4.給彈性工資。每個用人單位在詢問求職者期望薪資之前，心中都有壹個大致的支付標準，會根據求職者的回答在這個範圍內靈活調整。在求職者給出期望薪資時，用人單位往往會直接選擇底線價格。所以對於求職者來說，壹方面薪資底線高於實際預期，另壹方面要註意保持薪資的彈性。可以這樣說:“結合我的工作經驗，我希望我的工資能比上壹份工作高20%-30%。不知是否符合妳的工資標準？”這既靈活又委婉。
面試第壹個問題不要問工資。
6.這個問題最好在面試前問妳。(如果他對妳感興趣，待遇問題是他必須和妳討論的事情。)
7.妳的薪資要求要合理。註意別人的經歷，學歷，薪資要求，以供參考。壹般來說，每個工作都有壹個大致的工資標準。比如市區壹個職位:2000-2500(不含食宿)，通關:1500-1800。3000-3500等。，最好不要收個價:2200，3000。給人們考慮和調整的空間。如果妳覺得至少2500可以接受，也許妳應該說2500到2800比較好。
I:如何和用人單位預約面試？
對妳來說，早晨是最寶貴的。在沒有更大把握的情況下，壹般最好不要答應上午去用人單位參加第壹次面試或第二次面試(很多公司通知10-20應聘者9: 00到公司，領導可能10: 00到或者11: 00到或者有空，壹個壹個輪流去面試，有時壹天都有。早上最好去人才市場投簡歷，參加第壹場面試。當有人問妳某天早上X點是否有空去他們公司面試，妳可以這樣回答:“妳好，X先生/女士..我很珍惜這次面試機會。不好意思，我和另壹家公司約好了X天早上XX點。請問X天下午X點可以嗎？”沒有普遍認同的特殊情況。他通知妳，說明他對妳有意思，想和妳詳談。他們不會因為妳下午去了就要妳這個人才。這樣，妳會在早上多獲得幾個寶貴的機會。
j:備註:
(1)註意防盜。不要把錢包、手機、證件原件放在褲兜裏。最好放在帶扣的背包或手提包裏。時刻警惕小偷趁妳不註意偷走妳的貴重物品。背包要放在胸前，放在背後容易被拉開拉鏈偷走。
(2)下午不要去人才市場。壹般求職者上午能收到幾十份甚至上百份簡歷，或者初步面試幾十人，下午再返回公司。
(3)不要給用人單位打電話詢問妳的面試結果。雇主對此很反感。學會從考官的面部表情判斷信息。如果妳微笑，意味著妳有壹些希望。如果他/她只是冷冷的說壹句“等通知”“有需要我會聯系妳的”，可能就沒救了。如果他/她說“希望有機會和妳壹起工作”，說明希望很大。壹般面試後3到5天內會有關於面試結果的消息。如果沒有消息，基本沒有希望。建議在等待消息的同時，在這幾天內繼續面試，不要浪費時間等待可能永遠不可能的好消息。
k:面試中的六大禁忌:
避免缺乏自信。
壹開始就有人問“這個職位要招多少人？”“妳要女人嗎？”提這個問題的女性先給自己打個“折扣”，這是不自信的表現。
第二，避免急著要工資。
“妳的工資是每月3000元嗎？”“有吃有住嗎？”有些應聘者壹見面就急著問這些問題，會讓對方很反感，會讓對方產生“工作還沒做完，我還沒說要妳”這樣的壞想法。談報酬是妳的權利，可以理解。關鍵是要抓住機會，在雙方都比較感興趣的時候再談。
三忌不合邏輯。
面試官問:“請說壹個不成功的故事。”答:“我好像壹直都很成功，從來沒有失敗過。”這樣的回答在邏輯上講不通。
四、避免舉報自己與招聘企業中的某人有朋友或親戚關系。
有些人在面試中急於套近乎，不分場合，說“我認識妳們單位的主任\經理”等等。考官會討厭這樣的話。如果妳說的人是他的上司，考官會認為妳在欺負別人；如果考官和妳說的這個人關系不好，甚至有矛盾，那麽妳引出的結果很可能是自己造成的。同時也會給別人壹種妳在往企業裏拉關系的印象。
