根據《企業所得稅法實施條例》第四十三條規定：企業發生的與生產經營活動有關的業務招待費支出，按照發生額的60%扣除，但最高不得超過當年銷售(營業)收入的5‰，福利費在工資總額的14%範圍內扣除。差旅費中列支補助按人均100元1天標準以內。
員工在出差途中，因工作需要，臨時增加出差行程到新的出差地點，或者變更出差行程到其它出差地點，都需要經領導書面審批後方可進行，否則擅自變動或者更改行程，差旅費是無法報銷的。
擴展資料：
註意事項：
《企業會計準則第9號——職工薪酬》應用指南規定：沒有規定計提基礎和計提比例的，企業應當根據歷史經驗數據和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。當期實際發生金額大於預計金額的，應當補提應付職工薪酬;當期實際發生金額小於預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。
原來工資總額的14%屬於稅法規定的扣除比例，不屬於財政部規定的企業計提比例(會計處理應遵循財政部的有關規定)。因此職工福利費屬於沒有規定計提比例的範圍。
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