首先，招聘廣告的標題要吸引人。標題是招聘廣告的第壹印象，因此必須簡潔明了，同時又能準確反映招聘職位的特點。例如，“五星級酒店誠聘前臺接待員，提供優厚待遇及職業發展機會”。
接下來，我們要在廣告開頭部分介紹酒店的基本情況。這部分內容應簡潔明了，突出酒店的特色和優勢。例如：“本酒店位於市中心繁華地段，是壹家擁有百年歷史的五星級酒店。我們致力於為客人提供高品質的住宿體驗，屢獲行業殊榮。現因業務發展需要，誠聘前臺接待員加入我們的團隊。”
在介紹完酒店基本情況後，我們需要詳細描述招聘職位的職責和要求。這部分內容應具體、明確，讓應聘者能夠快速了解職位的主要工作內容和所需技能。例如：“職位：前臺接待員。職責：1. 熱情接待入住客人，提供快捷、準確的登記服務；2. 協助客人處理各類咨詢和問題，提供高質量的客戶服務；3. 與其他部門密切合作，確保客人需求的及時滿足。要求：1. 大專以上學歷，酒店管理或相關專業優先；2. 壹年以上酒店前臺工作經驗，具備良好的職業素養和客戶服務能力；3. 熟練使用電腦辦公軟件，具備壹定的英語口語和書面表達能力。”
在描述了職位要求後，我們需要強調酒店為員工提供的待遇和發展機會。這部分內容應具有吸引力，讓應聘者感受到酒店對員工的重視和投入。例如：“我們為員工提供具有競爭力的薪資待遇、完善的福利制度以及豐富的職業發展機會。在這裏，妳將有機會接觸到多元化的工作環境，與優秀的同事***同成長，實現自己的職業目標。”
最後，在招聘廣告的結尾部分，我們要提供應聘方式和聯系信息。這部分內容應清晰明了，方便應聘者快速了解應聘流程。例如：“如果您對此職位感興趣，請將個人簡歷發送至我們的招聘郵箱：xxxxxxxx@xxxhotel.com，並在郵件主題中註明應聘職位。我們將盡快對您的簡歷進行篩選，待簡歷審核通過後與您聯系安排面試。如有任何疑問，請撥打我們的招聘熱線：XXX-XXXX-XXXX。”
總的來說，壹個好的酒店招聘廣告應包含吸引人的標題、酒店基本情況介紹、職位描述和要求、員工待遇及發展機會以及清晰的應聘方式和聯系信息。通過精心撰寫招聘廣告，我們相信能夠吸引到更多合適的人才加入酒店的團隊。