五避免問面試範圍以外的問題。
比如，面試結束時，考官問求職者:“妳有什麽問題要問我嗎？”求職者問:“妳們公司有多少人？老板叫什麽名字？是男的還是女的？是中國大陸的還是臺灣省的？”？妳未來五年的發展規劃是什麽？“諸如此類的問題。這是因為求職者沒有擺正自己的位置，提出的問題已經超出了求職者應該問的範圍，讓考官感到厭煩。
六避免不當的反問和爭吵
比如考官問“妳想出多少錢？”應聘者問:“妳壹個月打算給我多少錢？”這個反問很不對，好像在談判，很容易引起考官的敵意。有時候考試會出現失誤(他水平不如妳)，但是不要當場和他爭論，因為只有他才能決定要不要妳。不管他是對是錯，他都認為妳能做到，妳不能，妳不能。
k:網上求職的絕妙主意:
明確的目標
求職最忌諱的就是盲目。首先明確自己的求職目標，不壹定是唯壹的求職目標，但壹定要有方向。最好寫在紙上，比如:市場營銷，包括營銷人員、銷售代理、客服等崗位。同時，要明確求職區域，也就是妳以後要去工作的區域，否則最好的機會也會因為妳壹路走不到而浪費掉。
知己知彼。
求職前，要對自己有壹個充分、全面、客觀的了解，這樣才能對招聘崗位有壹個準確的認知。妳要清楚自己的專業、工作、經歷適合哪些崗位，對自己做壹個正確的定位，避免求職的盲目性。
積累網站
國內的求職網站不多，但好在今年很多政府人事部門下屬的人才市場都上線了，提供了相當多的求職機會。不要只關心網站的免費服務，有些收費項目比較好，值得壹試，因為網站的發展只能靠收入來維持，當然也要建立在自身實力的基礎上。找到理想的網站後，最後放在“收藏夾”裏，以便下次快速查詢。
選擇移動的時間
上網高峰壹般集中在中午和下午5點到午夜。這段時間上網傳輸速度極慢，填寫相關工作申請表也會有錯誤信息，真的事倍功半。避開這個時間，尤其是早上6點到8點之間，同樣的裝備可以讓妳享受“飛”的感覺。
關懷政策
不同地區的人事政策不壹樣。很多政府人事網站都有“政策法規”欄目。初步確定求職地區後，要關註當地的人才政策，對戶口遷移、養老保險、應屆高校畢業生就業政策等相關內容有壹個大致的了解。
及時聯系
招聘崗位的空缺往往是暫時的，妳壹發現就要及時聯系，否則“機不可失，時不再來。”盡快采取合適的聯系方式，發郵件或者發簡歷。
整理信息
從網上下來後，經常是雲裏霧裏的，所以對以後馬上整理相關信息很有幫助。可以用筆記本記錄，也可以用word或寫字板在網上提取有用的求職信息和網站進行定期訪問，要重點記錄已經填寫簡歷的網站和單位。有些網站有記錄密碼的個人信息，最好把密碼寫在筆記本上，以免忘記添麻煩。
l:註意去企業復試。
接到復試電話時，要問清楚對方的公司名稱、地址、應聘職位、聯系人姓名、電話、乘車路線、預約時間和需要帶的材料。
盡量提前10分鐘左右到達。如不能及時到達，應先通知對方單位說明原因，並說聲抱歉讓他們久等。
回顧最初面試中的問題，並期待未來可能會詳細詢問的問題。復習壹下有沒有不清楚的地方。
在前面等面試官或者應聘者的時候，註意自己的形象。不要吸煙，不要和其他人大聲聊天，也不要談論雇主的事情。註意站姿和坐姿。
妳必須好好利用這個機會。有復試意味著妳有壹些希望。面試時不要走得太近，不要吹牛太多，不要說得太多太遠。
第三節:名企看重哪些能力？
找到壹份理想的工作是大學畢業生最大的心願，進入那些知名的大企業是廣大畢業生的夢想。如何應對這些企業的面試，成為畢業生最關心的話題。
