在壹個人們越來越重視法律的社會，合同可能會在任何時間、任何地點和各種場景下被使用。簽訂合同是減少和預防糾紛的重要措施。我相信很多朋友對於擬簽的合同都很苦惱。以下是我為妳收集的前臺勞動合同樣本(5篇精選文章)，僅供參考。讓我們看壹看。
前臺勞動合同1甲方:
乙方:
甲方根據公司管理需要，聘用乙方為前臺文員。相關的雇傭條款如下:
1.聘用總期限為(年)至(年)(合同期限不因中間工作變動而受影響)。
二、工作職責的持續時間
1.服從行政部經理的領導，完成公司交給的各項任務。
2.接聽和轉接電話；接待來訪者。
3.負責辦公室的文秘、信息、機要、保密工作，做好辦公室檔案的收集整理工作。
4、負責總經理辦公室的清潔。
5.負責公文、信件、郵件、報紙和雜誌的分發。
6.負責收發傳真和快遞。
7.負責訂酒店，訂火車票，訂水。
8、負責辦公倉庫的保管，做好貨物進出倉庫的登記。
9.統計每月出勤情況，交財務部記賬。
10，管理各類辦公財產，合理使用，提高財產使用效率，倡導節儉。
第三，就業期限要求
1.遵紀守法，自覺遵守公司的規章制度。
2、兢兢業業，勤勤懇懇工作，認真做好自己的管理工作。
3.要求在聘期內把工作提高到壹個新的水平。
4.根據公司年度考核計劃錄用。如果考核不合格，公司有權調離原崗位，重新安排崗位。
第四，就業補貼和福利待遇
1.就業補貼(包括車貼、餐貼、電話補貼)僅人民幣。
2.根據公司年度考核計劃發放獎金。考核不合格，取消獎金，降低工資。
3.在聘用期間享受公司的壹切福利和養老保險。
動詞 （verb的縮寫）表彰和免職
1:乙方在任職期間工作突出，成績顯著，甲方應給予表彰和獎勵。
2.乙方有下列情形之壹的，甲方有權辭退乙方:
(1)根據公司規定，考核不合格。
(2)不服從領導調度，嚴重影響產品質量的。
(3)嚴重失職給企業造成重大經濟損失。
不及物動詞合同終止和管理責任
1.有下列情形之壹的，甲方有權解除本合同:
(1)違反本合同條款；
(2)自動離職；
(3)被廠規開除出廠的；
(4)觸犯法律被司法部門追究刑事責任的。
2.受聘期間，乙方因嚴重失職或瀆職給甲方造成重大經濟損失的，甲方可依據法律規定追究乙方的賠償責任。
七。本合同是勞動合同的附件，體現了勞動合同的有關規定，具有同等法律效力。雙方都必須遵守。如有未盡事宜，雙方應協商解決。
甲方(蓋章):乙方(簽字):
甲方代表(簽字)
簽署日期:年月日
前臺勞動合同2甲方(雇主)
住所:
法定代表人(或負責人)
乙方(勞動者)
地址:
身份證號碼:
根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律，甲乙雙方在平等自願的基礎上，經協商壹致，簽訂本合同，以資共同遵守:
第壹條。勞動合同期限:
1.該勞動合同為(選擇壹項並完整填寫):
A.固定期限勞動合同:年月日至年月日；
B.無固定期限的勞動合同，始於。
C.最後期限是完成這項工作。
2.本合同包括個月的試用期(自年月日至年月日)。
第二條。工作地點:省(自治區、直轄市)市(縣)號。
第三條、工作內容:
1.乙方同意在甲方部門(或崗位)任職，乙方具體工作內容按甲方崗位職責執行。
2.乙方不能勝任工作的，甲方可以調整乙方的工作崗位，並根據調整後的工作崗位確定壹方的工資；如乙方不同意調整，甲方可提前30天通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按國家規定支付。
3.在工作過程中，如果乙方有嚴重過失或故意給甲方造成損失，甲方有權要求乙方賠償..
