我是公司的新董事，我很高興在這裏和妳壹起工作，壹起為公司工作。那我希望以後能和妳合作，還請多多關照。以下是我為您整理的監事就職演說10分鐘，希望對您有所幫助！
主任就職演說10分鐘1各位領導、各位同事:
大家好！
非常感謝，因為領導的信任和同事的大力支持，我才得以登上_ _主管的崗位！作為壹名新主管，站在這個講臺上，我能感受到我的使命有多重要！
作為管理者，我在工作中比以前有了更多的責任和義務！對我來說，這些無數的壓力，既是壹次可喜的考驗，也是壹條必須小心翼翼前行的路！
曾經，我和其他人壹樣，以普通員工的身份生活。自從20__ _年入職以來，我壹直默默的在崗位上努力工作。但是在這長期的工作中，我壹直在壹點壹點的學習，壹點壹點的得到領導的幫助和教導。也是在這份工作中，我逐漸認識到，為了公司的發展，我們必須盡快學會團結互助！在公司裏，我們的能力是不壹樣的，這是我們的工作時間和經歷造成的。這種差距不僅會導致我們的工作出現問題，還會影響我們相互配合的能力，使我們很難朝著壹個方向共同努力！這對我們團隊影響很大。
為此，在以後的工作中，希望大家能學會什麽是團結。在團隊中，我們每個人都是壹個小單位。也許我們能力不同，但我們可以互相彌補，創造壹個親密的團體！這樣，我們需要壹個非常緊密的團結！而且，我能認識到我自己的能力和我在團隊中的作用！同時也需要不斷的打磨自己，讓自己更符合他們的崗位，或者說上壹層樓！
當然，團隊還有壹個很重要的關鍵，那就是團隊的核心！現在，我有幸成為_ _的主管，這也是_ _部門的壹個核心。但在我之上，還有很多更高的公司領導。在這幾條線的串聯下，變成了全公司！
現在作為我們_ _部門的經理，我希望大家能在未來幫我完成我們_ _部門的工作和目標！我們要充分發揮_ _部門在公司中的作用，為_ _公司帶來更大的貢獻，收獲更多的業績！這是我們每個人的目標，也是我們整個團隊的方向！
在以後的工作中，我會更加嚴格、更加努力地鍛煉和管理我們這個部門，但我們最終會越來越好！讓我們壹起為公司的發展而努力吧！
我的演講結束了，謝謝大家！
10分鐘主任就職演說2各位領導、各位同事:
大家好！
能得到大家的認可，領導的信任，讓我來做部門負責人，我也在這裏感謝大家的支持，也會盡自己最大的努力做好本職工作，管理好部門，帶領大家壹起做好工作，為公司做貢獻。
我在公司很久了，工作經驗豐富。現在我可以升任主管了。我也意識到這不僅僅是我自己的努力，也是大家真正信任我，願意帶領我。我覺得特別榮幸，但也有很大的壓力。我知道這個職位不好做，但既然做了，就要做好。工作中，我會把我的經驗傳授給大家。同事在平時工作中也可以隨意問我任何問題，我都會支持。壹個部門的工作不是壹個人做的，也不是我壹個人就夠了，而是需要大家壹起做好，只有大家的能力都提高了，才能真正做好。工作上，我也會做好培訓，讓大家有進步，不藏著掖著。其實我之前也和同事分享過壹些我的經歷，但是沒有那麽多，也不是所有的同事都和我有那麽多的交流。現在作為主管，我要做好這方面的工作，部門要齊心協力。
管理方面，我也比較嚴格，有壓力也要有動力。既然來公司做事，就要做好，不能放松。我也會在工作中做好監督工作。出現問題，我們可以壹起解決，不敷衍，也不偷懶。當然，我自己也會做好。當然，第壹個管理也可能在某些方面不好，希望大家指出來。同時我也會積極和同事溝通，了解大家的想法，都是為了做好工作。同時，我會及時向領導匯報我們部門的工作情況，讓領導清楚的知道我們工作的情況和進展，我們做的怎麽樣，還有哪些需要領導的支持才能讓我們做的更好。
作為壹個新主管，我知道很多時候我會犯壹些錯誤，希望大家指出來，我會改進。同時我也會努力做好自己的工作，把部門管理好，壹起把工作做得更好。我們也必須盡力超越我們以前的成就。個人也想多學習管理，多請教領導，把部門做得更好。
謝謝妳
主任就職演說10分鐘3各位領導:
大家好！
