1、積分制度：員工通過完成任務或者達成業績目標可以獲得壹定數量的積分，累積到壹定量後可以兌換相應的獎勵。
2、獎金制度：根據員工的業績表現給予相應的獎金，激勵員工積極工作和努力提高績效。
3、培訓機制：酒店為員工提供各種職業培訓和技能提升的機會，讓員工能夠不斷學習和進步，並獲得晉升的機會。
4、晉升機制：酒店建立員工晉升制度，員工憑借業績和表現能夠得到相應的職位晉升，並獲得更好的薪酬和福利待遇。
5、競賽機制：酒店組織各種競賽和比賽活動，促進員工之間的競爭和激勵，同時也增強員工的團隊協作和凝聚力。