第四條。工作時間和休息休假:
1.工作時間:標準工時制。甲方保證乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應服從。
2.休息休假:甲方根據國家規定安排乙方休息休假。
第五條。勞動報酬:
1.乙方月工資為人民幣，其中試用期工資為人民幣；
(實行計件工資的，按以下標準計算工資:)
2.甲方因生產經營需要，安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，甲方將按照國家規定的標準支付加班工資。
3.甲方保證按月支付工資。具體付款日期是。
第六條。社會保險:
1.甲方按照國家規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費；
2.甲方從乙方工資中代扣依法應由乙方個人承擔的社會保險費，乙方無異議。
第七條。勞動保護、工作條件和職業危害:
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所以及其他工作條件；確保作業場所符合國家規定的安全生產條件，依法采取安全防範措施，預防職業病。
第八條。甲方應依法制定和完善各項規章制度，乙方應嚴格遵守。
第九條。乙方應保守工作中的各類商業秘密、知識產權、公司秘密及其他不宜公開披露的事項，否則對甲方造成的損失應承擔賠償責任..
第十條乙方承諾在簽署本協議時不與任何其他單位保持勞動關系或簽訂競業限制協議。否則，如給其他單位造成損失，責任由乙方獨自承擔，與甲方無關..
第十壹條。勞動合同的解除或終止:
1.乙方如需解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準(具體部門和崗位)；
2.有關解除或終止勞動合同的事宜，按照《勞動合同法》等法律法規的有關規定執行。
3.勞動合同解除或終止時，乙方應將負責的工作項目和甲方交付給乙方的財產移交給甲方指定的工作人員..如因乙方未辦理交接而造成甲方損失的，乙方應予以賠償。
4.因解除或終止勞動合同，乙方應依法獲得經濟補償，但在乙方與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償..
第十二條。因履行本合同而產生的爭議，雙方應本著合理、合法、互諒互讓的原則協商解決；協商不成的，任何壹方均可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條。本合同未盡事宜，按照法律、法規、行政規章和地方性法規執行。
第十四條。本合同經雙方簽字或蓋章後生效，壹式兩份，雙方各執壹份。本合同條款的任何變更應由雙方書面簽字或蓋章確認。
甲方(蓋章)和乙方(簽字)
簽字代表(簽名)
日期:年月日日期:年月日
前臺勞動合同3甲方:
乙方:
根據國家和地方有關人事勞動管理的規定及本公司的用工辦法，雙方在平等自願的基礎上，經協商壹致，同意簽訂本勞動合同。
壹、試用期及試用期待遇
1.甲方對乙方的試用期為壹個月，自年月日至年月日，在此期間甲方可隨時終止合同。
2.在試用期內，乙方的勞動報酬為每月人民幣。
第二，雇傭期
試用期滿後，甲方經考核符合錄用條件的，甲方正式錄用乙方的錄用期限為年至年。
第三，崗位
本合同簽訂時，雙方同意乙方在甲方的工作崗位預計為年。
該職位要求乙方滿足以下要求:(學歷、職稱、工作經驗、專業知識包括相應證書)
第四，薪資
試用期滿後，甲方根據乙方崗位情況支付乙方崗位對應的工資。具體標準如下:
動詞 （verb的縮寫）甲方的責任、權利和利益。
1.為乙方提供國家規定的勞動安全和必要的工作條件；
2.按照按勞分配的原則支付乙方勞動報酬；
3.為乙方提供公司規定的福利待遇和勞動保護；
4.為乙方提供教育和培訓機會，以提高其業務能力；
5.要求乙方遵守國家法律法規；
6.如乙方工作表現不佳，嚴重影響工程進度、質量和管理，有權對乙方工作行為進行處罰或解除聘用合同。
不及物動詞乙方的責任、權利和利益
1.有義務誠實、專業地為甲方工作；
2.遵守國家法律法規和公司的各項規章制度；
3.維護公司的聲譽和合法利益；
4.享受公司規章制度規定的福利待遇；
5.享有國家和地方政府規定的公司權利和就業保障權利。
6.公司規章制度的批準條款。
7.擁有甲方授予的權力，並承擔因其自身工作而產生的壹切責任。
8.認真履行職責，工程質量、工期、費用等重大事項發生變化時，乙方應及時通知甲方，由甲方做出最終處理意見。
7.本合同簽訂後，乙方將有機會了解和熟悉甲方公司的整個管理規章制度體系。除非乙方有異議和保留，否則視為無條件認可管理規章制度，雙方均有義務按規則執行和保證。
八、擔保條款。
乙方將簽署保證書，並承擔遵守規定和保守公司專有技術和秘密的責任，由此造成的損失由乙方承擔法律責任。
