這個結構化面試題目重點考察應聘者的責任心、執行力、協調能力和工作興趣。***15問題可以按順序問。
1.如果可以選擇在公司的任何部門工作，妳會選擇什麽崗位？調查應聘者的求職意向和興趣。
2.妳能告訴我妳在以前的工作中的成功和失敗嗎？3.妳喜歡獨立工作還是集體工作？考察應聘者的協調能力和團隊調配能力。
4.妳最大的優點和缺點是什麽？這些優點和缺點會如何影響妳的工作表現？5.妳對收銀主管的職責了解多少？
6.妳認為在強化能力後，什麽會幫助妳獲得晉升？如何實現？7.妳認為妳有什麽資格勝任這個職位？
8.當妳安排下屬的工作時，他們認為妳安排的任務不值得做，有幾個下屬甚至在公開場合的例會上提出反對意見。妳會采取什麽方法來應對？
考察任務的執行力和驅動力，調配員工的能力。
9.當壹項任務涉及的成員過多時，容易形成“負責人缺位”的現象。如果妳恰好處於那種情況，妳會有什麽樣的心態？
10，妳的下屬沒有按期完成妳交給的任務。如果妳的老板責怪妳，妳認為誰應該負責，為什麽？
11.妳的老板給了妳壹份妳從未接觸過的工作。妳打算怎麽完成它？12.公司最不吸引人的地方是什麽？考察考生的適應能力和表達能力。
13，未來五年妳打算做什麽？
我們可以了解申請人的個人計劃是否與我們公司的短期發展目標壹致。14.如果妳有機會改變妳性格的壹部分，妳想改變什麽？為什麽？15.舉例說明工作中讓妳感到壓力的事情(1-2)。最後妳是怎麽處理他們的？