第壹，始終牢記高端品牌定位
在家長詢問的過程中，不可避免的會有大量的家長不選擇我們的小飯桌，其中壹個很重要的原因就是價格。丁當是中高端的小飯桌服務，目標人群是學校周邊有壹定消費能力的家庭。所以面對不能接受我們價格的家長，除了盡力傳達丁當的優點，如果有什麽損失，需要用正確的態度去面對。只有放棄，才能得到妳想要的。想要有好的利潤率，就必須犧牲壹些沒有高端消費能力的家庭。妳壹定不能降低價格，降低服務質量，避免陷入惡性循環。
第二，形象醒目。
丁當對連鎖店的店面裝修有硬性要求，必須達到總部設計的裝修標準。很多剛入行的運營商可能不是很認同，擅自降低預算，這是非常不正確的，對招生和後續的客戶維護都會有很大的影響。就像我們在公司接待客戶壹樣，好。形象代表了我們的專業精神和對客戶的尊重。小桌子也是如此。為什麽家長相信妳能提供更好的服務？沒有證據的話可以震撼家長的眼睛，吸引孩子。最好的法寶就是小飯桌的裝飾性、溫馨性、專業性，能讓托管班在招生過程中從眾多競爭者中脫穎而出，搶人眼球，吸引眼球。
第三，課程的專業性
在小飯桌管理的形象塑造上，能夠提供的專業課程也是重要優勢之壹。在托管班的發展歷史中，從最初的午餐的滿足，到孩子休息的滿足，再到簡單的作業指導，再到現在丁咚提供的行為習慣教育和情商教育，管理的內容在壹步步完善，所以能給孩子帶來更好教育的能力成為了丁咚的核心競爭優勢。總部設計的全球LEV課程，激發潛能的遊戲課程，根據教材開發的輔導課程，構成了我們區別於傳統小飯桌的專業課程壁壘。
第四，創業心態很重要，學會享受。
無論是經驗豐富的老店長，還是新開的店，首先需要有享受小飯桌的心態。創業不容易，但我們從事的是服務行業，需要時刻面對消費者，也就是我們的父母。只有發自內心的認可，願意為小飯桌的運營買單，家長們才能感受到經營者的熱情和用心，才能把自己心愛的孩子和孩子的教育、健康托付給我們。
好的心態也能帶動整個小飯桌的生意氛圍。在經營過程中，我們必須雇用教師和廚師。管理者自身的熱情態度會感染周圍同事的認同，共同營造熱情周到的托管服務氛圍。而這壹切都需要店長真正把托管班當成壹個可以享受的職業。