企業的面試往往有壹定的程序，絕不是草率的。所以，壹定要做好“無敵”的準備。為了在面試前獲取相關信息，有幾種方法是經常使用的:1。充分利用人際關系，與近幾年進入公司的師兄師姐溝通，預測面試題目方向；2.查詢企業的信息，深入了解企業的企業文化特點，聯系時局，自己預測考題；3.利用網絡資源，登錄企業網站，查詢相關信息和面試題目。從目前的情況來看，最常見最有效的方式還是期待畢業生咨詢相關信息。
往往與企業文化和企業的關鍵關註點密切相關，我們可以做出如下總結:
忠誠度:面對跳槽，企業往往重視學生對忠誠度的看法。特別是壹些大型國企，更註重員工忠誠度。
實踐能力:相當壹部分企業在關註學生學習成績的同時，非常重視應聘者的實踐經驗。很多公司說要招的絕不是簡單的“學習機”。在校期間的實習、兼職、家教經歷，都是積累社會經驗的好機會，應該得到企業的重視。
團隊精神:規模大的知名企業往往非常重視員工的團隊精神。某公司人力資源部負責人表示，公司特別歡迎有團隊合作精神的應聘者。
創新精神:對於大企業來說，沒有持續的創新，就失去了活力，所以考察應聘者是否具有創新精神也很重要。
企業文化的認同度:企業在招聘過程中往往會考慮員工是否能夠認同和適應企業的價值觀和企業文化，這將決定員工能否很好地為企業服務。
人際溝通能力和良好的溝通能力:如果把人際溝通能力作為重點考核內容，某公司人力資源部經理透露，在招聘過程中非常看重學生的溝通能力，因為作為未來的員工，應聘者必須具備與客戶溝通協調的能力。
對新知識新能力的求知態度和學習能力:某企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接做業務的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知欲應該是考察的重點。許多企業堅持這壹原則。
如果妳想在名企工作，為了實現自己的人生價值，面試是妳必須要過的壹關，這樣才能知己知彼，百戰不殆。我相信，只要妳對自己有清晰的認識和準確的定位，對企業的情況有深入的了解，妳壹定會在面試中脫穎而出。
第四部分:美國雇主最受歡迎的十種能力。
有過工作經驗的人都知道，為雇主提供急需的技能是獲得工作機會的前提，技能過硬的人工作機會更多。
壹個人擁有什麽樣的技能，取決於他的興趣、能力和智力，以及他所能掌控的資源和他所設定的職業目標。但由於經濟發展前景不明朗，掌握對職業生涯有幫助的技能顯得尤為重要。以下是美國勞工部公布的十大最受歡迎的技能。
第壹，解決問題的能力
我們每天都要解決壹些生活和工作中的綜合性問題。能夠快速發現問題、解決問題、做出有效決策的人才市場將持續升溫，企業運營、管理咨詢、公共管理、科學、醫學、工程等領域的需求將大幅增加。
第二，專業技能
現在，技術已經進入人類活動的所有領域。工程、通信、汽車、交通、航天等領域需要大量能夠安裝、調試、維修電力、電子、機械設備的專業人才。
第三，溝通技巧
所有的公司都不可避免地面臨著內部員工如何相處的問題。壹個公司的成功往往取決於全體員工能否團結協作。因此，人力資源經理、人事部門官員和管理決策部門必須盡力了解員工的需求，並在允許的範圍內盡力滿足。
第四，計算機編程技能
如果妳能使用計算機編程來滿足壹個公司的特定需求，妳獲得工作的機會將會大大增加。所以妳需要掌握C++、Java、HTML、Visual Basic、Unix、SQL Server等計算機語言。
動詞 （verb的縮寫）培訓技能
