由於個人原因，酒店的損失可能達到2萬元。他有權利扣我所有的工資嗎？

建議妳仔細查閱員工手冊裏的處罰規定，壹般都有明確規定。如果妳還有問題，請咨詢勞動仲裁委員會，必要時請他們出面。類似的問題發生在前臺工作人員身上是必然的，但作為前臺工作人員，每個酒店可能因為工作失誤而有不同的規定。我之前在上海某酒店遇到過類似的大問題，酒店和工作人員會承擔壹半責任。酒店解雇壹個員工不容易，需要補償妳兩個月的工資。除非妳明確違反了《員工手冊》關於辭退員工的規定，且規定不違反《勞動法》關於無償辭退員工的條件，否則可以無償辭退。

如果不是很惡劣的行為，只是因為工作失誤造成的損失，酒店沒有理由扣妳所有的工資和獎金，但是可以向妳追償，追償的金額可能從妳的工資中支付。希望妳可以詳細咨詢勞動部門。他們是妳的最後壹根稻草。

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如果妳沒有被辭退，那麽根據《工資支付暫行規定》第十六條:因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以依據勞動合同要求賠償經濟損失。經濟損失賠償可從員工本人工資中扣除。但每月扣除額不得超過員工當月工資的20%。扣除的富余工資低於當地月最低工資標準的，按照最低工資標準支付。具體的賠償要看公司的規定。