結構化面試也叫標準化面試。按照規定的程序，對報考同壹職位的考生進行壹致的提問，並按照預定的標準對考生的行為進行評價。面試結果采用標準化統計方法評分；設計、試題、實施、評價、結果都是結構化的。
(結構化面試現場)
面試流程:
面試註意事項:
結構化面試時間壹般為15分鐘，考生答題時間不宜過長或過短，否則答題不夠全面；考生答完所有問題後，考官壹般會問考生是否還有其他補充，考生可以根據時間和自己的回答進行補充。
此外，面試時考生不得向考官介紹自己的姓名、學校等相關信息，不得泄露任何涉及個人情況的信息，以保證面試的公正性，否則將取消面試資格。
第二，半結構化面試
半結構化面試以結構化為基礎，由考官和其他考官對考生的回答進行進壹步提問，提問數量由面試總時間決定。
半結構化面試有兩種形式:壹種是面試官逐個面試；另壹種是多人面試，即幾個考生同時進入考場。
面試註意事項:
半結構化面試更註重了解應聘者的壹些基本信息，所以需要提前做好準備，比如學習經歷、實習經歷、性格特點等等。基礎考察的第壹個題目是自我介紹，要求3分鐘，1分鐘。與其他面試形式相比，相對簡單，可以提前做好充分的準備。
另外，面試官會根據妳的回答或者自我介紹，隨意問壹些問題。面試前，小夥伴們要多看看相關問題的答案思路，不然答案容易出錯。
第三，沒有領導小組面試
是指5-9名候選人臨時組成壹個工作小組，不指定任何人擔任討論的主持人，要求候選人在規定時間內通過討論得到壹個小組壹致認可的解決方案。
(沒有領導小組討論現場圖)
面試流程:
面試註意事項:
參加無領導小組面試時註意以下幾點:
1.參與小組討論，有效發言；
2.敢於表達不同意見；
3.根據別人的意見不斷完善自己的觀點；
4.懂得不再聽別人的意見，尊重別人的話語權。
面試官還會看應聘者的語言表達能力、分析能力、對不同意見的歸納總結能力，也會看說話的主動性和反應的靈敏度。
四、辯論面試
辯論賽的組織類似於辯論賽，即把候選人分成正反兩方，每壹方按照壹定的規則陳述自己的觀點，並反駁對方的觀點。不同的是，不需要判斷勝負。
面試註意事項:
辯論面試主要考察大家的語言表達能力、分析能力、總結能力，以及個人反應的敏感度。
近兩年來，為了招到更多合適的人才，銀行面試除了以上四種面試形式外，還出現了壹些新的形式，如角色扮演、實操(點鈔)、即興演講等。壹些銀行以各種形式疊加考核。比如今年江蘇銀行無錫分行就是壹場無領導的團隊賽。朋友們要了解面試的性質，否則面試很難通過。