酒店暫停營業通知員工是有值班的也有休息的。
假設：歇業2個月或者3個月，有些員工在開業時候來上班但是有些員工可能有了新的工作或有其他的打算就不來了。
這種情況如果員工不來，就不用發補助，來上班的員工假如歇了3個月，假設補助每月1000元，那就每個月貼補發放然後3個月發完。當然具體生活費標準可參考當地相關政策，避免有勞動法相關風險！
酒店壓力也會降低。會有效留住忠誠度高的員工。但是在準備歇業的時候，需要註意可以跟員工講清楚，每個月需要值班5天，比如說有需要接待或者是團隊入住的時候就可以抵消5天工作時間，如果沒有這些接待，那就不需要上班直接給員工發放就好了。
不然就可能遇到有接待的時候，或者有團隊的時候沒有員工，很被動。另外就是遇到法定節假日或者是類似於春節這種的時候，可以發壹部分過節費，以示關懷。
擴展資料
全國新型冠狀病毒疫情防控工作已經進入關鍵時期，為徹底阻斷疫情蔓延傳播，打贏疫情防控阻擊戰。
依據《中華人民***和國傳染病防治法》《中華人民***和國突發事件應對法》等法律法規，按照欒川縣新型冠狀病毒感染的肺炎防控工作應急處置指揮部（8號令）要求，從2020年2月9日零時起。
所有接待旅客的經營性賓旅館、酒店，內部招待所等具有留宿功能的場所壹律暫時停止營業，恢復營業時間另行通知。違反本通告內容，將依法從嚴追究相關單位、個人法律責任。