問題1:“請介紹壹下妳自己”
思維:1，這是面試的必答題。2.介紹內容要和簡歷壹致。3.在表達上盡量口語化。4、直奔主題，不要說無關、無用的內容。5.組織要清晰，層次要明確。6.最好是提前以單詞的形式背下來。
問題2:“談談妳的家庭”
思考:1，情境對了解應聘者的性格、觀念、心態有壹定的作用，這也是招聘單位問這個問題的主要原因。2.簡單列出家庭人口。3、應強調溫馨和諧的家庭氛圍。4.需要強調的是，父母重視自己的教育。5.強調每個家庭成員的良好狀況是恰當的。6.強調家庭成員對他們工作的支持是恰當的。7、應該強調自己對家庭的責任感。
問題3:“妳有什麽愛好嗎？”
思維:1。愛好在壹定程度上可以反映應聘者的性格、想法和心態，這也是用人單位問這個問題的主要原因。2.最好不要說自己沒有愛好。3.不要說自己有那些低俗不討人喜歡的愛好。4.最好不要說僅限於閱讀、聽音樂、上網，否則面試官可能會懷疑應聘者性格孤僻。5.最好能有壹些戶外愛好來“點綴”自己的形象。
問題4:“妳最崇拜誰？”
思維:1。最欣賞的人在壹定程度上能反映應聘者的性格、觀念和心態，這也是面試官問這個問題的主要原因。2，說自己不崇拜任何人是不合適的。3.崇拜自己是不合適的。4.崇拜壹個虛幻的或未知的人是不合適的。5.崇拜壹個明顯有負面形象的人是不合適的。6.妳欣賞的每個人最好和妳應聘的工作有關系。7.最好能說出妳所敬佩的人的哪些品質和思想感染和激勵了自己。
問題5:“妳的座右銘是什麽？”
思維:1。座右銘能在壹定程度上反映應聘者的性格、觀念和心態，這是面試官問這個問題的主要原因。2，不宜說醫生引起不良聯想的那些格言。3.說那些太抽象的格言是不合適的。4.格言不宜說得太長。5.座右銘應該最能體現自己的壹些優秀品質。6.參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題6:“談談妳的缺點”
思維:1，說自己沒有缺點不太合適。2.把那些明顯的優點說成缺點是不恰當的。3.說嚴重影響應聘工作的缺點不太合適。4.說讓人不安和不舒服的缺點是不合適的。5.妳可以說出壹些和妳應聘的工作“不相幹”的缺點，甚至是壹些從工作角度看起來是缺點但卻是優點的缺點。
問題7:“告訴我妳的壹次失敗經歷”
思考:1，說自己沒有失敗的經驗不太合適。2.將這些明顯的成功描述為失敗是不恰當的。3.說出嚴重影響妳應聘工作的失敗經歷是不合適的。4.妳說的經歷的結果應該是失敗。5.需要說明的是，在失敗之前，我是自信的，也是盡力的。6.說明失敗只是外部客觀原因造成的。7.失敗之後，我很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對未來的工作。
問題8:“妳為什麽選擇我們公司？”
思維:1。面試官試圖了解妳對這份工作的動機、願望和態度。2.建議從行業、企業、崗位三個角度回答。3.參考答案——“我很看好妳的行業。我認為貴公司非常重視人才，這份工作非常適合我。我相信我能做好。”
問題9:“妳在這份工作中可以預見的困難是什麽？”
思考:1，不宜直接說出具體困難，否則對方可能會懷疑申請人不好。2.可以嘗試迂回戰術，告訴應聘者對困難的態度——“工作中出現壹些困難是正常的，不可避免的，但只要妳有毅力，有良好的合作精神，事先做好充分周密的準備，任何困難都是可以克服的。”