首先，我很高興加入這個大團體。我叫_ _，20__，大學畢業。大學畢業後，我在_ _公司工作了五年。在這五年的時間裏，我積累了很多經驗，但是在去年下半年，由於我個人家庭的壹些原因，我選擇了辭職。直到今年上半年，我收到了公司的邀請。我當時很開心，也很激動，但是對這個職位很猶豫，但是經過深思熟慮，我還是決定來這個平臺。我知道我的工作經驗不多，但是我希望大家能在以後的工作中了解我，也希望大家能感受到我自己的能量，給我們的集體帶來壹些更好的改變。
做銷售部門的負責人不容易。還記得剛出社會的時候，師傅是銷售主管。當時跟他跑業務很辛苦，壓力很大，難度也很大。我不得不佩服我個人的勇氣和決心。所以我真的明白了，做我們銷售部的負責人，絕不是壹件簡單的事情。這次我能夠勝任這個職位。首先非常感謝領導的青睞，也非常感謝同事們的肯定。如果我沒有這個能力，我相信我也不會站在這裏。所以，即使我不是很自信，也希望大家對我放點信心。有了妳的自信，我相信我會逐漸變得更加自信，在這個崗位上做得更好。
我們以前在這裏認識很多人。畢竟在壹個圈子裏，難免會有壹些交流，但也有很多素未謀面的人，不過沒關系。以後會有很多時間讓我們互相了解。但是在這裏，我要強調壹點，雖然我看起來很溫柔，但是如果工作中有什麽漏洞，我的臉色就不太好了。希望大家能多壹點寬容，因為少壹點錯誤對自己和整個群體都有壹些好處。我們應該向前看，不要只看自己的腳。所以，我希望在以後的工作中，朋友們多壹些理解和配合，也希望我能帶領同事們走向成功之路。
我希望通過這份工作，我們可以走向更好的未來，有更好的生活條件。我覺得這是我們所追求的，所以同事們，以後請原諒我們。讓我們壹起加油吧！
10分鐘主任就職演說4各位領導、各位同事:
大家好！
我相信大家都很熟悉我。公司裏沒有人不知道我是個“工作狂”。我從沒想過這麽快就能成為主管。曾幾何時，我覺得這兩個字離我好遙遠。感謝大家給我這樣壹個機會，讓我有壹個更好的平臺來施展拳腳。別擔心，我是妳選擇和信任的人。作為公司的新主管，我壹定不會讓妳失望。以後也希望同事們多多關照，配合我，為公司的發展盡心盡力。
今天是公司領導提拔我做部門主管的第壹天。我的心太激動了，現在有點緊張。在我這個年齡擔任負責人在我們公司是史無前例的，感謝領導對我能力的肯定。說了這麽多，我想告訴妳，我們公司不看妳的過去，不看妳的年齡，甚至不在乎妳的工作經驗。只要妳為我們公司創造了足夠的價值，工作認真負責，那麽領導會給妳相應的福利，升職或者加薪，這些都不容易得到，但這都是基於我前面說的條件。我就是壹個很好的例子。我今年二十四歲，進公司才兩年多。妳認為我有豐富的工作經驗嗎？不如妳們大部分人，但我相信大家都能看到我這兩年對公司的貢獻。我知道資歷很多的人應該比我更適合擔任主管壹職，但就對公司的貢獻而言，這個職位屬於我。壹個人的努力是不會白費的，所以希望同事們能以我為榜樣，和齊新壹起朝著未來的壹個目標努力。能來我們公司，沒有人是混日子的，全是人才，就看妳願不願意把自己的全部都給公司，只為公司著想。
我現在不是普通員工了。請放心，我很清楚自己該做什麽，該做什麽。以前，我只需要考慮自己。現在作為主管，我要從長計議，為部門所有同事考慮，不會忽視妳。我會很快適應這份工作，然後做出壹些成績來證明自己，但我希望部門的同事不要讓我陷入困境。雖然我對同事很隨和，但還是要遵守公司的規定。我會很嚴格，只有嚴格的規定才能有高效的工作。希望大家能明白這壹點。讓我們壹起為公司做貢獻。
我的演講到此結束，謝謝大家！
10分鐘主任就職演講5各位領導、各位合作夥伴:
大家下午好！
我很榮幸能站在這個舞臺上和大家分享這份榮譽。站在這明亮的燈光下，回望路上，突然發現我和_ _攜手走過了四季，知道了彼此的冷暖。
