首先，40歲左右的人學歷不高，這是求職的硬傷。最小的40歲，是1978出生的朋友。作為70後，因為當時高校還沒有擴招，70後想考上大學，真的可以用千軍萬馬過獨木橋來形容。能考上大學的人比例很小，真正能算得上是天之驕子的。對於大多數沒上過大學的70後來說，學歷不高是普遍現象。現代職場，沒有學歷真的很難找到好工作。
其次，40歲左右的人，學習能力和適應能力都有壹些退化。不可否認，40歲的人身體機能比20多歲的年輕人差，無論是記憶力、理解力還是精力。另外，40歲的人上有老下有小，身邊需要關心的人和事太多，在職業技能和新知識上往往缺乏學習儲備。這直接導致40歲的人在職場上缺乏競爭力。很多新事物新技術都是不知道，不了解，不掌握的。職場上的競爭力比較弱，找工作自然比較難。
第三，40歲左右的人比年輕人焦慮得多。如上所述，壹個40歲的人，有孩子要養，有老人要照顧，他的煩惱比年輕人多得多。即使他能在異地找到更好的工作，也只能因為家庭原因放棄。同時，40歲的人，有自己熟悉的城市，熟悉的生活，熟悉的生意，壹般不願意冒險到新的地方，新的領域去嘗試新的生活。這樣的約束讓他們的職業選擇範圍縮小了很多，找工作的時候自然選擇就少了。
最後，40歲左右的人在體力和精力上缺乏競爭優勢。人到中年走下坡路是必然規律。40歲的男人，畢竟不是20歲的男孩。畢竟他也不可能幾天不睡覺。至少要休息兩三天才能緩過來。畢竟壹個在職場喝酒的40歲的人，是比不過那些傻逼年輕人的。他可以用壹把小鋼槍幹和壹斤白酒做底料。同樣的工資，企業主自然願意選擇年輕人而不是中年人，這也是人之常情。
以上是壹些40歲的人找不到工作的大致原因。不過，40歲左右的人其實也有自己的優勢。妳的工作經歷、工作經驗、工作技能和社會資源是妳的重要優勢。壹個40歲的職場人只有從這些方面入手，才能在職場上站穩腳跟，同時也只有不斷提升自己在這些方面的能力，才能在求職時為自己贏得加分。
四十歲的人很難找到工作是壹個普遍的社會現象。只要看看勞動力市場就知道有多難了。很多用人單位招聘時要求“45歲以下”。為什麽企業不願意招40歲以上的員工？原因有五。
第壹，學歷低。四十多歲的人是七十年代出生的。在學校階段，大學沒有擴招，所以學歷普遍偏低，這是致命傷。進辦公室不能玩電腦，去車間不能亂動設備。與年輕人相比，我沒有競爭力。
第二，要有見識。為什麽企業願意用年輕人？因為年輕人給點陽光就會燦爛，給點雞湯就會愚蠢。但是人到中年以後，經歷了很多事情，看得世面人情更透徹，思想也更成熟。幾碗雞湯能糊弄他們嗎？
第三，努力程度差。過了四十歲，人生就基本定型了。上班只是為了掙點工資養家。沒有了激情，我不再想上進，不再想奮鬥，就這樣得過且過。每個人都想做小白兔，這是企業最擔心的。
第四，觀念陳舊。知識日新月異。與年輕人相比，四十多歲的中年人的思維日益退化，顯然跟不上時代的發展。而且大部分人學歷都很差。做壹天和尚，沒有學習能力就沒有創新力和競爭力！
第五，風險多。到了壹定年齡，身體會越來越差，尤其是現在，心梗、腦出血等疾病發展趨勢明顯。經常有四十多歲的員工，正在做某件事，突然倒在崗位上。這對企業來說是巨大的風險。
