法律分析
勞動者和用人單位建立勞動關系應當簽訂勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。它是勞動者和用人單位依據有關法律法規建立勞動關系的書面法律文件。用人單位不簽訂勞動合同違反了相關法律的規定。勞動者可以依據相關法律法規解除勞動關系，並要求每滿壹年向單位支付壹個月的經濟補償金。未簽訂勞動合同的，應支付最高12個月的雙倍工資。壹般來說，用人單位自用工之日起壹年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。用人單位不能隨意解除合同，解除合同時應按規定對勞動者進行補償。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。
法律依據
中華人民共和國勞動法
第十六條勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系，應當訂立勞動合同。
第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商壹致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立後，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟，也可以協商解決。