剛到這裏的時候，我應聘了壹份餐飲主管的工作，但是我就像壹個吹頭發的小女孩，情緒和立場無處安放。對員工不熟悉導致他們不服從管理，我的冷漠也讓我不受歡迎。另外，作為壹個外地媳婦，在異地做了壹兩年全職媽媽，即使大學畢業有了壹些工作經驗，內心還是充滿了恐慌和無奈。我記得當時最深的印象就是每天都在和自己的“我要離開”意識做鬥爭。但是當我嘗試改變的時候，我發現我的工作夥伴開始接受我了，我也在平時的工作中逐漸獲得了客人的認可。我慌亂的心終於找到了壹個安全島。由此，我收獲最大的成長是自我的改變和對環境的適應。
安靜的工作了壹段時間，又忍不住迷茫了。感覺前路漫漫，無路可退。但是，當時我有幸參加了蘄春的青年論壇，意外得到了壹張寄給自己的信卡。上面這段話讓我深受鼓舞。在這裏我也分享給更多的夥伴:妳所做的可能暫時看不到，但不要氣餒，也不要焦慮。妳不是在成長，而是在紮根。我豁然開朗。
在餐飲壹線工作，非常容易有感觸。有時候只是客人不經意的壹句贊美，有時候只是壹個微笑甚至壹個眼神，就讓妳感受到珍貴的鼓勵。服務行業的目的是讓客戶滿意，用真誠才能打動客戶。
離開餐飲部轉到行政人事部，是我職業生涯的轉折點。我真的很感謝我的領導。我沒有行政和人事工作的經驗，但他們給了我學習和成長的機會，新的開始意味著新的挑戰。記得剛走的時候，壹個餐飲合夥人跟我說，不忍心被調走。順利完成餐飲工作就離開不是很可惜嗎？我對她笑了笑，但我決心出發去迎接未知的挑戰。
我又開始了摸著石頭過河的生活。幸運的是，當我遇到困難或犯錯誤時，領導會耐心地指出我的錯誤。記得前陣子，我經常跟領導說，互相溝通真的很難。但是他突然指出了我的缺點。妳有沒有仔細了解自己對別人的態度和說話方式？這大概是領導力的盲點象限。我壹下子就不說話了，可能我內心對壹個人並不排斥，但是我焦慮的性格會忍不住對壹個人表現出不耐煩，這大概就是我總是和人交流不好的原因。在後來的工作中，我開始註意自己的言辭和態度，很少出現溝通不暢的情況。
無論是作為餐飲主管，還是作為行政人事主管，我感覺都是壹個有愛的崗位。就像我的微信簽名，有愛的生活才會有力量。當妳愛客人的時候，妳能做好服務；當妳愛妳的工作夥伴時，妳會努力為他們創造壹個美好的工作氛圍。我就像壹粒種子，聯合投資業務就像壹片沃土。我把自己埋在地下，有愛的養分滋養，會生根發芽，有生長的力量，會開出美麗的花朵。
最後，借此機會，我想對每壹位正在做的領導和合作夥伴說壹聲新年快樂。希望大家在新的壹年裏成長發芽！
10分鐘主管就職演說6感謝賈經理、王經理給我這次挑選工長的機會。我會盡力珍惜，謝謝大家。
我是2 _ _班的秩序維護員，在這裏工作壹年半多了。在這裏工作了這麽長時間，我明白了，要成為壹個好的領班，首先要有很強的責任心，領導管理能力，執行能力，應急處理能力。
如果我是領班，我會積極配合，堅決完成賈經理和王經理交給的各項任務。不管任務有多難，結果都會讓賈經理和王經理滿意。
我決心做到以下幾點:
壹是帶領班成員走責任心強、執行力強的路線，重點抓好項目辦公樓的內務及宿舍樓衛生和日常保潔，做到每個班成員嚴於律己，堅守崗位不離崗不睡覺，監控室人員白天晚上做好監控，外來人員登記， 為項目開門等細節服務，完成公司下發的崗位規範和標準，積極落實經理和領班的任務，嚴格把握隊列，使每壹個班員都通過隊列考核。
第二，4月份工地開工，每天的工作量會增加。因此，必須加強對現場、項目辦公樓、宿舍樓、鍋爐房等重點區域拆遷房屋的巡邏。也計劃作為巡視重點。鍋爐房按時簽到，維護施工現場秩序，加強防火防盜。遺址內各地方的池塘將加強防護，防止野浴者和漁民進入，春季冰不會很快融化，以加強冰面的護理，機制將得到加強。遇到事情保持頭腦清醒不沖動，妥善處理各種突發事件，有不明白的地方及時和經理溝通，認真聽取經理的意見。