1.如果看完喜歡，不妨關註壹下，喜歡壹下。謝謝妳。
2.如果妳喜歡職場和管理知識，關註這個號，閱讀相關文章！
這是多種因素交織在壹起的現狀。而不是某壹個方面的結果。如果妳想對這個問題有更全面、客觀的了解和認知，請從“概率與比例”的角度來看老鬼下面的分享！因為任何觀點都不可能放之四海而皆準，任何思想都會有其相反的特例。
第壹，我國人力資源供給處於供大於求的狀態，年輕人用不完！這就是最現實的社會情況！對於大多數企業的大多數工作，年輕人在精力、體力、腦力等方面都比40歲以上的人強。(老鬼說的是比例！而且絕對！)
在這種人力整體供給充足的情況下，企業有年輕人可用，當然選擇更年輕的人。所以沒必要讓任何人覺得不服氣或者不公平。人力資源供給現狀是這樣的！比如很多歐洲國家，不招很老的人去工作，他們就沒有工作！中國不是這樣。很多人！——這是最大的現實。
二是40歲以後，人對新環境的適應能力降低，很難改變固有觀念。這是很多企業不願意雇傭40歲的人的客觀原因。從比例來看，大部分人的思維模式會隨著年齡的增長越來越固化。而且我的思維方式、價值觀、行為習慣、工作技能等很多方面都趨於固化。
別怪老鬼獨斷專行！從比例來看，這種情況更嚴重。四十後，有大器晚成的，但畢竟是少數！而且很多所謂四十歲以後出人頭地的人，也是四十歲之前打好基礎的結果！
對於壹個企業來說，希望盡快招到能夠快速適應企業環境和文化，能夠產生戰鬥力的求職者。所以，壹旦過了四十歲，就沒有優勢了。......
第三，企業管理層年輕化也是不願意招大齡員工的重要因素之壹。這個因素不能在桌面上討論。但這是壹個很正常的原因。仔細想想:部門領導才三十出頭。他願意管理四十多歲的下屬嗎？如果妳晉升之初所在的部門或團隊有年齡較大的下屬，那就沒辦法了。但如果他招聘新員工，他願意讓比自己年齡大的求職者進來嗎？......
4.人到中年，來自各方面的壓力決定了對薪資待遇的期望值變高，這也是不能很好找到理想工作的原因。人到中年，有老有少。自然對工作穩定性，薪資等等的要求往往比年輕人高！我必須這麽做。這就是這個年紀的尷尬。
這就造成了40歲的中年人選擇工作，選擇求職企業的選擇面很窄。最簡單的例子:40歲的求職者，他們大多對底薪有更迫切更高的要求，因為這涉及到他們日常的基本生活問題！
不要唱高調！由於40歲還需要找工作，以妳原有的收入和家庭積蓄，不會太富裕，所以大部分人對家庭基本開銷的要求較高。這也增加了中年人找工作的難度。
5.“太高或太低”的潛意識會對中年人的求職產生隱性影響。在這個年齡、經歷、資格、能力等。可能比年輕人多，或者因為年齡、閱歷等原因。，在選擇招聘企業和工作崗位時，標準往往被魔鬼擡高。因為我也知道有些崗位是“年輕人”，我不願意、不好意思或者不屑於做某種工作。或者覺得做某種工作太丟人。
這也使得40歲的人更難找到工作，求職周期更長。
6.對年輕人的啟示是壹樣的，書用了，人就少恨了。他們年輕的時候，自己的努力、成就、職位、能力、技能、人脈資源等等，決定了他們四十歲時的身份、地位和未來發展。也決定了以後繼續工作還是創業的選擇。
不要等到四十歲面對尷尬的時候才覺得遺憾。......
