1.引進高層次人才獎勵
(壹)被認定為A類、B類、C類的海外人才，分別獎勵人民幣200萬元、654.38+0萬元、50萬元。
(二)引進國內認定為A、B、C類人才，落地後分別獎勵654.38+0萬元、50萬元、25萬元。
(3)福建省引進的A、B、C類高層次人才和福州市符合條件的三級創業創新人才，可分別享受654.38+0.8萬元、654.38+0.3萬元、654.38+0.3萬元的住房產權份額。或者每月4000元、3000元、2000元的房租補貼(* * *三年)。
2.引入博士激勵勞動合同。實施後給予30萬元，分三年平均分配。國內“雙壹流”高校、海外知名高校、國家科研機構的全日制研究生、全日制本科畢業生來蓉工作，與公司簽訂三年勞動合同。實施壹年後，碩士3萬元/人，本科1.5萬元/人。
3.對企業各類高層次人才給予個人稅收優惠。對認定企業的各類高層次人才，年薪和個人所得稅不低於3萬元，按年薪和個人所得稅的50%以上給予獎勵，獎勵期限為5年。
4.引薦海外高層次人才的中介機構和個人給予獎勵。
人力資源中介機構、企業、機構或個人推薦海外高層次人才融資創新創業。人才引進後被認定為A、B、C類人才的分別推薦。推薦機構或推薦人分別為20萬元、65438+萬元、5萬元。
5.新成立的博士後研究中心企業和博士後出站獎勵。博士後研究中心增加壹次性補助654.38+0萬元。博士後出站後繼續在榮昌工作的，三年獎勵30萬元。
6.酒店式人才公寓多渠道招聘。多渠道招聘1000酒店式人才公寓，為符合條件的高層次人才提供租賃。租金的三分之壹由政府、用人單位和人才共同承擔。
7.允許各園區企業自建人才公寓。允許各園區在符合土地利用總體規劃和城市建設規劃的前提下，以公租房形式申請使用自有土地建設人才。公寓。在產業園區安排不低於30%的配套用地作為公共租賃住房等保障性住房的建設用地。支持企業在不超過工業項目總用地面積7%的配套辦公、生活用地上裝修建設公共租賃住房。對符合納入保障性安居工程目錄要求的人才公寓、人才周轉房建設，可享受保障性住房建設和運營在用地、資金、稅收等方面的優惠政策。
8 .事業單位引進人才實行“三限”。空缺高校優先引進具有副高級職稱或博士學位的高層次人才，以及緊缺的研究生人才。招聘具有副高級職稱或博士學位的人才，采取直接面試、考核的方式進行，不受專業技術崗位總量、結構比例、績效工資等限制。
根據《福建省委、福建省人民政府關於引進高層次人才和青年專業人才的規定》第二條，引進高層次人才的主要專業領域是我省急需的高新技術產業、支柱產業、新興產業和重點項目，重點是生物工程、海洋技術、農業新技術、環保技術、新醫學技術、新材料技術、光機電壹體化、電子信息和金融管理。我省急需的青年專業人才，可不受專業限制引進。