讓每壹個員工說說自己昨天為網絡做了什麽，從維護網絡內外的商業環境到營銷名單客戶，讓每壹個員工都為網絡做貢獻，員工壹小步，網絡壹大步。讓員工看到從量變到質變的進步。
驚喜生日
提前知道員工的生日，當天給員工壹個驚喜，我行全體員工都會唱《生日歌》作為禮物送給他，過生日的員工會很感動，很感動，很有意義。大堂經理負責周年慶和員工生日的落實，提前第二天通知主持人和網絡負責人。
驚喜的贊美
網點負責人摘錄前壹天員工服務的視頻，在早會上對文明規範服務規範到位的員工給予特別表揚。不用每天都做，隨便拿。這有助於員工時刻提醒自己遵守標準服務規範，有助於固化導入效果。
集體學習個人理財產品知識庫
總行最新個人理財產品知識庫已經上線。在晨會上，網絡負責人或者晨會主持人可以帶領大家壹天壹個產品的學習知識庫中的知識點。
團體賽
網點負責人提前準備了小禮物，在晨會上讓大家積極發言，說出當天銷售的理財產品的特點和營銷賣點。誰說得更多更好，誰就可以得到小禮物。
記者招待會
晨會結束時，請行內員工在新聞發布會上以記者提問的形式向晨會主持人或網點負責人提問。如果妳有壹些好的、有建設性的建議或想法，也可以以記者提問的形式提出來。
仿制產品推介會
在晨會上，邀請業內員工輪流擔任主持人。無論是誰做主持人，都會在當天選擇壹款產品介紹給其他同事(作為客戶)，多次練習，可以讓員工在面對客戶時更加從容。
兩分鐘有限主題演講
根據我們網點的服務和產品營銷主題，根據網點現狀，制定階段性演講主題，由網點員工輪流發表意見，每周或每月頒發最佳口才獎。目的是培養網絡服務和產品營銷的文化，營造服務和營銷氛圍，開發員工思維，鍛煉員工的口才、應變能力和表現力。
“我是今天的顧客”案例分享
輪流主持晨會的員工模擬客戶，給出簡單的背景資料，隨機抽取同事作為銀行員工為自己提供服務，註重服務禮儀、服務流程、營銷溝通技巧和技能展示，寓教於樂。簡短的介紹之後，其他人會隨意評論。並且每周或每月頒發最佳表現獎。目的是教育員工站在他人的角度思考，探索和積累服務營銷經驗，創新服務模式。
說出心裏話
搭建壹個員工互相分享思想的平臺，可以對業務發展、同事相處、生活中的各種問題敞開心扉，甚至可以互相提建議，從而拉近同事之間的距離，消除隔閡，促進團隊和諧，讓員工共同進步。