問題10:“如果我雇用妳，妳將如何工作？”
思維:1。如果申請人對所申請的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出開展工作的具體方式。2.可以嘗試用迂回戰術回答，比如“先聽領導的指示和要求，然後熟悉相關情況，再制定近期工作計劃並報領導批準，最後按計劃開展工作。”
問題11:“如果妳和妳的上級意見不壹致，妳會怎麽做？”
思維:1。壹般可以回答“我會給上級必要的解釋和提醒。在這種情況下，我會服從上級的意見。”2.如果妳被總經理面試，而妳應聘的崗位上有另壹位經理，而這位經理當時不在場，妳可以這樣回答:“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望向上級領導反映。”
問題12:“我們為什麽要雇傭妳？”
思考:1，應聘者最好站在招聘單位的角度回答。2.招聘單位壹般會錄用基本合格，對這個* * *群體感興趣，有足夠信心的應聘者。3、如“我符合貴公司的招聘要求，以我目前的技能，高度的責任心，良好的饑餓適應能力和學習能力？”我完全有資格做這項工作。我真的希望能為貴公司服務。如果貴公司給我這個機會，我壹定會成為貴公司的頂梁柱！"
問題13:“妳能為我們做什麽？”
思維:1，基本上“投其所好”。2.在回答這個問題之前，應聘者最好“先發制人”，了解招聘單位期望這個職位發揮的作用。3.申請人可以根據自己的理解和自身在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題14:“妳是應屆畢業生，經驗不足。妳怎麽能勝任這份工作？”
思維:1。如果招聘單位對應屆畢業生考生提出這個問題，說明招聘單位並不是真的在乎“經驗”，關鍵看考生怎麽回答。2.這個問題的答案應該最能體現申請人的真誠、機智、勇敢和奉獻精神。3.比如“作為壹名應屆畢業生，我確實缺乏工作經驗，所以在學習期間壹直在利用各種機會做這個行業的兼職。我也發現，實際工作遠比書本更豐富，更復雜。但是我有很強的責任心，適應能力和學習能力，而且我很勤奮，所以我能在兼職中順利完成所有的工作，我也從從中獲得的經驗中受益匪淺。請放心，我的學校學習和兼職工作經歷使我能夠勝任這個職位。”
問題15:“妳想和什麽樣的上司壹起工作？”
思考:1，通過應聘者對上級的“希望”，可以判斷應聘者自我要求的意識，這既是陷阱，也是最後的機會。2.最好避開對上級的具體希望，多談談自己的要求。3.比如“作為新人，我應該要求自己盡快熟悉和適應環境，而不是對環境有什麽要求，只要能發揮自己的特長就行。”
問題16:“妳離開前壹家公司的原因是什麽？”
思維:1。最重要的是，應聘者要讓招聘單位相信，應聘者在上壹個單位的“離職理由”在這個招聘單位是不存在的。2.避免將“離職原因”寫得過於詳細和具體。3.不要摻雜負面主觀感受，如“太幸運”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司拒絕我們的員工”等。4、但不能躲閃或回避，如“我想換個環境”“個人原因”。5、不能涉及他們的負面性格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任心、不隨和等。6.盡量讓解釋的理由為申請人的個人形象增光添彩。我辭職是因為這家公司倒閉了。在公司工作三年多，感情很深。去年以來，由於市場形勢突變，公司的情況每況愈下。這壹步我覺得很遺憾，但還是要面對顯示器，重新找到發揮能力的舞臺。“同壹個面試問題不只有壹個答案，同壹個答案在任何面試場合都不成立。關鍵在於應聘者掌握了規則之後，把握面試的具體情況，有意識地揣摩面試官提問的心理背景，然後訴諸自己的喜好。申請面試時應註意的問題
