勞務外包合同通用模型1
雇主(以下簡稱甲方):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
外包單位(以下簡稱乙方):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同，以便在今後的工作中共同遵守。
壹、勞動合同期限
第壹條本合同期限為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年_ _月_ _日。
二、崗位職責和工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任部門(商店)工作。
第三條乙方應按照甲方制定的制度的相關規定，保質保量按時完成相應的工作任務..
三。勞動保護和工作條件
第四條乙方工人實行_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
第五條甲方應為乙方提供必要的工作條件，並制定相關的工作規範。
第六條甲方負責對乙方進行必要的職業道德、業務技術和相關法律法規的教育和培訓。費用由甲方承擔，如乙方違約解除合同，應賠償甲方此項費用。
第四，勞動報酬
第七條甲方按照按勞分配的原則支付乙方工資。
第八條甲方每月以貨幣形式足額支付乙方基本工資。 其中試用期的基本工資為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年 _ _ _，並根據乙方的經營情況和貢獻大小向乙方支付相應數額的獎金 ..
第九條甲方因特殊原因需要乙方延長工作時間或者節假日加班的，應當依法安排乙方變更休息或者支付加班工資。
第十條因甲方原因造成乙方暫時下崗的，甲方應保證乙方每月生活費不低於_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
動詞 （verb的縮寫）保險和福利
第十壹條甲方按照國家和四川省社會保險的有關規定為乙方辦理養老保險、失業保險和醫療保險。
第十二條乙方患病或非因工負傷，其工資和醫療保險待遇按國家和四川省有關法律、法規和規定執行。
六、勞動紀律
第十三條乙方應嚴格遵守國家法律、甲方依法制定的各項規章制度和工作規範，嚴格遵守甲方的勞動紀律。
第十四條乙方應遵守職業道德，保守甲方的商業秘密，不做任何損害客戶和甲方利益的事情..
第十五條乙方應積極參加甲方組織的相關培訓，努力提高自身的業務素質和工作能力。
第十六條未經甲方許可，乙方不得私自銷售甲方經營範圍以外的其他同類產品..
第十七條乙方違反本合同第十三、十四、十五、十六條規定的，
甲方可給予其相應的紀律處分直至解除合同，並追究其相應的經濟責任及其他法律責任。
七。勞動合同的變更、解除、終止和續訂
第十八條本合同訂立時所依據的法律、行政法規和規章發生變化的，本合同的相關內容應當相應變更。
第十九條本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商壹致，可以變更本合同的相關內容。
第二十條甲方在合同期內，因乙方工作任務完成情況需要提拔(降級)乙方的，雙方另行簽訂合同，本合同自然終止。
第二十壹條經雙方協商壹致，本合同可以解除。
第二十二條乙方有下列情形之壹的，甲方可以解除本合同。
1.試用期內考核不合格的；
2.違反本合同第13、14、15和16條的規定；
3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
4.被依法追究刑事責任的。
第二十三條有下列情形之壹的，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方:
1.醫療期滿後，乙方不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.根據本合同第19條，雙方不能就變更合同達成協議。
第二十三條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向全體職工說明情況，聽取職工代表或者工會意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本合同。
如果甲方根據本條第壹款的規定在合同終止後六個月內重新聘用人員，乙方應得到優先考慮。
第二十四條有下列情形之壹的，甲方不得依據本合同第二十二條和第二十三條終止或解除本合同:
1，患病或者因工負傷，在規定的醫療期內；
2.員工在孕期、產期和哺乳期的；
3.法律、行政法規規定的其他情形。
第二十五條乙方終止本合同，應提前30天書面通知甲方。
第二十六條有下列情形之壹的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同:
1，試用期內；
2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3.甲方未按本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
第二十七條本合同期滿即終止。本合同期滿前30天，任何壹方向對方表示續訂勞動合同的意向，經雙方協商壹致，可以續訂勞動合同。
