1:面試前是什麽邀請態度？
2.確定面試的時間和地點。
3.妳查詢過企業的工商信息嗎？
4.面試過程正式與否。
5.要約和其他方面的表現。
面試前的邀約態度。
(1)邀請電話號碼。
無論妳是否積極、熱情、專業，通常情況下，壹個招聘人員會給妳打電話，主要是確認妳的求職意向，通知妳面試時間和地點。如果不禮貌的說“妳好，張某某，下午兩點來公司面試”，不建議粗魯的溝通，邀請電話通常是尊重的。
2面試時間和地點。
比如告訴妳晚上八點去酒店房間面試，基本是100%騙人；如果地點在居民樓裏，很有可能沒有實際營業。當妳表達時間沖突時，對方能否提供替代時間和方案，通常招聘方都會有替代時間。所以如果妳在電話裏告訴對方時間可能不太合適，對方立馬掛了電話，就沒有更多的信息了，證明這個企業也是不靠譜的。
3.查詢企業管理信息。
企業檢查:
直接輸入想要查詢的公司相關的關鍵詞，點擊想要查詢的公司的詳情頁，就可以看到公司註冊基本信息、失信信息、經營異常、工商變更等信息。記得看風險信息裏的法院判決書，看看有沒有勞動糾紛，也就是有沒有工資、獎金、五險壹金等。這個更重要。
同時也可以和招聘人員在電話裏回答的壹些信息進行核對。比如註冊資本在654.38+0萬以下，公司的業務量可想而知。妳也可以查壹下他的經營範圍，看經營範圍和實際從事的業務是否相符。
4.面團分配過程的篩選。
(1)見前臺接待流程及安排。通常前臺也是壹個企業的形象工程，壹個企業對面試官的態度，面試過程。看領導，看態度。後續面試的正常流程是HR第壹輪面試，用人部門第二輪面試，關鍵崗位總經理最後壹輪面試。如果有專員在面試後告訴妳他被錄用了，這些異常情況就會引起妳的註意。
(2)。面試官的態度。面試官可能不是最專業的，但絕對是企業文化最直接的反映。清晰地向求職者傳達平等友好的公司文化是很正常的。如果以壹種居高臨下的傲慢態度面試，甚至問壹些求職隱私的話題，這種企業可想而知。
5.要約和進入等。
如果壹家可靠的公司準備招聘，它通常會先給妳壹份工作。妳可以看看這些:
(1)?雇傭協議是否合理。壹般來說，會給考生壹些時間和學校打交道。論文答辯時，之前企業的交接，入職體檢。看時間安排是否合理。
(2)?內容是否全面明確，offer通常包括入職時間、工作地點、工作時間、職位、薪資福利、試用期協議、需要提交的材料等。有些標準化公司還要求有offer回執，以確認是否能按時入職。
(3)?入職當天主要看兩個問題:壹是需要看是否剛到就簽了入職材料，包括勞動合同、競業限制協議、保密協議、入職須知等等。當天沒有簽勞動合同的，99%都是有貓膩的；二是看簽署的材料是否正規合理。有些人抱怨找工作要簽的材料很多。不是這個要求，也不是那個規定。其實這是合理的。企業通過簽訂壹些材料，從各方面規避用工風險，也是合理的。