1，基本註意事項
(1)謙虛謹慎。面試和面對面面試的壹個區別是，被面試者往往是大多數，包括很多專家學者。在回答壹些有深度的問題時，求職者壹定要裝懂，不懂的地方要虛心求教或者坦白說自己不懂，這樣才能給用人單位留下誠實的好印象。
(2)足智多謀。當壹個求職者獨自面對眾多考官時，心理壓力很大。面試的成敗，大多取決於求職者能否隨機應變，果斷應變，能當場施展自己的各種才能。首先要註意面試類型的分析。如果是顯性的，就要把註意力放在考官身上，認真禮貌地回答問題。如果是回復，就要以提問者為中心，不能只關註甲方而冷眼對待乙方。如果是小組面試，分配給每個求職者的時間很短，事先準備好的材料可能用不上。這時候最好的辦法就是根據考官的提問，把腦海中的材料重新組合，簡明扼要的回答，避免長篇大論。其次，要避免尷尬的場面。在回答問題的時候，我們經常會遇到這樣的情況:沒聽清楚問題，壹時答不上來，犯了錯或者不知道怎麽回答，就可能處於尷尬的境地。避免尷尬的技巧有:妳可以要求對方重復或解釋妳沒聽清楚的問題；如果壹時答不上來，可以讓考官問下壹個問題，等考慮成熟後再回答上壹個問題；妳不用擔心意外失誤，打亂後面問題的思路。
(3)揚長避短。每個人都有自己的長處和短處，無論是性格上還是職業上。所以在面試中壹定要註意發揚我的優點，避免我的缺點。如果有必要，可以委婉地說明自己的優缺點，用其他方式彌補。比如有的考官會問妳這個問題:“妳有沒有犯過錯誤？”這時候妳可以選擇回答:“我壹直有個粗心的毛病。有壹次，我在實習的時候，因為不小心弄丟了壹份公司的資料，老板嚴厲的批評了我。後來經常和公司裏壹個很細心的女生合作，從她身上學到了很多處理事情的好方法。直到現在，我都沒有因為粗心犯過任何錯誤。”這樣的回答說明妳犯了這樣的錯誤，回答了招聘人員提出的問題。也說明這樣的錯誤只是以前出現過，現在已經改正了。
(4)展現潛力。面試時間通常很短，求職者不可能把自己的才能全部展示出來，所以要抓住每壹個機會巧妙地展示自己的潛力。比如在應聘會計崗位時，可以“隨便”告訴對方計算機專業的業余學習情況，這樣可以讓對方認為妳不僅能熟練掌握會計業務，而且有發展會計業務的潛力；應聘文秘工作時，可以借用考官的提問，在準備好的紙上寫下自己的姓名、住址、電話等簡單信息，方便上交，以顯示自己能寫出漂亮的字體。展示自己的潛力時要現實、簡潔、自然、巧妙，否則會弄巧成拙。
2.面試時如何消除緊張感？
因為面試的成功關系到求職者的前途，所以大學生在面試中往往容易緊張，有些大學生可能會因為過度緊張而面試失敗。所以緊張在面試中很常見。
緊張是考生在考官面前過度集中註意力的壹種心理狀態。第壹次參加面試的人會感到緊張，心慌、粗心、大意、不如意是常有的事。那麽如何才能克服和消除面試中的緊張情緒呢？
