣級工會的經費收支和資產管理情況進行了審計，根據審計結論提出了26條整改意見。市總審計委還檢查了12縣級工會和企業工會的經費支出和專項經費。縣、區(市)工會的審計檢查工作也在上年的基礎上有所加強，審計工作的監督職能得到了很好的履行。
3、積極開展基本建設項目審計。鑒於市總辦公樓改造工程和困難職工幫扶中心改造工程報價，市總工會將對兩個項目進行認真審核，兩個項目費用減少10.2萬元。
4、進壹步加強對縣、區(市)工會固定資產和縣工會直屬企事業單位的審計監督。市總審計局積極配合市總財務處清理縣級工會固定資產，督促及時辦理固定資產相關手續，使各級工會固定資產管理逐步規範，為固定資產保值增值奠定了基礎。
四、加強自身建設，提高審計質量和水平。
20xx年，市縣兩級工會審計組織不斷加大培訓力度，促進了被審計幹部業務素質的提高。市總工會審計會議利用黨校工會幹部培訓班，市總領導到會講解審計工作專業知識，受到與會工會幹部的好評。縣、區(市)總工會還將工會幹部培訓與被審計業務知識培訓緊密結合，使被審計幹部培訓收到良好效果。
20xx年在市縣兩級和企業* * *，舉辦了20期培訓班，但還存在壹些不足:壹是由於換屆等原因，市總審委做的審計和指導不夠，壹定程度上影響了全市審計工作的開展；二是仍有壹些單位沒有發揮好組織審核的作用；三是審計工作的各項制度在基層落實不到位，不規範。在新的壹年裏，我們將努力解決存在的問題，以新的工作思路認真落實省總審計委員會對審計工作的要求，努力推動全市審計工作的發展，為全市工運事業的發展做出貢獻。
工會經費情況匯報5為進壹步加強和改進縣級工會審計工作，全面了解審計意見落實情況，積極落實我市工會經費審計工作有關要求，推動我縣工會經費審計監督工作深入開展，更好地服務工會工作大局，汝城縣總工會審計委員會近日在全縣開展了審計意見落實情況專項調研活動。本次調查的總結報告如下:
壹、審計意見整改工作落實的基本情況
近年來，我縣總工會審計委員會以中心為宗旨，服務大局為己任，以規範審計工作為抓手，大力加強審計意見的整改落實，不斷拓寬審計範圍，提高審計質量，努力完善和規範各項審計制度和程序，為促進工會經費的收繳、管理和使用，促進工會經濟活動的遵紀守法和規範運作，推動工作開展，
在本級審計方面，審計了xx、xx年度本級工會預算執行情況，直屬企事業單位財務收支情況，直屬企事業單位領導幹部和負責人，專項資金、基本建設和5萬多項維修改造項目。xx年共審計審計項目12個，提出審計意見4條。xx年共審計審計項目14個，提出審計意見4條，均得到落實。
在審計下級方面，對xx、xx地區產業工會、直屬基層工會管理的經費和專項經費進行了審計。xx年審計* * *審計項目5個，提出審計意見8條，xx年審計* * *審計項目7個，提出審計意見5條，均已落實。
二、審計意見整改落實中存在的主要問題及原因
從調查情況看，我縣工會審計意見整改落實中主要存在以下問題:
(壹)認識存在偏差，重視不夠，支持配合不力。認為工會審計主任屬於虛設崗位，審計工作不重要，可有可無。工會審計工作沒有真正得到工會領導的高度重視，各方的支持和配合也較差。縣總工會審計委員會主任雖已任命為同級副職，但尚未按規定加入黨組，且兼任縣財政局長，監督作用難以發揮。縣總審計局沒有配備專職審計幹部，審計委員會主任也是兼職，無法全身心投入審計工作。
(2)工會審計監督制度不健全，執行不夠嚴格，實施審計工作缺乏制度化、經常化、規範化；
(3)由於審計委員會是在同級工會的領導下工作的，在壹定程度上難以對同級進行審查。有的領導幹部不贊成審計同級負責人，被審計的幹部怕得罪人。領導幹部負責人經濟責任審計很少，導致工作缺乏主動性，不敢也不願意審計。即使審計了，審計的項目也不夠全面，有時出具的審計報告也是閃爍其詞。
(4)審計委員會開展審計工作時，由於許多基層工會經費不能獨立管理，由行政領導掌握，有些單位不願意提供相關資料，審計工作難以開展。壹些單位領導對發審委的審核意見重視不夠，對存在的問題未能認真整改，導致審核工作流於形式。
三。對策和建議
根據調研中發現的問題和不足，提出以下對策和建議:
壹是要進壹步加強審計隊伍建設，強化審計幹部依法履職的意識。加強教育培訓，切實提高審計人員的專業素質和能力；加強制度建設和內部監督，確保文明、廉潔、公正審計執法，維護審計機關的良好形象。
第二，要高度重視審計結果的運用。針對審計工作中發現的帶有普遍性和苗頭性的問題，要深入分析問題產生的原因，提出切實可行的整改建議，減少違規違紀行為的發生。按照審計法的規定，結合實際情況，根據審計項目的特點和內容，逐步推進審計結果公開，增強審計工作的透明度，提高審計監督的社會影響。
第三，要繼續加強審計監督。在把加強對工會經費收繳、管理和使用的審計監督作為首要任務的基礎上，繼續突出審計工作重點，做好延伸審計和專項審計，當前要特別重視對工會經費的審計，提高工會經費使用效益。
四是要進壹步加強部門協調合作。各級工會經費審計組織要進壹步完善工會經費管理制度，加強對工會經費使用的監督，健全和完善管理監督機制，切實規範經費使用範圍。要按照《工會法》、《審計法》和《關於加強工會經費審查監督的意見》的規定，加強對審計意見執行情況的跟蹤反饋和監督，嚴肅財經紀律，增強審計效果，積極爭取社會各界對被審計工作的理解和監督。全會中，監督是服務，監督是幫助，監督是關懷知識。
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