八。經濟補償和賠償
第二十八條壹方或雙方違反或解除本合同可能涉及的經濟補償或賠償，按法律、法規及有關規定執行。
九。勞動爭議的處理
第二十九條。因履行本合同發生的勞動爭議，雙方應協商解決。協商不成的，壹方或者雙方應當自爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。壹方或雙方也可以直接向仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
X.其他人
第三十條_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _工資及晉升考核暫行制度
第三十壹條甲乙雙方的其他約定:
第三十二條本合同未盡事宜，與今後國家和省有關規定不壹致的，按有關規定執行。
第三十三條本合同壹式兩份，雙方各執壹份。雙方簽字蓋章生效。
甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
勞務外包合同的壹般模式2
雇主(以下簡稱甲方):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
外包單位(以下簡稱乙方):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
根據《中華人民共和國民法通則》的有關規定，本著平等、自願、誠信、互利的原則，甲乙雙方就勞務外包項目部分工作外包給乙方達成如下協議:
1.甲方同意乙方將甲方的_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _承包出去。
二、合同期限
本合同期限自年月日起至年月日止。如果在本合同期滿前壹天，甲乙雙方均未提出終止本合同，雙方應本著互惠互利的原則，在本合同期滿前壹天簽訂新的合同。
三。工作地點
________________________________________。
第四，外包內容
________________________________________。
動詞 （verb的縮寫）費用的結算和支付
(1)甲方按照雙方約定的標準和方式結算乙方員工的勞務費；
根據雙方的協議:
1、________________________________________________;
2、________________________________________________。
該費用包括雙方指定的所有費用，如乙方員工的工資、保險和管理費用。
(二)乙方管理人員應及時與甲方相關管理部門確認員工的表現。
(三)甲乙雙方協商，上月_ _ _ _為勞務費用正常結算期，乙方向甲方開具相應金額的勞務發票，甲方於每月_ _ _ _日前按時向乙方支付上月勞務費用。
(4)正常情況下，乙方應確保按照甲方的檢驗計劃完成生產。
(五)如果甲方發現乙方完成的產品不符合甲方的質量規格，乙方應采取有效措施及時糾正。
不及物動詞甲方的權利和義務
(1)甲方應明確乙方從事勞務外包的崗位、任務和要求，乙方人員負責制定崗位任務。
(2)甲方應為乙方員工提供符合政府勞動保護法規要求的工作場所和各種安全生產條件。對於首次上崗的乙方員工，甲方將對其進行安全和操作程序培訓，並將相關培訓資料和要求發送給乙方..
(三)甲乙雙方協商，上月_ _ _ _為勞務費用正常結算期，乙方向甲方開具相應金額的勞務發票，甲方於每月_ _ _ _日前按時向乙方支付上月勞務費用。
(4)正常情況下，乙方應確保按照甲方的檢驗計劃完成生產。
(五)如果甲方發現乙方完成的產品不符合甲方的質量規格，乙方應采取有效措施及時糾正。
(六)乙方員工有下列行為之壹的，甲方有權要求乙方立即更換:
1.乙方員工違反操作規程，導致其負責的工作無法正常進行，或無法保證工作質量，給甲方造成損失；
2.乙方員工嚴重違反甲方規章制度、崗位職責和勞動紀律的；
3.乙方員工未能提供真實有效的身份證明，或提供虛假身份證明；
4.乙方員工在工作中辱罵他人或用身體和拳頭互相打鬥或擊打。壹經發現，甲方有權要求乙方退貨或更換。同時，乙方必須保證出勤，不影響甲方正常生產工作的進度。如果乙方支付給員工的工資低於當地政府的最低工資標準，甲方有權要求其立即改正。
(七)甲方應按本合同規定的標準和支付方式及時支付乙方服務費。
(八)甲方有責任對乙方的相關信息、數據和資料(包括但不限於技術、財務和銷售信息)及其他信息嚴格保密。
(九)甲方根據工作需要，向乙方提供必要的勞動保護用品。
(十)甲方應根據實際情況為乙方員工提供住宿及其他生活幫助。
七。乙方的權利和義務
(1)乙方保證其具有履行本合同的合法資格，並向甲方提供相關營業執照及其他資質證明的復印件。
(2)乙方保證嚴格遵守中華人民共和國的法律法規，特別是員工的勞動保障或福利政策，並承諾遵守甲方的指導原則，包括安全生產和勞動衛生。
(三)乙方符合甲方要求的員工，應根據甲方工作需要，選派到甲方指定的工作場所工作，同時承諾不派遣或使用童工。
(4)乙方應為甲方委派的員工辦理合法的用工手續，與其建立勞動關系並簽訂勞動合同，同時乙方承諾遵守《勞動民法》的相關規定。
(5)除非甲方同意，乙方員工必須符合以下條件:
1，身體健康，精神狀態良好，健康證明合格有效；