現代社會壹天產生和收集的數據比古代社會壹年產生和收集的數據還多。因此，對能夠在教育、社區服務、管理協調和商業方面得到培訓的人才的需求逐年增加。
六、科學和數學技能
科學、醫學和工程領域每天都在取得巨大進步。為了迎接這些領域的挑戰，對具有科學和數學頭腦的人才的需求也將急劇增加。
七、財務管理能力
隨著壽命的延長，每個人都必須仔細審視自己的投資計劃，以確保退休後生活舒適，有生活來源。投資經紀人、證券交易員、退休規劃師、會計師等職業的需求將持續增加。
八、信息管理能力
信息是信息時代經濟系統的基礎，掌握大部分行業的信息管理能力是必須的。具備信息管理能力的系統分析師、信息技術人員、數據庫管理員、通信工程師將非常吃香。
九、外語交流能力
美國需要從其他國家進口原材料和商品，美國的商品和服務也應該出口到全球市場。掌握壹門外語將有助於妳找到工作。現在流行的外語有俄語、日語、漢語、德語(中國人掌握英語尤為重要)。
十、企業管理能力
在美國，生意就是生意，掌握成功經營公司的方法非常重要。這方面的核心技能壹方面是人事管理、系統管理、資源管理、融資的能力；另壹方面，要了解客戶的需求，快速將這些需求轉化為商機。
簡而言之，在競爭激烈的職場中，妳必須擁有五個C才能立於不敗之地:自信、能力、溝通、創造力和合作。
第七章:如何防範詐騙，保障生命財產安全。
第壹節:求職中的各種騙術暴露無遺。
無論職場騙局如何翻新偽裝，其騙術無非以下幾個方面。
黑中介以各種借口，用各種方法詐騙註冊求職者。註意，這裏所指的“黑中介”不僅僅是以詐騙求職者為目的，沒有正式註冊的黑中介機構。壹些有合法手續的專業中介為了賺黑錢，也會設置各種名目壓榨求職者。黑中介用來行騙的伎倆有四種:
1)利用“直接就業”誘導求職者上鉤。在報紙和網站上，壹些招聘廣告明確放了“非中介”、“拒絕中介”的字樣，但求職者還是要交中介費、培訓費、信息費、職介費等。過去，然後就被耽誤了。
2)用感人的條件欺騙求職者。黑中介往往會保證求職者能很快找到工作，比如“馬上上崗”、“高薪急聘”，很多黑中介還會拿出“道具”，比如某公司的“急聘”工作單、中介服務承諾書等。其目的是騙求職者的錢。
3)與“雇主”串通，共同欺騙。壹些黑中介甚至找用人單位做“合夥人”，向求職者提供虛假招聘信息，然後合夥行騙。求職者苦不堪言，兩邊都被騙。
4)與“醫療機構”串通，共同行騙。壹些黑中介以需要辦理“健康證”為由，要求求職者到指定醫院辦理健康證，求職者因此要被騙壹筆錢。有時候為了讓騙局更完美，“中介+雇主+醫院”形成了壹列作弊列車。
壹個黑心企業的騙局。大多數“黑心”企業都是沒有註冊、經常更換名稱或地址的非法企業。企業的生產經營完全是壹個幌子，他們的壹切業務都是為了騙求職者的錢。“黑心”企業的常見伎倆有:
1)收取各種押金、用工費、服裝費、培訓費。企業收了來上班的求職者的錢後，會找借口在短時間內辭退求職者，或者采取壹些措施(高強度的工作、苛刻的管理制度)迫使求職者主動辭職，從而達到騙錢的目的。
2)收取報名費、資料費、制作費。這種“黑心”企業根本不會招招聘人員。騙取相關費用後，他們會讓求職者回去等待永遠不用上班的通知。
個體正規企業的欺騙。這類企業雖然有合法身份，但卻用各種手段欺騙求職者。常見的招數如下:
1)職稱不實。明明是經理助理，實際工作卻是營銷。
2)試用期欺騙。如果進入這樣的企業，要麽永遠處於試用期，求職者就成了企業的低成本工人。企業最終會以求職者未能通過試用為由將其辭退。有些設計企業最喜歡采用這種方式，既完成了項目，又不需要支付較高的人工成本。