(1)保持“平常心”。面對競爭，每個人都會緊張，這是普遍規律。面試時妳緊張，別人也會緊張，這是客觀存在的。接受這個客觀事實。這時候妳不妨坦白承認自己很緊張，也許妳就明白了。同時要進行自我暗示，提醒自己冷靜下來。常見的方法是大聲說話，把考官當熟人。或者掌握說話節奏，“慢慢說”；或者握拳閉眼片刻，先聽後講；或者調侃兩三句等等。，都有助於消除緊張。
(2)不要把成敗看得太重。“輸贏是兵家常事”提醒自己，這次失敗了，還有壹次機會；這個單位沒錄用，還有下壹個單位的面試機會等著妳；即使求職失敗，也不代表壹無所獲。可以分析這次面試中的失敗，總結經驗，獲得寶貴的面試經驗，以全新的姿態迎接下壹次面試。面試時不要糾結於面試結果，而是專註於說話和回答問題，這樣會大大消除妳的緊張情緒。
(3)不要把考官看得太神秘。不是所有的考官都是有經驗的專業人士，在陌生人面前可能會緊張。意識到這壹點，就不必太害怕考官，精神自然會放松。
(4)做好充分準備。實踐證明，面試準備越充分，就越不會緊張。考官問的問題妳都知道。妳在緊張什麽？“知識就是力量”，知識也會增加勇氣。除了道德、知識、技能和面試前的心理準備，還要了解和熟悉求職的常識、技巧和基本禮儀。必要時，學生可以模擬考場，提前練習幾次，互相指出對方的不足，互相幫助，互相模仿，面試時緊張感就會降低。
(5)增強自信心。面試時，考生往往要接受很多問題，遇到很多目光，這也是緊張的客觀原因之壹。這時，妳不妨看著考官的額頭，用眼角環顧四周，既能增強自信又能消除緊張感；面試時，考官可能會小聲說話，這很正常。不要把它當成精神負擔，而是當成提高面試能力的動力。妳可以想象他們的評論是關於妳的，這樣可以增加妳的自信，提高面試的成功率。面試中，考官可能會提示妳回答不足甚至錯誤的問題。沒必要緊張，因為每個人都難免會犯壹些錯誤，如果能及時改正就改正。如果事實是坦白的，如果不是真實的，妳可以禮貌地爭辯。關鍵看妳對題目的理解，以及和考官爭論的底氣。
3.面試時應該註意的禮儀
(1)穿著得體。就服裝而言，考生在去求職面試前壹定要精心挑選自己的服裝。即服裝要與自己的身材和身份相符，表現出簡約、大方、活潑、穩重的風格。面試時的著裝要符合時代、季節、地點、收入水平，要與所應聘的職業相協調，能體現妳的個性和職業特點。比如妳應聘的職位是上班族、經理、教師、律師等。，著裝不宜過於奢華，而應選擇莊重、典雅、大方的著裝，以展現穩重、嚴謹、優雅的職業形象；如果妳應聘的崗位是導遊、公關、服務員等。，可以穿時尚華麗的衣服，展現自己熱情活潑的職業特點。壹般來說，衣服要給人整潔得體的感覺，要保守莊重。不要追求時尚和濃妝，尤其是女性。如果過於華麗，會戴眉毛、項鏈、耳環、戒指，會給用人單位留下輕浮的印象，影響面試結果。另外，如果衣服的面料、品牌都不錯，但是沒有經過水洗、熨燙，穿著方式也不對，很容易給人壹種無精打采的感覺。女同的服飾要樸素莊重，男同要整潔幹練。註意提前剪頭發。比如夏天，男同性戀可以穿整潔的襯衫或者t恤，其他季節，最好穿西裝或者西服。另外，著裝壹定要與所尋求的職業相稱，要符合自己的興趣、愛好、性格和習慣。壹個平時穿得很隨便的人，突然讓他穿得很好，他會覺得拘謹，不舒服。
