前蘇聯小說家伏尼契在其小說《牛虻》中成功地塑造了青年革命家牛虻的形象。在流浪到天涯海角，遭受各種可怕的折磨後，他幸運地加入了壹支去南美的法國探險隊。因為他被折磨得超出了人類的外表，腳也瘸了，而且在探險隊裏是個下等的翻譯，所以隊裏幾乎所有的人都對他持懷疑和輕蔑的態度。但後來，牛虻贏得了整個團隊的極大信任和尊重，徹底改變了大家對他的看法。他靠什麽？請看:壹個隊友獨自離開營地，遇到了壹只美洲獅。在他生命垂危的時候，默默保護他的牛虻挺身而出，殺死了獅子，救出了隊友。牛虻在長期的流浪過程中得了壹種危險的疾病，這種疾病在探險過程中經常發生，但他以極大的毅力抑制住劇烈的疼痛，強迫自己不呻吟不叫喊，以免讓隊友為他擔心。兩個對牛虻懷有敵意的隊友殺死了壹只土著人的“禿鷹”。如果土著人憤怒了，他們就會聚集他們的武裝力量對探險隊進行毀滅性的報復。在關鍵時刻，牛虻忘記了過去，冒著生命危險與土著人談判，以機智和勇氣達成了和解...就這樣，牛虻成了大家心目中的頭號英雄，成了團隊中每個人的好朋友。他因表現出見義勇為的品德，舍己救人的精神，頑強不屈的意誌而獲得了很好的人緣。
富蘭克林說:“成功的第壹要素是知道如何搞好人際關系。”。壹個人要想在社會上行走時立於不敗之地，首先要知道如何處理人際關系，那麽如何處理人際關系呢？
要獲得良好的人氣，就要塑造良好的公眾形象。最基本的是修復自己，樹立良好的公眾形象。就像有壹句話，不掃壹屋，怎麽掃天下？如果妳的形象塑造不好，如何獲得別人的尊重，獲得良好的人緣？
第壹，要有包容。
在人際關系中，難免會有矛盾、芥蒂、隔閡、個人情結、不斷切割、迷茫。應該怎麽做？現實中有兩種應對方式:壹種是“對敵之路窄”，小家子氣，苦大仇深；還有壹種方式，就是朋友之間應該和好而不是結婚——“相逢壹笑泯恩仇”。無疑，在處理人際關系時，後壹種態度是難能可貴的。
俗話說“無舌者不摸腮”。當我們壹起學習或工作時，我們在壹起的時間比在家的時間還多。因此，誤解和矛盾將不可避免地發生，這將導致陳至和陳至之間的隔閡。反正以後大家總會有事做的。所以在處理這些矛盾的時候，要相對謹慎，不要傷害對方的感情，也不要影響對方的工作。
正確處理矛盾，在相處中要心胸開闊，相互理解，相互包容，求同存異；而且要學會化敵為友，消除心中的敵意，化矛盾為合作。有分歧的時候，靜下心來聽聽對方的理由。如果我們不能達成壹致，我們應該按照他的想法去嘗試。取得成功的主動性歸功於他。妳的理解和包容會讓對方感動，他也會逐漸在心裏接受妳，在工作中積極配合妳。工作之後，不要輕易和人發生沖突，不值得。不妨下班後多做有效溝通，增進相互了解。這樣可以減少誤會，增進友誼。
第二，要善良。
在處理人際關系時，我們不應該苛刻和狹隘。別人成功了，不要嫉妒，不要嫉妒；別人有問題，他不能落井下石，也不能給人穿小鞋。
第三，做人。
要關心、愛護、尊重人，要獲得同事的認可，就要表現出自己的謙虛和禮貌，既能消除同事對妳的心理戒備，又能大方地滿足他們的“虛榮”心理，從而使他們更願意和妳做朋友，幫助妳，支持妳。理解人。人與人相處，要減少“火藥味”，增加人情味。展示自己沒有錯，但是如果妳太爭強好勝，表演過度，爭搶壹切，搶了別人的風頭就不好了。所有的國家都表明，他們很容易從別人身上找到嫉妒和仇恨，成為別人想要擺脫然後迅速擺脫的對象，從而使自己成為眾矢之的。所以，職場人要時刻謹記“槍打出頭鳥”這句警語，謙虛是中國的傳統美德。
第四，對人坦誠。
誠實是人類的第壹美德。說實話，還要有壹些俠義心腸，光明磊落，心胸開闊，讓人覺得像春風，這樣才能有好的人緣。
第五，要想受歡迎，必須接近“人緣好”。
當妳選擇朋友和建立關系網時，妳最好選擇受歡迎的人。而且越能接近這樣的人越好。為什麽？首先，人人都知道“靠近朱者赤的人會是黑人”。其次，他會給妳帶來很多好處。首先，壹個人脈很廣的人壹定有很多朋友。如果妳和他成為親密的朋友，他的朋友自然也會成為妳的朋友。這對妳快速建立或拓展人際網絡具有重要意義。其次，壹個“受歡迎”的人朋友多，群眾基礎好，他的能量會更大。有時候妳會覺得找這種人幫忙做壹件事，比找其他人要輕松快捷得多。
