由於近年受到疫情影響，市場上酒店的入住率下降，使得酒店運營者創新催生出“網課反房”的模式，被當下許多酒店紛紛效仿。但是，如果酒店私自添加的服務內容，帶有部分校外托管機構的功能，可能會超出酒店的經營範圍，涉嫌違反相關法律法規，還有可能因事故引發民事糾紛。
”網課反房”的吸引力很大”網課反房”上網課的網絡不卡、客房部負責督導娃寫作業、餐飲部負責給娃定時投餵……套餐報價從百元到數千元不等。有些酒店推出的“網課反房”還增加了“帶娃服務”，這項服務就是不定時給孩子拍攝學習時的照片，以及帶領孩子參加課余活動的視頻，讓家長不在身邊也能了解孩子的動向。
選擇“網課反房”服務的家長，因為某些原因，暫時無法履行對孩子的看管教育義務的情況下，通過“壹紙合同”，將孩子委托給酒店進行短期性托管。這看起來是壹個不錯的選擇。但是，便捷的方式其中，也存在了不少的問題。酒店是否具有相關的證照和資質
有壹部分酒店“網課反房”的招生對象為未成年學生，如果孩子在這期間出現了人身安全威脅，誰來負相關責任。而現有酒店的主營業務範圍，並無校外托管類的服務證明資質。“網課反房”雖承載著部分校外托管機構的功能，但是並不意味著，其具有校外托管機構的資質資格。因此，考慮到涉及未成年人的監護責任，在接受服務必須由家長與酒店簽訂協議，明確服務內容、發生糾紛時的責任。
?酒店場所是否適合作為“網課反房”
對於這些需要上網課學習的未成年人來說，未必具有良好的自理能力，有的因為年齡稍小，根本沒有自理能力。那麽，酒店經營者是否能夠確保，被托管孩子的人身充分安全。未成年人在“網課反房”的服務期間，酒店依然會正常開門接納其他的客人，酒店的性質決定了，所入住人員的情況回相對繁雜，存在管理上的難度，這對於自理能力較弱的低齡未成年人來說，確實存在著壹定的安全隱患，比如疫情期間的交叉感染、人身安全受到侵害等等。
怎樣確保酒店內的工作人員能夠勝任此項服務校外的托管機構，其工作人員有壹定資質要求，還包括無犯罪記錄，身體的健康裝填，是否存在精神性疾病、傳染性疾病，或者其他可能影響學生健康與安全的潛在性問題等等。
“網課反房”“帶娃服務”的出現，對於有著繁忙工作，或者臨時有事，無法帶娃的家長而言，或許是“壹勞永逸”之舉。但這種措施是否合法、是否合規，還有待考量。健全的制度、有效的監管、科學的運營，是托管式“網課反房”依法合規發展的關鍵。在常態化疫情防控之下，酒店行業，需要更清晰的行業自律，在依法合規的經營和創新的發展之間進行長久的酒店經營，是壹個有待改進的話題。