九。合同的終止
(1)乙方有下列過失行為之壹的，甲方可以立即解除本合同:
1，嚴重違反勞動紀律，違反公司勞動紀律規定；
2、嚴重失職，徇私舞弊，給公司造成重大損失的；
3.被依法追究刑事責任或者勞動教養的，
(二)乙方有下列非過失行為之壹的，甲方可以解除本合同:
1.乙方患非職業病或非因工負傷，在確認的醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事其他工作的；
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本公司無法履行本合同。
此時，甲方應提前30天向乙方發出書面通知。
甲方瀕臨破產進入法定整頓期間或者財務狀況嚴重惡化的，必須提前30日書面通知乙方。如果甲方下個月重新招聘人員，乙方有優先權。
(三)乙方有下列情形之壹的，甲方不得解除本合同:
1，患非職業病或非因工負傷，在確定的醫療期內的；
2.患職業病或者因工負傷，並經勞動鑒定委員會鑒定為部分或者完全喪失勞動能力的；
3.對於女雇員，在懷孕、分娩和哺乳期間；
4.國家法律、法規和規章規定的其他情形。
(四)有下列情形之壹的，乙方可以提出解除或終止本合同:
1.甲方未能履行本合同；
2.甲方違反國家法律，侵害乙方合法權益的；
3.甲方的勞動安全和勞動條件不符合國家規定，損害乙方的安全和健康；
4.甲方未按規定支付勞動報酬的；
5.乙方已經參軍、升學或經批準出國定居的；
6.是正常的工作調動；
7.乙方有正當理由決定不能繼續在甲方工作..
乙方解除或終止本合同，應提前30天書面通知甲方。
X.終止本合同的經濟補償。
1.乙方違反保密事項給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償及賠償責任。
2.乙方不稱職的，甲方解除本合同，在甲方工作年限每滿1年支付相當於1個月的經濟補償金，但不超過12個月；
3.如甲方經濟狀況嚴重惡化，需要裁員，或訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，甲方應解除本合同，並按在甲方工作年限每滿1年支付相當於1個月的經濟補償金；
4.雙方協商，甲方終止本合同。根據在甲方工作年限，每滿1年支付相當於1個月的經濟補償金，但最長不超過12個月；
5.乙方患非職業病或非因工負傷，仍不能從事原工作或其他安排的工作的，解除本合同，每滿1年支付相當於1個月的經濟補償金，同時支付不低於6個月工資的醫療補助金，重疾增加不低於50%的醫療補助金，絕癥增加不低於100
XI。其他約定事項。
1.如乙方在合同期內受傷或死亡，甲方應按國家和公司的有關文件處理。
2.如甲方為乙方提供繼續教育培訓、住房補貼、戶口遷移城市增容費等費用，要求乙方有壹定的使用年限。在使用期限內，乙方應按甲方的方式賠償經濟損失。
十二。違約責任。
1.甲方違反本勞動合同，給乙方造成損失的，應根據損害情況賠償乙方；
2.乙方在合同期內違反勞動合同或無正當理由未經甲方同意辭職的，應賠償甲方的經濟損失。
十三。合同的變更。
1.在合同有效期內，任何壹方情況發生變化，需要變更合同的，應以書面形式送達對方，對方應在15天內給予書面答復。
2.經雙方協商同意，本合同的相關內容可以變更，變更後的合同或合同附件經雙方簽字後生效。
3.如果雙方不能協商，本合同仍然有效。
十四。合同的終止和解除。
1.乙方患病或非因工負傷，經勞動鑒定委員會參照《工傷與職業病職工傷殘程度鑒定標準》鑒定為1-4級的，可以提前解除勞動合同；
2.本合同到期後將終止。如需續簽，經雙方協商同意後，甲方提前65，438+0個月為乙方辦理續簽手續；
3.任何壹方在辦理終止合同手續前，應提前書面通知對方。
15.調解和仲裁。
因本合同引起的任何爭議應由雙方通過友好協商解決；協商不成，向公司勞動爭議調解委員會投訴解決；調解不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
十六。合同的有效性。
1.本合同的效力由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。
2.如果本合同部分被確認無效，在不影響其他部分效力的情況下，雙方應繼續履行有效部分。
3.本合同未盡事宜，按企業規章制度辦理。
4.本勞動合同或相關企業規章制度與國家和地方政府相關法律相抵觸的，按國家法律辦理。
17.本合同壹式兩份，雙方各執壹份，具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章後生效。
甲方:▁▁▁▁▁有限公司乙方:▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁.
