勞動合同法
第九條用人單位不得扣押勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第三十八條有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同:
(壹)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
勞動法
第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，並對從事有職業危害作業的勞動者定期進行健康檢查。
問題的答案:
1.根據上述法律規定，單位不得向勞動者收取任何經濟來源。
2.如果單位收了，就是違法的。
3.至於工作服，如果是勞動保護必需的防護用品，由用人單位提供。
4.如果工作服是妳工作所必需的，但用人單位未能提供，且剛好屬於勞動合法性的第三十條第壹款未能提供勞動條件，妳可以提出解除勞動合同，要求支付經濟補償。