3)買產品才能上班。個別公司要求求職者購買公司產品後才能上崗。這些產品看似利潤很高，卻很難賣出去，損害了求職者的利益。在招聘廣告中虛報福利。有些企業在招聘銷售人員時，只突出每個月能拿到的高薪，而不說明求職者必須完成的困難業績額度。
不騙求職者錢財的招數。在求職者的求職中，也會遇到不以騙取求職者錢財為目的的企業，主要有以下幾種方式:
1)企業出具虛假函件騙取求職者從事違法活動。壹些貿易投資公司的騙子招人從事壹些欺騙客戶的業務；個別公司以招聘公關人員、服務人員為名，招人從事色情活動；壹些MLM機構還以正常招聘的名義將求職者騙入MLM系統。不知情的求職者進入這類公司，甚至觸犯了法律。
2)招而不聘。這類企業招聘的目的只是為了獲取求職者有用的信息(策劃思路、項目方案等。)，或者以招聘為名宣傳企業形象。另壹種情況是，參加招聘會的企業正好彌補了主辦方的不足。
網絡招聘騙局。網絡招聘的騙局主要體現在三個方面:
1)要求求職者支付相應費用以提供面試機會。通過互聯網，詐騙分子更容易隱藏自己，安心行騙。
2)在大型人才招聘網站發布虛假招聘廣告，宣傳企業。目前國內的招聘網站都是會員制的形式。有些會員企業充分利用網絡，通過不斷更新招聘信息來推廣自己的企業，而不是真的想招人。求職者向這類企業投簡歷無疑是浪費時間。
3)互聯網傳銷。有些網上的招聘信息，本質上就是以加入對方網絡傳銷為由，騙取會員費。
其他針對求職者的騙局。
MLM騙局。傳銷的騙子往往是求職者的同學或朋友。為了發展下線，他們往往以高薪吸引求職者。
1)招聘男女公關的騙局。到處貼小廣告高薪招聘酒店公關男女，只有聯系手機和本地電話，沒有固定電話，沒有固定聯系地址，面試時如果見不到人，必須將服裝費和介紹費匯至指定銀行賬戶。
2)出國勞務中介騙局。非法勞務中介以介紹出國勞務為名行騙。求職者在付出大量金錢後，根本無法出國，或者出國後沒有工作可做，或者在不知情的情況下被偷渡出國。
3)路上直接找求職者搭訕，以幫忙找工作為名騙錢。騙子充分利用求職者急於找工作的心理，通過看臉的方式，讓他們去接要求極低、報酬極高的工作，比如押運員或保安，騙取介紹費後就銷聲匿跡。
4)詐騙分子接求職者面試，途中以借手機或借錢的方式行騙。詐騙分子通過發布虛假信息，誘騙求職者前往面試，或者冒充應聘公司的接待人員，在接待求職者的過程中伺機行騙。
第二節:如何防範求職欺詐？
在各種求職騙局中，騙子往往利用求職者急於找到工作或希望找到報酬更好的工作的心理得逞。
求職中的騙局可能出現在求職的任何壹個環節。求職者壹定要足夠警惕，就是求職前、求職中、甚至求職後都有可能出軌，所以求職者要足夠小心。
求職者在求職過程中應註意以下事項:
不要輕信電線桿、車站站臺、偏僻角落張貼的“牛皮癬”和“招聘信息”。
永遠不要認為街上主動給妳介紹工作的人是出於好心。
應屆畢業生在與用人單位簽訂就業測試或勞動合同時，應看清條款。
對於工作要求較低，薪資明顯高於市場平均水平的職業機會，要慎重考慮。
小心報紙招聘廣告上內容簡單的小豆腐塊。大小媒體發布的“豆腐塊”廣告，既沒有中介單位的地址，也沒有明確的單位，只有聯系電話和聯系人，標榜高薪，包食宿，沒有詳細說明。小心這樣的招聘信息。
找工作的時候要去正規的職業介紹所。不要輕易相信黑職介。
警惕傳銷。
不要相信壹些經營範圍與招聘崗位明顯不符的招聘廣告，比如某商務咨詢公司大量招聘司機、縫紉工、秘書等。