壹、私人老板拖欠工資不給怎麽處理 1、叫老板寫欠條,註明有多長時間的工資沒有發,每天多少錢壹***多少錢都要寫明白,免得以後要工資時沒有憑證。 2、軟磨硬泡和老板要,多說小話,比如沒有錢生活了,孩子念書需要錢了等等,說的可憐壹些,只要老板給錢就行。 3、如果老板欠很多人的工資,大家要團結壹致壹起到老板的辦公地點要,特別是老板在談生意的時候要,因為老板不能在客戶面前丟面子,壹般會給錢息事寧人的。 4、采取停工的辦法讓老板發放拖欠的工資,老板不能看著自己的公司停產,所以必須解決工人工資的問題。 5、知道老板住在哪裏可以到老板家裏要,老板壹般不願意讓工人到家裏要錢,所以這個辦法很有效。 6、到勞動監察大隊舉報,壹般都會得到解決。 7、到勞動仲裁機構申請仲裁。 8、妳如果對勞動仲裁部門的仲裁結果不滿意,可在15天內到法院起訴。
二、單位拖欠工資可以辭職嗎
用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同,第五十條還規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。同時,原勞動部發布的《工資支付暫行規定》規定,工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 法律規定的用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬,既包括勞動合同中約定的工資的數額,也包括由法律規定和勞動合同中約定的工資支付日期。 如果公司不按勞動合同的約定支付工人的工資報酬,構成了對勞動者享有勞動報酬權益的侵犯。這種情形下,勞動者提出解除勞動合同是符合法律規定的。建議勞動者到當地勞動仲裁部門申請仲裁以維護自己的權益。 綜上所述,對於廣大勞動者來講,要是遇到單位拖欠工資的話,此時需要了解清楚該如何處理,否則的話就會給自己造成更大的損害。