2、制定更新公司員工手冊；
3、做好相應的崗位職責，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證崗位職責與實際相符；
4、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；
5、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系；
6、管理職能部門人員人事檔案並及時錄入、更新人員信息；
7、組織新員工培訓、協助辦理培訓進修手續；
8、負責擬訂部門員工的工資、獎金、福利等人力資源費用等年度預算和報酬分配方案，上報公司批準後按計劃執行；
9、負責審核員工錄用、晉升、調配、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見，並提交總經理室決定；
10、負責勞動合同簽訂、續訂；
11、管理本部門員工日常工作與員工進行積極溝通；
12、負責執行集團的相關人事政策。