因為屬於勞務派遣，年輕的時候能找到壹份好工作，挺輕松的。老了就被送到鳥不拉屎的地方，任我自生自滅！要麽忍，要麽辭職！
當初招了壹批400人，現在只剩下幾個，剩下的大致分為三類。
壹種，父親在這個系統裏。因為壹些原因，我進了這個系統，因為我父親的人脈裏面還不錯！
第二，家裏有錢有勢，就不用擔心生活。掛職是正式職業！
第三類，也就是我，沒有權力，沒有影響力，只有努力。因為我混久了，也找到了生存下去繼續混下去的方法！
還記得剛上班的老同誌說，任何圈子都很復雜，人住的地方就是江湖。比如西遊記就是最直觀的職場:
唐僧，能力再差，也是如來指定的領導。
美猴王，壹個技術工人，沒有他就不能正常運轉。即使他很霸道，沒人喜歡他，但也離不開他。露臉這個大活是別人的！
豬八戒，不管能力和人脈，人和領導親近，嘴巴能說花。領導喜歡帶著面子出去，不幹活也有功勞！
沒有能力和人脈的沙和尚，只能埋頭幹臟活，不能彰顯自己的功勞，還不得人心。他努力工作，沒有功勞！
白，壹個靠人脈勉強進入團隊的新人，沒有功德，沒有朋友，存在感極低，工作起來像沒事人壹樣。
其他的還有很多，不管老同誌說的對不對，但壹個用心良苦的，也是新人的引路人。最後，老同誌說，妳想想自己的資歷，以後想在單位裏扮演什麽角色，能扮演什麽角色？妳要想清楚，朝著壹個方向努力！當不了唐僧，當不了豬，就得去爭孫悟空。不要當白了！
小時候輟學，沒有學歷。輔警工作15年，從馬路巡邏到坐辦公室。我終於離開了。
為什麽？沒有出路。
先說工資和勞務派遣制度。妳年薪7萬。中間人先從妳身上扣10%，社會保險基本從妳年薪裏扣。沒有單位幫妳交60%。我壹個月3000多，當地人勉強湊合。妳可以從壹個外國人那裏自己猜測。服裝鞋帽也是自己的錢。更別說保險了。
還是說工作吧。別人上班，妳也上班。別人節假日休假，妳加班。從來不考慮加班費。如果有什麽問題，妳要第壹個找到原因，做好承擔責任的準備。現在輔警和警察系統高度相似。不要以為別人叫妳警察妳就沾沾自喜了。別傻了，我在忽悠妳，只是為了方便。
另外，有這個工作經歷能為妳以後找工作鋪平道路嗎？這麽多年來，我見過這樣的例子。考慮到我認識的輔警，不到千分之壹，或者更少。還是想和壹個警察甚至領導搞好關系，在他們調走的時候幫妳壹把？想法是好的，但現實是殘酷的。除非妳帶妳的親戚來。否則，保存它。妳付不起這筆錢。至於出路，等妳快老了，有的是辦法炒妳魷魚。我工作這麽多年，知道大概有50個輔警退休了。而且，都是三十幾歲，快40了。至於受不了離職的，大多是保安，小區，工廠，酒店，銀行。所以不要拒絕被稱為保安。這是妳的出路。
如果妳還年輕，走另壹條路。年輕就是資本。如果沒有，再試壹次。
如果妳未婚，那就走另壹條路。誰的女兒會嫁給壹個沒有前途的低收入者？
妳父母養了妳幾十年，不要贊助妳壹輩子。或者，做壹個父母生病連醫藥費都負擔不起的兒子？
不要像我壹樣，等有了經驗再走。
在我生活的三線城市，正式輔警都是組織部審批，人事局備案，財政局保障，公安局使用。其他勞務派遣，公益性崗位，公安局招聘的都不算輔警。至於真正的正式輔警的出路，主要有三個方面:
國內很多省份都出臺了輔警管理規定。這些規定大多詳細規定了輔警的待遇保障、晉升、加薪、立功和轉正辦法。只要省人大做出決定，就可以實施。輔警雖然待遇不能和正式警察壹樣好，但肯定比國企普通工人工資高很多。
輔警沒有權力，但有無限的權力。現在很多局領導的司機都是正式輔警，能給領導開車就相當於二號首長了。就這樣，他們和基層單位、中層幹部成了朋友，結下了良好的關系，出路顯而易見。
有福的人不需要忙碌。在越來越艱難的執法環境下，誰能提前退休誰就贏了。輔警其實就是工人。女輔警50歲退休，男輔警55歲退休，比公務員提前5年。這是未來最好的出路。
很多輔警最大的問題就是總拿自己和正式警察比，總覺得自己應該和正式警察壹樣，所以有落差感，所以對“出路”很迷茫。
各地輔警待遇不同。(上來就拿錢說事有點俗，但我們是外行！)聽說湖北深圳比較高，扣四千多硬件！
說說我熟悉的廣西南寧的輔警吧！看輔警招聘廣告壹般要求高中以上學歷，年齡18-35，無犯罪記錄！經過筆試+體能測試+體檢+體能訓練，妳將被選中！對待新人要2800！每兩年加100，加班沒有加班費(包括春節等法定節假日)。合同每三年簽壹次，50歲以後原則上不再續約！除非妳有重要貢獻，可以續任到55歲！看到這些應該就知道是否有未來了吧！自有產品！聽說交警部門的輔警待遇會高壹點！