(2)觀察時間。守時是現代交往處方理念的重要原則，是壹個社會人應該遵守的起碼禮儀。面試中，最忌諱的就是不準時，因為等待會讓人感到焦慮，從而使面試氣氛不夠和諧。據專家統計，面試遲到者被錄用的概率只有沒遲到者的壹半。可見，準時在面試中的重要性。所以，面試壹定不能遲到，最好提前十分鐘到達面試現場，有足夠的時間調整緊張的情緒，表現出求職的誠意。如果妳按照約定的時間匆匆而去，對方可能已經在等妳了，這樣會顯得妳不禮貌，不真誠，同時也容易讓妳緊張，影響面試效果。有時候，遵守時間也意味著遵守事先約定的面試時限。有時招聘人員只提供談多久，有時妳需要問妳能談多久。無論如何，求職者壹定要把握好時間，體現妳的時間觀念和工作效率。
(3)表情要自然，動作要恰當。進門的時候，不要緊張。妳的表情越自然越好。在對方沒有請妳坐下的情況下，不要急著坐下。坐下時要說“謝謝”，坐下後保持良好的坐姿。不要撓頭皮、摳鼻子、挖耳朵、抖腿。對於女學生來說，動作要更加得體，任何輕佻的表情或動作都有可能讓招聘人員對讀妳不滿。此外，各種手語要恰當、自然。
(4)有禮貌。進門要主動打招呼:“妳好，我是XXX”。如果對方主動要求面試，妳壹定要感謝對方給了自己這樣的機會。預約面試的話，壹定要道歉“不好意思打擾妳了”之類的。面試的時候要真誠的看著對方，對他的話表現出興趣。千萬不要東張西望，心不在焉，也不要壹直看表。否則，妳會表現出對對方的不尊重。另外，對對方談話的反應要適度，要有回音。當他說幽默的話時，妳的笑聲會增加他的興趣；當他認真說話的時候，妳屏住呼吸加強氣氛。這種反應要自然坦誠，不能刻意做出表情，也不能大驚小怪。
(5)保持安靜。等待面試時，不要四處走動，更不要在考場外張望。求職者之間的對話也要盡量放低，避免影響他人的考試或思考。最好的辦法就是花時間熟悉可能會問到的問題，積極備考。
(6)“聽”的知識。壹個大學畢業生去編輯部申請工作。主編照例找他談話，壹開始壹切都很順利。因為對他第壹印象很好，後來主編很隨意的講了他假期的壹些經歷，大學生都走神了，沒認真聽。臨走時，主編問他覺得怎麽樣，他回答說:“妳的假期過得太好了，真的很有意思。”主編盯著他看了很久，最後冷冷地說:“偉大？我摔斷了腿，整個假期都在醫院度過。”顯然，善於傾聽是面試成功的另壹個關鍵。那麽如何傾聽別人的話來贏得他們的好感呢？首先，要有耐心。對方提到的任何話題都要耐心傾聽，不能表現出心不在焉或不耐煩的樣子。盡量讓對方饒有興致地說完，不要輕易打斷或打斷。第二，小心。也就是說，我們要足夠敏感地理解對方的“言外之意”，即從對方的話語中找出他未能表達的潛在含義，同時註意對方說話的語氣和每壹個細節；第三，註意。專註的目的是抓住對方談話的要點和精髓。所以妳要保持飽滿的精神狀態，全神貫註於對方，有表示理解或贊同的聲音或動作；如果對方提出的問題本身很清楚，但妳沒有完全理解，那麽妳可以用委婉誠懇的語言提出不清楚的部分，對方會進壹步解釋。這樣既能理清問題的要點和實質，又能給對方壹個專註的好印象；最後，要註意加強。仔細考慮對方發言的重點或反復強調的問題。如有必要，可以重復或提問，如:“我同意妳剛才提到的……”還有“妳是不是說……”重復對方強調的問題，會讓對方覺得“逢友千杯”，往往會促進感情的融洽。
