另壹方面，由於解除勞動合同的經濟補償，根據《勞動合同法》的規定，按照解除合同前12個月的月平均工資收入結算。也就是說，時間拖壹年，用人單位支付的經濟補償金標準就變成了最低工資。
但根據《山東省工資支付條例》，企業安排勞動者工作的，雙方應當協商新的標準工資。協商不成，雙方可以解除勞動關系。所以可以向勞動仲裁部門仲裁，說明單位支付的工資不合法。否則，用人單位應當安排員工休假，但基本生活費標準為最低工資的70%。
說實話，以上做法確實是把相關法律法規研究透徹了，實在挑不出更好的毛病了。《勞動合同法》規定的個人可以與單位解除勞動合同的13種情況，不包括上述單位的做法。
單位有工會組織的，也可以通過工會組織勞動者與單位協商。說實話，單位安排員工長期待崗的話，壹般時間都比較長，人也比較散。尤其是經常要求員工去單位打卡，實際上更容易引起員工不滿。另外，單位的社保和基本生活費其實也是壹筆不小的負擔。
壹般來說，建議用人單位與員工協商解除勞動合同。
對於員工，可以從兩方面入手，嘗試個人解除勞動合同，要求經濟補償:
壹是用人單位在職工待崗期間第1個月未支付當月工資的，職工也可以以未及時足額支付勞動報酬為由，申請解除勞動合同，要求支付經濟補償金。
第二，如果單位沒有按時足額給員工繳納社保，也可以解除勞動合同，要求經濟補償。
只有員工和企業精誠合作，才能創造輝煌的業績。如果真的走到最後，那也只是壹招，這個企業壹般不會長久。希望管理者三思，勞動者能耐心與企業管理者溝通。協商終止是最好的方式。