“五險壹金”和“個人所得稅”是兩個不同的概念。“五險壹金”屬於勞保模式，由勞動和社會保障部門管理。其中，個人應繳納的部分，由企業按照職工收入的壹定比例代扣代繳。養老保險的繳費基數是退休後計算養老金的依據。所以對個人來說很重要，應該被每壹個勞動者所重視。
個人所得稅由稅務部門管理，是按照個人收入超過免稅部分收取的費用。這是稅項。公司沒有繳納“五險壹金”是違法的，妳可以要求公司補繳。也可以向勞動仲裁部門投訴！
依法扣繳個人所得稅是個人所得稅法的規定。所以不管妳是否繳納五險壹金，都應該遵守個人所得稅法的規定，否則需要追究繳納單位的責任。對不履行代扣代繳義務的單位，除追繳稅款外，還應處以應扣繳稅款50%至3倍的罰款。
在實際執行過程中，稅務機關對農民工工資的個稅政策執行相對寬松。所以檢查時壹般不把這壹塊作為重點，但這並不代表個人所得稅可以代扣代繳。至於五險壹金，確實是壹個很現實的問題。相當壹部分企業為了減輕自身負擔，以農民工流動性大等各種借口，不給農民工繳納五險壹金。還有壹些企業，為了逃避繳納五險壹金的義務，通過勞務派遣建立雇傭關系，轉嫁自身風險。
《農民工工資支付保障條例》已經實施，拖欠農民工工資將受到處罰。希望農民工的五險壹金問題能盡快解決。