職場中頻繁跳槽有什麽好處和壞處？

對個人的好處是增強人的競爭意識，學習新技能。跳出原來的“槽點”後，要想找到更理想的崗位，就必須努力學習，鉆研自己的業務知識，才能適應新的需求。這樣，他們無形中樹立了競爭意識，學到了新的技能。壹家職業介紹所的管理人員告訴我，最近陸續接待了幾位中年求職者，詢問他們的技能，往往是“單槍匹馬”。這樣壹來，能介紹給他的單位和崗位就相當有限了。為什麽不能像年輕人壹樣背幾個“證”呢？原來他們以前從來沒有跳過槽。所以，在年輕的時候，可以適度的辭掉工作，多學習壹些技能，有利於妳以後的再就業。

適度跳槽有利於增長見識，增長才幹。但是過度跳槽也不好，給人感覺用人單位都在回避。這樣，妳的路會越走越窄。可以馬虎！

任何事情都有兩面性。跳槽不僅會影響跳槽者的經驗積累，還會面臨新雇主“疑人用人”的挑戰。但是成功不僅僅取決於經驗，還取決於勤奮和善於學習。成功總是屬於有準備的人。通過跳槽，年輕人可以豐富閱歷，整合各家之長，發揮專長。

頻繁跳槽的弊端

第壹，對工作不好。壹個人到壹個單位報到後，從接受任務到熟悉業務有壹個過程。在工作中做出成績、做出成績需要更長的時間。如果妳頻繁跳槽，只是對業務有點熟悉，妳去的是新單位。有的換了工作，換了專業，又要重新開始。跳來跳去，總是處在壹個陌生的工作環境中，不斷需要從零開始，重新學習，對工作極為不利。

要勝任任何職位，妳必須有相當的知識和經驗。這些經驗來自於工作人員在實踐中的不斷探索和積累。頻繁跳槽，決定了壹個人在崗位上只能“打水漂”。他怎麽能積累壹點呢？簡而言之，他對自己的工作並不放心，而是想著找壹份更好的工作。他怎樣才能取得滿意的結果？也就是說，他丟了西瓜。

第二，對自己的進步沒有好處。如果妳想做好壹件事，妳必須全心全意地投入。有句話叫“冷板凳要坐十年”，也就是說，花上十年或者幾十年的時間，好好學習，埋頭工作，才能不斷提高，不斷進步。如果妳壹直在改變自己的想法，如何提高自己的學術水平和專業能力？如果妳對自己的興趣工作不放心，頻繁跳槽，妳的形象和聲譽都會受到影響，用戶也會對妳另眼相看。