法定代表人:簽字:
簽署日期:▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁.
簽約地點:▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁
前臺勞動合同4用人單位名稱(以下簡稱甲方)
勞動者(以下簡稱乙方):
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規和規章，在合法、公平、平等自願、協商壹致、誠實守信的基礎上，訂立本勞動合同，* * *共同遵守本合同所列條款。
壹、合同類型和期限
第壹條甲乙雙方選擇下列方式確定本合同期限:
(1)固定期限:從* *到* *。
(2)無固定期限:自年月日起。
(3)期限是完成壹定的任務。從年月日到年月日。
工作在完成時終止，其完成的標誌事件是。
實行有固定期限和無固定期限的勞動合同，雙方約定的試用期為個月，自年月日至年月日。試用期包含在合同期限內。
二、工作內容和工作地點
第二條根據甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在工作場所的崗位(工種)工作。本崗位(工種)可能(有或無)接觸粉塵、放射性物質及其他有毒有害物質，可能(有或無)產生職業危害。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
第三，工作時間和休息休假
第四條乙方實行工時制度。
1，標準工時。
2、綜合計算工時。
3.彈性工作時間。
第五條實行標準工時制的，甲方因生產(工作)需要安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應當征得企業工會和乙方同意，並按照《勞動法》第四十四條支付相應工資；實行綜合計算工時工作制的，在綜合計算期內，乙方實際工作總時間超過法定標準工作時間或者甲方安排乙方在法定節假日工作的，甲方應當依法支付乙方相應的工資報酬；實行不定時工作制，甲方安排乙方在法定節假日工作的，應當依法支付乙方相應的工資報酬。
第六條乙方在合同期內享有國家規定的休息休假權利。
四。勞動保護、工作條件和職業危害防護
第七條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用品，建立健全生產工藝，制定操作規程、工作規範、勞動安全衛生制度和標準。
第八條乙方從事接觸職業危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和上崗後的職業健康檢查，並在合同期內定期對乙方進行職業健康檢查。
第九條甲方有義務對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生和有關規章制度的教育和培訓。
第十條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為提出批評，並向有關部門檢舉和控告。
動詞 （verb的縮寫）勞動報酬
第十壹條乙方試用期工資為人民幣/月。
第十二條乙方試用期滿後，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方執行以下工資形式:
1，時薪。乙方的工資為人民幣/月。本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定；如乙方工作崗位發生變化，按新的工資標準確定。
2.計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準。乙方勞動定額為，計件名稱為，計件單價約定為人民幣/件。
3.其他形式的工資。具體約定可在本合同第三十四條中約定。
第十三條甲方每月前以貨幣形式足額支付乙方工資。甲方支付給乙方的工資不得低於本單位集體合同規定的標準和當地政府規定的最低工資標準。
第十四條甲方根據有關規定支付乙方加班工資的工資基數，按照第號文件規定的標準約定如下。[20xx]9。
第十五條乙方年假、探親假、喪假等期間。甲方依法按照國家和地方相關標準或勞動合同約定的標準支付乙方工資。
不及物動詞社會保險和福利
第十六條甲方應根據國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策為乙方繳納各項社會保險費用，具體為:乙方應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除或終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險轉移等相關手續。
第十七條乙方患病或非因工負傷的待遇按照國家和地方有關政策規定執行。
第十八條乙方的工傷待遇按照國家和地方有關政策規定執行。
第十九條乙方在孕期、產期和哺乳期的待遇按照國家和地方有關生育保險政策執行。
第二十條甲方為乙方提供以下福利待遇:
1、
2、
3、
七。規章制度
第二十壹條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示..
第二十二條乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規章制度，完成勞動任務，提高專業技能，執行勞動安全衛生法規，遵守勞動紀律和職業道德。
八。勞動合同的變更、解除、終止和續訂
第二十三條本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商，可以變更本合同的相關內容..