2.具有初中以上文化程度。能夠以口頭和書面形式有效清晰地表達自己；
3、未患痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病(包括病原攜帶者)、活動性肺結核、化膿性或滲出性皮膚病及其他有礙食品衛生的疾病；
4.未患職業病鑒定委員會鑒定的職業病。
(六)教育乙方員工遵守中華人民共和國的法律法規和甲方的工作制度。
(七)在本合同執行期間，乙方應保守甲方的壹切商業秘密，不得向任何第三方透露相關信息。乙方應教育其員工保守甲方的商業秘密。如因乙方員工的原因(甲方允許的除外)導致甲方商業秘密泄露，乙方應承擔相應的法律責任。
(八)乙方應按當地政府的有關規定，按月支付員工工資，為員工繳納社會保險及國家規定的其他相關費用，乙方支付的工資不得低於當地政府規定的最低工資標準。
(九)乙方應按照甲方的制度進行生產管理，包括考勤制度的建立、操作規程的制定、員工離職、紀律處理等。(10)乙方應指導其員工嚴格按照甲方的崗位說明書、生產操作規程及其他質量標準進行工作，乙方應承擔壹切意外工傷、經濟補償及勞動爭議。
(11)除非得到甲方的許可，乙方不得隨意改變其員工的崗位，更不得罷免其員工(乙方員工辭職除外)。
(十二)因乙方員工原因造成的乙方外包崗位空缺，應在接到通知後2個工作日內填補。
(十三)乙方人員因工負傷，由乙方承擔工傷認定和勞動能力鑒定申請，並協調工作，甲方積極配合。工傷認定和勞動能力鑒定申請完成後，乙方應當按照《工傷保險條例》的有關規定承擔用人單位的義務，並按照有關規定執行。
甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
勞務外包合同的常見模式3
雇主(甲方):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
法定代表人:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
員工(乙方):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
身份證號碼:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規，甲乙雙方經平等協商，就建立勞動雇傭關系自願簽訂本合同，以共同遵守本合同所列條款:
壹、勞動合同期限和試用期
第壹條本合同期限為年。
本合同的生效日期為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年月日起。前_ _ _個月為試用期，從_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年開始計算。
二、工作崗位、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，在_ _ _ _部門_ _ _ _崗位(工作)，並兼職_ _ _ _工作。
第三條乙方應按照甲方確定的崗位職責要求，認真履行職責，按時完成工作任務，達到規定的工作標準。
第四條甲方有權根據工作需要和乙方的工作表現及能力調整乙方的工作崗位或職務，必要時也可安排乙方到甲方住所所在地以外的地方工作。乙方願意服從甲方的工作安排和管理..
第五條乙方不勝任或不適應_ _ _ _ _ _(崗位)工作時，甲方有權決定對乙方進行培訓或調整崗位。
三。工作時間和休息休假
第六條甲方依法實行標準工時制度，乙方每日工作時間為_ _ _ _小時，延長工作時間每周平均工作時間不超過_ _ _ _小時。
第七條甲方安排乙方加班或根據工作需要加班時，應按國家規定安排乙方同等休息時間或支付加班工資。
第八條乙方按照國家和甲方的規定享受帶薪年休假、配偶探親假、婚喪假、產假、哺乳假和法定節假日的權利，實行周六、周日雙休制。
第四，勞動報酬
第九條工資報酬按照甲方的工資制度和考核制度執行。甲方支付給乙方的月工資不得低於年月日的最低工資標準。
第十條乙方月工資為人民幣元，試用期工資為月工資的%。
第十壹條甲方應根據經營狀況、規章制度和考核制度定期對乙方的工作進行考核，並可根據考核結果和乙方崗位、職務的變化調整乙方的工資。
第十二條甲方支付給乙方的工資為稅前工資，於次月_ _日轉入乙方工資賬戶，並以銀行代付形式支付給乙方，同時甲方將按照國家規定代扣代繳個人所得稅。
第十三條甲方根據乙方的工作情況和規章制度，提高或降低乙方的工資。
1.加薪:乙方對甲方有特殊貢獻或晉升時，甲方將給予加薪，或可按年適當加薪。
2.降薪:有下列情形之壹的，視情節降低月薪或年薪。
(1)乙方未能完成本合同約定的工作任務或工作質量不合格。
(2)乙方的過失或疏忽造成工作失誤或損害甲方名譽。
(3)乙方被調整降低崗位職責時，工資標準按降低的崗位職責確定。
(4)違反甲方規章制度或考勤管理制度，遲到、早退、曠工或因個人原因請假的。
動詞 （verb的縮寫）保險和福利
第十四條甲方按照國家和省市的有關規定為乙方繳納基本養老、醫療、工傷、生育等社會保險費用，乙方個人應繳納的費用由甲方負責代扣代繳。
第十五條乙方患病或非因工負傷，憑甲方指定醫院的診斷書，按國家和甲方的有關規定享受醫療期，病假工資按國家和甲方的有關規定執行..