按時開班會，將經理當天下達的任務和要求傳達給班裏成員，及時完成和落實，並將當天發生的事情和處理情況告知班裏成員相互溝通，避免下次發生類似情況和特殊事件，知道如何處理。加強改進缺點的主動性。每個月買飯票時，讓班裏成員提前把名額交給經理，下雪時及時徹底清理幹凈，提前通知班裏成員下樓開會、培訓、練兵，協助經理工作，幫他解決問題。不要對班裏成員說刻薄的話、侮辱的話等刺激性的話，認真、公平地分配各崗位，關心並幫助解決班裏成員日常生活中的困難，與班裏成員溝通，了解並善於發現每個班裏成員的優點和長處，給予鼓勵和支持。與領班及其他班員保持良好關系，認真做好交接班工作，避免工作、語言、行為上的沖突，避免出現門前掃雪的局面。積極熱情地參加公司組織的各項活動，努力取得好成績，為康成集團爭光。
第三，加強和豐富自己的物業知識，努力學習秩序維護等服務工作的知識，然後對班員進行培訓，以便更好地為項目和業主服務。
我相信只要妳努力，就會做好。謝謝大家！
20年過去了。回顧縣林大酒店三年多來的發展歷程和風風雨雨，我們有過挫折，有過迷茫，也有過喜悅。今天，我要感謝林俊酒店壹路走來的每壹位員工，感謝妳們的信任。是妳們的努力和堅持，讓林俊酒店在宣漢酒店行業中脫穎而出，取得今天的成就。
還記得20__，酒店開地的時候，有這麽壹個員工，打掃衛生的時候不小心割破了手，流了好多血。我看見他時，他正在用壹塊舊布包紮傷口。我告訴他不要做了，回去休息壹下。他笑著對我說:“沒事，就是個小傷，輕傷過不了火線。”然後他卷起袖子又開始工作了。說實話，那時候，我真的很難過！很心疼！我知道在林俊酒店有很多這樣的員工，他們自願放棄休息，加班加點，甚至壹直工作，壹年365天裏沒有多少天是和家人團聚的。
很多時候，我們的員工在實際工作中所面臨的困難和艱辛，往往超出了我們作為領導的估計和想象。在這裏，我想借此機會對妳說:“謝謝妳！妳辛苦了！有妳，我很驕傲，很自豪！”
作為壹個土生土長的縣城人，我希望妳們每個人都熱愛自己的工作。這種激情，首先來自於妳對這份工作的熱愛。我們很難想象壹個不熱愛工作的人怎麽會主動去工作。怎麽可能做好？只有熱愛自己的工作，對自己的工作充滿激情的人，才會自發地感受到壹種責任感，這種責任感與壹些外部管理措施或領導產生的責任感是完全不同的。前者是主動，後者是被動。例如，銷售部門收到客戶的食品訂單或會議訂單，並將其帶到相關部門。相關部門負責人說，那好，讓這個客戶給我打電話！為什麽聽起來沒什麽毛病？挺正常的。但是，在相關部門說這話的人，工作肯定不積極。主動上班的人會說:“好的，妳把他電話給我，我聯系他。”這就是主動工作和被動工作的區別。長期被動工作會形成壓力，容易使人身心疲憊，對工作感到厭倦。主動工作的人會樂在其中，因為他把工作當成壹種鍛煉，把工作中的困難當成機遇和挑戰。
其次，我想要求我們每個人都要有團隊合作的精神。這讓我想起了我們小時候都玩過的壹項運動——接力賽。眾所周知，在接力賽中，接力棒的傳遞是至關重要的環節，直接關系到整場比賽的勝負。所以，在中途遞接力棒的時候，遞到下壹個隊友手中的人壹定會考慮:怎樣才能把手中的接力棒遞出去，讓隊友方便順利的接到？同時，準備接棒的人肯定會主動伸手去接棒。只有當每個玩家在每壹次牽手中完美配合時，他才能獲勝。其實我們每個人，每個部門，都像是這個團隊中的壹員。而我們酒店就像壹個站在接力賽跑道上的隊伍。誰配合好，抓得穩，跑得快，誰就能拿第壹。目前，我們部門之間的合作和溝通是壹個大問題。既然我們選擇為了共同的夢想走到壹起。那麽，我希望我們每個人，每個部門合作的時候，能夠站在同壹個立場上思考問題，解決問題。如果合作出現分歧，發生不愉快或小摩擦；我希望我們都能有壹顆寬容的心。
另外，還有很重要的壹點，就是執行力！這是目前現代商界非常流行的壹個詞。那什麽是執行力？在我看來，執行力就是把企業戰略變成行動的能力，這壹點我認為中國人民解放軍做得最好。執行力不是光靠聰明就能做到的，必須落實到每壹個細節，落實到執行的速度。
我想告訴妳，酒店行業越來越成熟和規範了。換句話說，我們的客戶越來越成熟，我們的競爭對手也越來越成熟。這意味著酒店的利潤會越來越低，只有不斷開拓創新，才能在未來激烈的市場競爭中取得更好的成績。