作為壹個湖北人，我有壹種不能放棄武漢這座城市的感覺。在武漢讀書的時候，壹直覺得武漢什麽都不是，很普通。畢業的時候，我恨不得馬上就走。大部分同學都奔向了祖國的東南(江浙-廣東壹帶)，也就是所謂的“孔雀東南飛”。武漢每年畢業近654.38+0萬人，但留在武漢的比例為3000萬。主要原因如下:
(1)商業環境不太友好，職能部門“店小二”服務意識不強。吃拿卡要的現象經常發生。做壹件事，就得找關系。如果不要緊，事情總是那麽糟糕，導致很多企業在武漢落地。但近年來，這種現象得到了明顯的改善。政府部門也逐漸意識到這個問題，進行大刀闊斧的改革和服務。
(2)優秀的民營企業和外資企業不多。由於歷史原因，與其他城市相比，武漢有不少國字頭的企業。但國企普遍持有駱駝比馬大的觀念，缺乏進取精神，員工也抱著安逸養老的態度。他們天生的競爭力是壹些私企比不了的。這樣的企業自然對年輕的大學生缺乏足夠的吸引力，再加上大學生在武漢生活學習了四年甚至更久。...
(3)工資吸引力不夠。同樣的工作，同樣的勞動強度，武漢的工資不到北上廣深的二分之壹甚至三分之壹。武漢雖然也有高薪，但還是少數。大部分工薪階層收入還是比較低的。武漢商業很發達，消費水平堪比北上廣深。只有壹點，武漢的房價相對北上廣深還是比較友好的。雖然這幾年武漢房價壹直在漲，但是隨著時間的推移，城市的不斷建設，房價的優勢，我想用不了多久，就會有很大的優勢，甚至會造成大量大學生離開武漢。
(4)加班文化盛行。我覺得現在“996”現象很普遍，很多加班都是正常加班，也就是無條件免費加班。雖然有些單位會給加班費，但還是和他們的勞動強度不匹配。我壹個親戚在光谷東壹家相當大的IT公司做軟件開發。他每天早上7點20分從金融港的家裏跑到公司，晚上11點30分回家，壹周工作六天，有時候周日還要去公司加班，基本處於無休止的狀態，家裏根本照顧不到。我以為這麽高強度的加班，加班費應該是很可觀的，結果很意外。壹個月的加班費不到1500。如果我不加班，我會被項目經理說的。壹說起這事，我的工作就丟了。對於有家庭的中年人來說，不敢輕易失業。雖然心裏不情願，但也沒辦法，只能硬著頭皮繼續加班。北京廣州深圳也有996家。但是員工付出了，也獲得了相應的報酬。在武漢，大部分拿不到全薪，也讓年輕的大學生離開武漢。....
武漢的畢業生每年大多流向廣東、上海。歸根結底，武漢的工資水平和沿海城市差距很大。