年會很熱鬧，酒喝了壹半，服務員端上了壹份雞湯。這時，壹個同事說:今天是小年。我在故事俱樂部讀過壹個故事。老板給我們上了這個雞湯，但是很有名。
大家都感興趣了壹下，停下筷子，聽她說:古時候徽商有個習俗。老板喜歡在小年邀請他的學徒吃飯，並舉行告別晚宴。吃完飯，大家收拾東西回家過年。告別晚宴的必備菜肴是雞肉。這道菜壹定要註意。雞頭面對的是誰，那個人就心知肚明，過完年就不用再回店裏了。
聽到這裏，大家的目光都看向了狗頭的方向。姚麗發現狗頭正對著自己，她突然想起了紅包。
姚麗以上廁所為借口，躲進廁所，打開了紅包。她在紅包裏發現壹張紙，上面印著解除勞動合同通知書。通知中明確表示，由於她在單位年度績效考核中墊底，單位根據末位淘汰制的規章制度，決定與她解除勞動合同。再數錢，就多壹個月的工資。天啊，多出來的是遣散費！
大家面面相覷，經理楞了壹下，哈阿哈微笑道:這個建議很好，我們壹定要考慮，我們壹定要考慮。說完，他轉身離開了。
姚麗還想追上去理論，發現有人在後面輕輕拉了她壹下，轉頭看去。原來是小鳳。馮曉臉紅了，說，姚姐姐，評估結果沒有錯。本來我是最後壹個，但最後壹刻我為自己付了壹張貴賓卡。
姚麗楞住了。小峰在關鍵時刻給自己弄了壹張VIP卡，從倒數第二升到倒數第二。最後，他飛得很低，安全通過了。姚麗壹時說不出話，楞了壹下，拎著包走出了酒店。
回家後，姚麗越來越委屈，忍不住給表姐打電話訴苦:職場如戰場。馮曉通常是個誠實的孩子，但他也會做壹些卑鄙的事情。很明顯，我不是工作能力最差的那個。
表哥淡定地說:小鳳只是為了保住工作。刻薄的是妳的老板。用人單位單方面解除勞動合同是合法的，每壹次考核必然是最後壹次，最後壹個走人？恐怕在法律上說不通。
壹句話提醒了姚麗，在表姐的支持下，姚麗提出勞動仲裁，最終仲裁委判決美甲沙龍支付姚麗勞動合同違法解除的全部賠償金。
律師評論:
故事“最後壹名會被淘汰嗎？”主要涉及壹個法律問題，即用人單位如何合法有效地實施末位淘汰制。根據法律規定，勞動者嚴重違反勞動紀律或者不稱職的，用人單位可以解除合同。但關鍵是，最後壹名不壹定是違反勞動紀律或不稱職，即使是不稱職，也要先考慮是否通過崗位變動、培訓等形式進行調整，達到稱職的條件。
所以，對於這個故事所反映的，姚麗被釘釘俱樂部以末位淘汰制為由終止合同的壹系列法律程序，即使是在規章制度範圍內，如果沒有經過培訓或崗位調整就不能勝任工作，提前30天給予書面通知或額外支付壹個月工資，其終止合同仍然不符合法律規定。