(7)會話知識。聽是學來的，說同樣是學來的。參加面試的求職者都不可避免地會有不同程度的緊張或害羞，所以妳應該在說話前盡力消除緊張、克服害羞，坦誠、謙虛地告訴對方“對不起，我有點緊張”，這樣對方才會理解妳，甚至安慰妳，幫助妳放松。承認緊張對自我推薦沒有負面影響，但會在求職中表現出妳的誠實、坦率和真誠，這是良好交談的第壹步。其次，采用呼應式談話，巧妙引導話題。求職面試既不同於公開演講，也不同於獨白，更在於相互呼應。成功的對話是壹個相互回應的過程。自己的每壹句話都應該是對方最後壹句話的延續，並給對方提供說話的空間，同時也要註意巧妙地引導話題。比如，當談話內容與求職無關，但對方談得很多時，妳可以說:“這件事很有意思，我以後壹定會向妳請教。現在我有壹個我不明白的問題……”，從而巧妙地轉移了話題；“妳認為壹份工作應該具備什麽素質？”引發共同感興趣的話題。再次，談話要有感情，處處表現出真誠和誠意。不要心胸寬廣，華而不實，更不能言不由衷，說假話，說空話。另外，人在緊張的時候，說話的語速往往會加快，不利於情感交流。因此，交談時要掌握好節奏，必要時可以使用機智、幽默、詼諧的語言，使雙方放慢交談的節奏。
(8)尊重對方，體諒他人。要想贏得招聘者的好感，就要真正的尊重對方，體貼對方。求職時，往往會出現招聘方的學歷或學歷、職稱、年齡等情況。可能不如求職者。這個時候，妳壹定不要自大。如果壹旦表現出對對方的不尊重，就會表現出優於對方、待價而沽的情緒，從而引起對方的反感，往往會毀了好事。
4、面試九忌。
(1)避免握手無力，不要和考生靠得太近。中國人通過握手互相問候。面試時，他們應該給面試官適當的、溫柔的握手，而不是被動的、無力的握手，給對方壹種缺乏活力、軟弱無力的感覺。落座後，要和對方保持適當的距離。妳們不應該靠得太近，盯著對方看。不要直呼考官的名字，但要始終表現出對他們的尊重。
(2)避免坐立不安，行為不端。面試時千萬不要有小動作，比如搖頭，頻繁變換坐姿，不要嚼口香糖，不要抽煙。考官可能會示意妳抽煙，但妳最好拒絕他的好意。考官的“寬宏大量”是暴露考生弱點的最好武器之壹。在整個面試過程中，註意不要讓自己的小缺點浮出水面。
(3)避免跑題。有些求職者說話不分場合，不分對象，讓考官聽不懂。比如說講壹些低俗的笑話，聊家庭和經濟問題，聊個人生活八卦，或者隨意評論面試室的家具和裝修。考官沒時間猜妳到底想表達什麽。
(4)說話不要太快。講話中迫不及待地想得到這份工作，急於回答自己沒聽清楚或理解不透徹的問題，而不是禮貌地要求對方再說壹遍或解釋壹遍；聲稱掌握某項技術而不說明在哪裏培訓，什麽時候參加，教誰，是很可疑的。所謂“欲速則不達”。
(5)避免問幼稚的問題。當妳想向考官提問時，妳要考慮妳的問題是否有價值，或者考官有沒有回答或解釋。千萬不要提壹些幼稚的問題，比如:“辦公室有空調嗎？”“妳知道XXX主任在哪嗎？”
(6)避免低俗。粗鄙的語言，不修飾語言習慣，並不代表妳有男人味或者不拘小節，反而尷尬無趣。
(7)避免反應遲鈍。聽考官講話不只是用耳朵，所有器官都要用；不僅用腦，還要用心。如果對方說話的時候妳眼神呆滯，反應遲鈍，這個群體已經讓考官對妳失去信心了。不管妳以後怎麽推銷自己，基本上壹切都是徒勞，敗局已定。
(8)避免做鬼臉。頑童做鬼臉的時候，人們往往會覺得他們天真可愛，平時也常用在人們的表情中。但是在面試中，誇張的面孔會讓面試官覺得妳太做作，善於偽裝，會演戲。另外，表現出惡意的嘴臉，更容易讓對方覺得妳很粗魯，沒教養。
(9)不要像嫌疑犯壹樣。要認識到面試是機會均等的面試，不是公安機關審訊犯罪嫌疑人。不要太在意主體的態度。幾乎沒有從壹開始就和妳有說有笑的主體，大多數人表情都很嚴肅。但是考生還是要解放自己，不要扮演被審核的角色。這樣有利於他們正常發揮。