第二十四條甲乙雙方協商壹致，可以解除本合同..
第二十五條根據《勞動合同法》第三十九條規定，甲方可以隨時解除乙方的勞動合同。根據《勞動合同法》第三十八條，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
第二十六條依據《勞動合同法》第四十條規定，甲方可以解除乙方的勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方壹個月的工資，且不得違反《勞動合同法》第四十二條的規定。乙方解除勞動合同，應提前30天(試用期三天)以書面形式通知甲方。
第二十七條依據《勞動合同法》第四十壹條的規定，甲方因經濟性裁員可以解除本合同，但不得違反《勞動合同法》第四十二條的規定。
第二十八條本合同期滿，勞動合同即行終止。甲乙雙方協商壹致，可以續訂勞動合同。乙方符合訂立無固定期限勞動合同條件的，甲方應當與其訂立無固定期限勞動合同。
第二十九條本合同期滿，乙方有《勞動合同法》第四十二條規定情形之壹的，本合同繼續履行，直至相應情形消失。
第三十條訂立無固定期限勞動合同，有《勞動合同法》第四十四條規定情形的，本合同終止。
九。經濟補償和賠償
第三十壹條甲方依據《勞動合同法》第四十六條規定解除乙方勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第四十七條及當地相關規定向乙方支付經濟補償金。
第三十二條用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
第三十三條乙方違反規定解除勞動合同，給甲方造成損失的，應賠償甲方下列損失:
1.甲方支付的培訓費和招聘費；
2.對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
3.本合同約定的其他賠償費用。
X.雙方約定的其他事項。
第三十四條
XI。勞動爭議的處理
第三十五條因履行本合同發生勞動爭議，雙方可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟或者協商解決。
第三十六條勞動爭議發生後，提出仲裁請求的壹方應當自勞動爭議發生之日起60日內，以書面形式向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
十二。其他人
第三十七條本合同未盡事宜，雙方可協商解決。合同期內，如本合同條款與國家法律法規相抵觸，相關條款廢止，按國家法律法規執行。
第三十八條本合同壹式兩份，雙方各執壹份。
第三十九條乙方確定以下地址作為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。如果該地址發生變化，乙方應書面通知甲方。
甲方(蓋章)和乙方(簽字)
法定代表人(主要負責人)(簽字)
或委托代理人(簽字)
年月日月日月日。
前臺勞動合同5甲方:
乙方:
根據《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及其他相關法律法規，甲乙雙方經協商壹致，同意簽訂本勞動合同。
第壹條勞動合同期限
本合同為固定期限勞動合同。合同期限自年月日至年月日。
試用期為壹個月，自年月日起至年月日止。
第二條工作內容和要求
1.乙方被分配到前臺，擔任前臺收銀員。每天工作時間12小時，24小時下班12小時，白班:早8點至早8點，夜班:晚8點至早8點，每夜班補貼5元，每辦壹張會員卡給5元提成。交接班時，確保賬實相符，班裏誰出錯誰承擔。
2.工作職責和內容:
(1)根據酒店要求，積極銷售酒店客房和會員卡。做好客房銷售和收銀工作，以優質的服務讓客人滿意，確保前臺現金安全和賬實相符。
(2)及時了解預訂情況，文檔處理和預訂控制，電子書訂單處理。
(3)接受酒店臨時工作安排和請假。
(4)核對現金首付款和各種票據，確保款項和數據的準確性，並錄入公安系統。
(5)禮貌微笑對待客人，不頂撞客人，上班不打瞌睡。
第三條勞動報酬及支付方式和時間
1.甲方根據乙方的崗位和表現確定工資報酬，並為乙方提供午餐。
2.乙方試用期工資為65438元+基本工資0700元。
3.正式工資65438元+0800元，基本工資+房量提成+其他獎金。
4.甲方以貨幣形式按月支付工資，工資發放日為每月15，支付上月工資。
5.工作滿壹年，工資增加100元，年終根據效益發放年終獎。
第四條合同效力和文本
本合同經雙方簽字蓋章後具有法律效力。本合同壹式兩份，雙方各執壹份。甲方應在本合同上蓋章。
甲方:乙方:
法定代表人:簽字:
日期:日期:
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