用人單位解除勞動合同或者用人單位違反規定的，勞動者應當依法解除勞動合同。補償計算方法-經濟補償標準
1.經濟補償金:標準是根據在公司工作年限，每1年支付1個月工資。工作不滿1年的，6個月以上的發給1個月工資，不滿6個月的發給半個月工資。
2.如果單位不與妳簽訂書面勞動合同，還應支付妳11個月(2008年2月至65438+2008年2月)的雙倍工資，因為《勞動合同法》從2008年6月開始實施。
3.經濟補償金:經濟補償金的兩倍。
4.需要註意的問題:
(1)因為妳的工資比較高，根據《勞動合同法》的規定，勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市人民政府公布的當地職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償金的標準為職工月平均工資的3倍，向其支付經濟補償金的期限最長不超過12年！
(2)單位提出解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知妳。如果沒有，它要支付1個月的工資作為替代，也就是說它已經提前通知妳了。
註:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當支付“經濟補償標準的二倍”向勞動者支付賠償金。
有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同:
(壹)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第壹款規定的情形導致勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
簡單來說:如果妳壹月工資是3000元，那麽壹年後，如果老板放假，加班就要多付幾倍工資，壹個月加班超過36小時就要買五險不買，或者少買幾個保險~ ~ ~等等。只要他犯了其中任何壹條。那麽妳依法辭職後，除了妳的工資，妳還將依法獲得近5萬元的法律補償。不麻煩。可以向法院申請強制執行。老板可能敢收拾妳，但壹般不敢收拾球場。
勞動安全和健康保護權
《勞動法》規定，勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利。這是對勞動者在勞動中的生命安全和健康以及享有勞動權利最直接的保護。
享有休息的權利
根據我國憲法，勞動者有休息的權利。為此，國家規定了職工的工作時間和休假制度，發展了職工休息和休養的設施。
享受社會保險福利的權利
為了給勞動者生病和年老時提供保障，我國勞動法規定勞動者享有社會保險和福利的權利，即勞動者享有包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險在內的勞動保險和福利。社會保險和福利是勞動再生產的客觀需要。
依法享有解除勞動合同的權利。
用人單位的管理人員有權拒絕違章指揮和強令冒險作業，有權對危害生命安全和健康的行為提出批評、檢舉和控告，有權對違反勞動法的行為進行監督。
用人單位依照《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當按照國家有關規定給予經濟補償。
有下列情形之壹的，用人單位不得依據《勞動法》第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同:
(壹)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
(3)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
(四)法律、行政法規規定的其他情形。
勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
有下列情形之壹的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:
(1)在試用期內；
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息壹天。
用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，壹般每日不超過壹小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
國家實行帶薪年休假制度。連續工作壹年以上的工人有權享受帶薪年假。具體辦法由國務院制定。
在法定節假日、喪假和依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
勞動者有權拒絕用人單位管理人員的違章指揮和強令冒險作業；有權對危害生命安全和健康的行為提出批評、檢舉和控告。
壹、禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
b、不得安排女職工在經期從事高空、低溫、冷水作業或者國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
c、不得安排女職工在孕期從事國家規定的第三級體力勞動強度和孕期禁忌從事的活動。不得安排懷孕七個月以上的女職工延長工作時間或者夜班勞動。
d、女職工享受不少於90天的產假。
e、不得安排女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度和哺乳期禁忌從事的其他工作，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
f、不得安排未成年工從事國家規定的第四級體力勞動強度的井下、有毒有害和其他禁忌從事的勞動。
g、用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。