要想獲得好的人緣，妳要學會和不同性格的人打交道。我不知道這輩子要和多少人打交道。在現代社會中，各種信息的交流和傳遞增加了，人們的社交活動也變得頻繁了。由於工作、學習和生活的需要，我們每個人都不可避免地會與不同職業、不同觀念的人交往。這些人裏面自然也有性格不同的人。那麽，我們該如何和性格不同的人相處呢？我們要看到，既然別人和自己性格不同，那麽他在很多地方待人接物自然也和自己不壹樣。當我們看到別人和自己的差異時，不要覺得那是不順眼，也不要喜歡，更不要說討厭不喜歡別人。我們應該承認差異。當我們意識到這壹點，我們就不會在看到不同性格的人時，處處強迫別人和自己壹樣，而可能會容忍他們性格上的差異。
性格不同的人處理問題的方式往往不同，我們要學會在不同中尋找相似。比如妳是壹個平和的人，如果給小李提建議，妳的言辭可能會不那麽激烈，語氣可能會委婉壹些。如果妳身邊有壹個強勢固執的同事，他可能會直接給小李提建議，語言犀利，甚至可能會轉而批評妳，說妳給別人提建議時拐彎抹角。這時候，如果妳只看到坦率的同事批評的態度和方式與妳不同，認為他太魯莽，沒心沒肺，妳可能會覺得與他格格不入，格格不入。如果妳看到妳們兩個人給建議的方式不壹樣，妳也看到他跟妳壹樣，他也是真心出於好心幫助同事，所以妳可能不會覺得他粗魯無情，而是覺得他有壹顆難得的暖心，同時，如果我們多看看別人和自己的相似之處，我們會更容易和不同性格的人相處。要想獲得好人緣，就要心胸寬廣，坦蕩蕩。
要想獲得好的人緣，就要註意全方位的理解別人。人與人交往時可能會有這樣的體驗:不認識壹個人，就壹定和他有情感上的距離。壹個人性格的形成，往往和他所處的時代、家庭環境、所受的教育、經歷、經歷有關。我們考察壹個人的性格，最好是了解他性格形成的原因。這樣，妳可能會理解他，理解他，幫助他。慢慢的，妳們會更加了解對方，甚至成為好朋友。
註意發現別人的優點，取長補短。兩個性格不同的人在壹起，因為對比明顯，雙方可能很快就會發現對方的優缺點。發現別人的缺點後，正確的態度是指出並幫助他們。世界上的壹切都不是完美的。每個人都愛有思想和性格上的缺點，所以不能怪人家十全十美。同時要多註意發現別人的長處和優點。這樣，我們不僅可以和諧相處，還可以互惠互利。
要獲得良好的人緣，與人相處，要講究不同的方式方法。這不是指那些跟人說瞎話的人，也不是指逢場作戲的人。我說區別對待別人，是指看到不同性格的人都有自己的特點，我們要根據這些特點采取因人而異的適當態度。
幽默感可以增加妳的吸引力。當妳在與人相處中感到拘謹的時候，幽默感可以幫助妳消除妳們之間的陌生感和陌生感。當妳不小心犯了壹個小錯，幽默可以輕松化解妳的尷尬，讓妳有尊嚴地走出困境；機智和意味深長的幽默甚至可以化敵為友。可見，幽默是妳溝通的關鍵。
在企業中，壹些無關大局的無傷大雅的玩笑和八卦，可以給枯燥乏味的工作帶來活躍的氣氛，讓大家緊張的心情得到放松，是壹種很好的減壓方式。如果總是機械地回避、排斥甚至不屑於這種閑聊，無異於拒絕與同事的“親密接觸”。在大家心目中，妳可以把聽到的“秘事”告訴他們，說明妳信任他們，有利於進壹步拉近妳們的關系。
幽默不是天生的，也是後天培養的。培養幽默感可以從以下幾點開始:
1，主動接受各種不同的人、事、物，做出開朗的性格；
2.時刻保持愉快的心情有助於幽默感的萌生；
3.積累幽默素材，比如看漫畫、笑話，從中體會幽默感；4.幽默可以從給身邊的人講笑話開始。
總之，想要獲得好的人氣，首先要修復自己的品德。心胸寬廣，為人善良，謙虛善良，真誠待人，與善於人緣的人交朋友，這是必不可少的。然後我們應該交朋友，學會和不同性格的人打交道。全方位理解他人，用不同的方式對待不同性格的人，多關心他人。同時註意培養自己的幽默感。在交往過程中，幽默往往會在人緣好的路上助妳壹臂之力。