(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，應註意在勞動爭議發生之日起壹年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
(3)通過訴訟解決。這分為三種情況:壹是勞動仲裁後的勞動爭議案件，任何壹方不服的，可以向法院提起訴訟；二是仲裁後都服從。勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可以申請法院強制執行；第三，屬於拖欠勞動者範疇的，可以直接向法院提起民事訴訟。
第二，需要特別指出的是，當欠薪等權益受到侵害時，絕對不能采取爬樓梯、堵路等過激行為和暴力手段，必須依靠法律途徑解決問題。否則沖動不僅於事無補，還可能被追究觸犯刑法。