好吧！說點好聽的！輔警的工作對於剛步入社會的年輕人來說還是有很好的出路的！1:我可以學習壹些法律知識來規範自己的言行！2.能夠接觸到社會底層人民的生活，了解各種生活！從而對自己的人生有壹個新的發展和認識！3.在工作中處理問題的過程中，可以提高年輕人的應對能力！但是還不如我認識的壹個朋友說的:幹吧！動手吧！真是見鬼了！壹眼就看到首長的作品！媽的！等妳50歲了，出來就什麽都不會幹了！有哪些勞動技能第壹！誰想要妳？妳！50歲是家庭花錢的時候！
好壞！國家也在不斷改革提高輔警待遇！別說警察情結了。這是工作！想辦法考公務員才是出路！
我個人認為輔警只是壹個歷史時期的產物，不會長期存在。因為公安機關是人民警察的執法部門，只有人民警察才有資格執法，輔警只是在當前公安機關警力不足的情況下采取的壹種補充方式。確切的說，是違法的！
隨著國家法制的不斷完善，將來國家必然會取消輔警，因為他是非法的，不是人民警察。沒有執法權他怎麽參與執法活動？！所以輔警沒有發展前景！
輔警的出路在於國家政策。國務院辦公廳要出臺輔警改革政策，要求各地輔警按照河南省出臺的輔警政策或者軍隊的士官制度。輔警最好的出路就是認識到以上兩點。
政府要多關心警察~給政策優惠提高警察待遇，要連續工作8年以上，根據國家勞動法可以轉為正式員工~給他們穩定和期望。
建議做輔警的人還是把這個工作當做壹個過渡工作。如果有好的機會，他們應該果斷退出。沒有出路。對於和別人壹樣甚至更多的工作，工資不到正式工資的五分之壹甚至六分之壹。別提改善了。提高是相對的。只有當物價漲到妳現在的工資，妳難以生存的時候，妳才會考慮改善。所以這是壹份饑渴的工作。建議有野心的年輕兄弟不要輕易去入坑。如果他們陷入了困境，他們必須努力學習，盡快走出困境。
輔警是我們社會發展的必然產物。2003年以前，輔警沒有正式的定義。無論是公安局的派出所，還是交警大隊的臨時工，都被稱為合同制警察和臨時警察。
2002年以前，警校畢業生都是專業對口。畢業後去了當地政府人事局，被安排為正式警員，也就是正式警員。他們有(警服，報警號，警銜)，升職比較穩定。所以當時派出所裏只有所長指導員之類的是正式警員，其他都是臨時警員。
輔警，2003年以前，沒有輔警這個崗位。不管是部隊退伍還是領導介紹，政府招臨時工，都是幫忙的，簡稱(招警，草帽警)。他們有警服，沒有正式報警，工資也相當少，但享有壹定的執法權，也有辦案權。他們有機會轉變成職業。經過幾年的職業準備，公安局將迎來壹次內部盛會。
隨著社會發展趨勢的加快，國家以公務員身份實施公檢法，法律逐步完善。2003年以後，警校畢業生不再安排相應崗位。如果他們想進公安局，成為壹名正式警察，就要重新進行公務員考試流程。公安部門的臨時警察也慢慢退出了歷史舞臺。在編有職業的也停留在歷史遺留問題上，保留警察身份，但無警銜，從事壹般行政後臺崗位，不再擔任任何領導職務和執法權。還有壹種是沒有任何編制的臨時警察，瞬間變成壹個沒有任何身份、沒有警服、沒有工資的人，卻依然協助正式警員做著繁重的工作，追求著自己的警察夢，長期沒有名字；它迫使臨時工成為公安部門的過客，因為人要面對現實生活，不能活在沒有身份的夢中。這無非是公安部門的損失。由於正式警察的缺乏，編制的限制，人員的老化，工作的強，社會治安的嚴峻形式越來越嚴重。為了解決這壹系列問題，公安部門只能從保安公司抽調保安員來協助正式民警的日常工作。很長壹段時間，我們都能看到五六個穿著保安制服的保安跟在路上執勤的警察後面，巡邏的警察。時間長了，總不能讓保安穿著保安服協助警察執法吧，這樣會大大削弱警察的威懾力和執法質量。隨後，公安部門出來，讓協助公安機關的保安和警服樣式壹致，臂章、警號、警銜分開，統壹改為“協管”。協管人員的工資仍由保安公司支付，使用和管理歸公安機關，大大增強了公安機關的執法力量，解決了公安機關臨時人員長期匿名的問題。
2016之後，公安部門對這支協管隊伍越來越認可，黨和政府也越來越重視，這是人民所希望的。尤其是近幾年，經理助理的名字改成了輔警，改革隨之而來，待遇有了很大的提高。所以在以後的工作中，輔警也是壹份不錯的工作。
那些說輔警要待遇還是要編制的，我就想問問為什麽。正規警校畢業的人，要通過公務員考試，通過體能測試，筆試，面試，才能入警。那些輔警很多都是通過關系走後門進來的，也有壹些是本地招聘的勞務派遣人員，壹般要求學歷低，沒有專業，基本身體沒有任何問題就可以錄取。為什麽這些沒學歷沒技術沒能力的人要求同工同酬，為什麽需要編制？妳要求公平，妳的要求本身就是不公平的。我是壹名輔警，警校畢業，但是至今沒有能力考上公務員。能怪誰呢？只能怪自己不夠努力，但是壹直沒有要求治療。作為壹名輔警，妳應該接受這樣的待遇和工作。有能力考的話，參加國考和省考還是挺公平的。如果沒有能力，就不要抱怨。或者辭職，沒人逼妳做。