第十六條甲方應確保乙方按照單位的有關規定享受其他法定福利待遇。
不及物動詞勞動保護、工作條件和教育培訓
第十七條甲方根據國家有關勞動保護的法律、法規，建立健全勞動規範、工作制度、勞動安全衛生制度和崗位責任制度，保障乙方在勞動過程中的健康和生命安全，為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的工作場所和勞動工具。
第十八條甲方根據工作需要，對乙方進行職業道德、業務技能、勞動安全等各項規章制度的教育和培訓。
七、勞動紀律
第十九條乙方應嚴格遵守國家法律法規，遵守職業道德和甲方的各項規章制度，自覺維護甲方的合法權益，服從甲方的管理，愛護甲方的財產。
第二十條乙方應遵守甲方的保密制度，保守甲方的商業和技術秘密。在本合同期間或合同期滿後兩年內，乙方不得向任何第三方披露甲方的保密信息。
第二十壹條在本合同履行期間，乙方不得在任何其他用人單位兼職(含兼職)。
八。勞動合同的變更、解除、終止和續訂
第二十二條勞動合同的變更。
有下列情形之壹的，經雙方協商，可以變更本合同的具體條款。
1.訂立本合同所依據的法律、法規和規章發生變化。
2.甲方的人員結構、崗位需要調整或組織機構發生變化。
3.乙方的工作表現、知識、技能和身體狀況不能滿足甲方的工作要求。
4.合同期內，乙方參加甲方出資的學習培訓，應變更或延長合同期。
第二十三條乙方終止勞動合同在合同期內，有下列情形之壹的，乙方可以終止勞動合同。
1.試用期內，乙方提前_ _ _天提出解除勞動合同的。
2.乙方提前_ _ _天書面通知甲方終止勞動合同。
3.甲方未按勞動合同約定提供勞動保護或必要的勞動條件的。
4.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。
5.甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方合法權益的..
6.因《勞動合同法》第二十六條第壹款規定的情形導致勞動合同無效的。
7.甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。
8.法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
乙方應在解除勞動合同前與甲方辦理辭職交接手續。
第二十四條甲方解除勞動合同的情形。
1.有下列情形之壹的，甲方可以解除勞動合同。
(1)，在試用期內被證明不符合錄用條件。
(2)乙方嚴重違反甲方的勞動紀律和各項規章制度。
(3)嚴重失職，營私舞弊，損害甲方利益的。
(4)乙方與其他用人單位建立勞動關系或者在外兼職的。
(5)貪汙、挪用、侵占甲方財產，尚不夠刑事處罰的。
(六)有吸毒、賭博等不良嗜好的。
壹次，因勞動合同法第二十六條第壹款規定的情形導致勞動合同無效的。
被依法追究刑事責任或者被勞動教養的。
2.乙方有下列情形之壹的，甲方可以在額外支付乙方_ _個月工資後解除勞動合同:
(1)乙方患嚴重疾病或非因工負傷，治療後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的..
(2)乙方在甲方組織的崗位考核中不合格或不能勝任工作，經過培訓或調整崗位後仍不能勝任工作的。
(3)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。
(4)甲方根據本合同第四條調整乙方的工作崗位或職務時，乙方不服從甲方的工作調動和安排。
5.甲方經營狀況發生嚴重困難，需要裁員。
第二十五條甲方不得解除勞動合同:
1.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內。
2.女職工在孕期、產期、哺乳期的。
3.乙方在甲方工作期間患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
4.乙方在甲方連續工作_ _ _年，距法定退休年齡不足_ _ _年。
5.法律、行政法規規定的其他情形。
第二十六條勞動合同解除或終止時，乙方應與甲方辦理交接手續，歸還甲方的工具、財物及各種書面和電腦資料。甲方為乙方辦理離職證明和社保轉移手續..
第二十七條勞動合同的終止和續訂
本合同期滿，勞動關系自然終止。如需續簽本合同，甲方應提前_ _天書面通知乙方。經雙方協商同意，甲方應在勞動合同期滿時與乙方辦理續簽手續。
九。違約責任
第二十八條任何壹方違反勞動合同約定的條款，給對方造成損失的，應當按照規定承擔違約賠償責任。
第二十九條乙方接受甲方出資的培訓，如乙方違約，乙方應按照甲方的規定和培訓協議承擔違約賠償責任。
第三十條乙方離職後未按規定辦理交接手續的，應承擔違約賠償責任。
第三十壹條甲方不為乙方出具離職證明或不為乙方辦理社會保險關系轉移手續的，視為違約。但由於乙方原因，甲方無法辦理或交付上述手續。
X.勞動爭議的處理
第三十二條甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，應協商解決。協商不成的，當事人可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。
XI。其他協議
第三十三條甲方在簽訂本合同時制定的規章制度及此後修改、補充的規章制度均作為本合同的附件。
第三十四條本合同未盡事宜，雙方另行協商。
甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方:_
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
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