法律分析： 若業主是與裝修公司簽訂裝修合同，且該裝修公司具有符合要求的裝修施工資質，裝修工人由裝修公司安排到業主家進行裝修。在這種情況下，裝修工人與裝修公司存在勞動合同關系，與業主並無法律關系。裝修工人因施工而受傷則屬於工傷，根據《工傷保險條例》賠償責任應由裝修公司承擔，業主無需承擔。
法律依據：《人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若幹問題的解釋》 第十壹條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。因此，裝修工人在裝修過程中遭受損害，業主應當承擔賠償責任。在面對裝修工人因施工受傷的問題，選擇正規裝修公司或團隊，或是選擇無裝修資質的散工，業主承擔的責任差別會很大。現實中很多散工為“搶生意”，會口頭或者書面承諾“如果發生風險，責任自負”等免責條款，但這類免責條款是無效的，若發生事故業主仍需承擔相應的賠償責任。