以上供參考。
分享越多，收獲越多！40歲找工作不難:找工作不難。妳無法改變40年形成的生活模式，走出自己的思維模式，為了找工作而卡在職業規劃模式的僵化圈子裏。自然是寸步難行。
憑著多年的求職經驗，40歲的年紀，妳有豐富的簡歷可以面試。不要說年齡不給妳機會。我已經給了妳壹次機會。當妳面對壹個比妳小，沒有豐富工作經驗的HR面試官時，妳很難保持謙虛的心態，冷靜地回答各種精彩的問題。這就是無奈的40歲無業生活。
如果被幾家公司婉言拒絕。我建議妳冷靜地看看妳所居住的城市。四十多歲的人在做的事情，可能真的會觸動妳自我保護的硬殼，改變妳的觀念，走出自己的思維，從找工作變成找工作謀生。自然會有另壹個村子。
兩個事實顯而易見:
第壹，妳不具備特殊的工作技能、管理經驗、壹定的學歷、行業專長和人脈資源。在這個年齡，申請大公司和工廠的工作是相當困難的。第二，四十多歲的人在社會上做事。沒有人天天躺在樹下曬太陽。四十多歲的時候就是人生的後半生了。所有的生活負擔加在壹起，我正常的工作收入捉襟見肘。壹旦因為很多因素而失業，我也有過這樣的經歷，感同身受。
盡快恢復經濟收入不是賺多少錢的問題，而是找回自信，充實生活，戰勝失敗的明智之舉。第壹，要坦然接受現實，丟掉壹切怨恨、後悔、自責、留戀、焦慮的情緒。用妳們中年人的成熟理性告訴自己:人生沒有如果。地不出無用之物，天不造無用之人。第二，養精蓄銳，調整身心狀態，把心情轉到樂觀積極的頻道。重新開始規劃自己的後半生。重新審視妳現有的所有條件和資源。第三，妳的身體素質還可以，身體素質還可以，可以接受壹些體力勞動，經過短期的學習和培訓，可以做快遞員，送外賣，超市的裝貨員，家政，裝修行業的安裝，保安工作或者建築工地的臨時工。春節去北京看我媽，遇到壹個來做鐘點工的中年婦女。我們聊天知道她家是河南商丘的。她和丈夫來到北京謀生。她承擔了打掃衛生的工作，丈夫做了壹些清洗油煙機、搬家、安裝家具的工作。夫妻倆壹月收入壹萬多，租了房子帶著孩子壹起定居。
她說她老公也是公司的車間主任，公司倒閉了。找不到好工作就出來想回商丘。妳將在北京工作。這裏有很多機會。只要勤奮，總能找到事做，賺到錢。
第四，如果妳有多年的愛好或興趣，可以結合起來，探索學習手藝。可以去相應的商店或者小公司幫忙，找份工作。比如我喜歡烹飪，手工，修理，種花種草，釣魚，攝影，書法等。我二哥很多年前因為工傷在家，身體原因和年齡原因他是不可能找到工作的。他喜歡釣魚，並開始全力思考這個問題。這幾年，他給鎮上幾家酒店供應新鮮的野生河魚，賺得盆滿缽滿，樂此不疲。
第五，我不建議妳全職做自媒體工作，除非妳手裏有壹定的積蓄。即使妳失業了，妳也有很多空閑時間。我還有事要做，先照顧家裏人的吃喝。妳有寫作和學習新事物的能力。妳對互聯網和自媒體並不陌生。妳可以在業余時間學習嘗試壹下。老話說，車道前總有路。在我們的社會現實中，這句老話仍然帶給我們自信的力量和希望的信念。(完)
希望我的回答能幫到妳。
我是滴水之恩。歡迎有想法的朋友指點，評論，關註。
這個社會很現實，很無奈。從畢業到35歲，將是十年的黃金時間。35歲以後，明顯感覺工作機會壹年比壹年差。在換位思考的視角下，私企老板確實想找年輕有創造力的人才為他工作，但作為個人，他真的很無奈。他覺得自己有經驗，比較穩重，有責任心，努力有耐心的時候被用人單位拒絕過。17年，公司想招聘壹名銷售經理。早上壹個29歲的開價2w，下午壹個456的開價8k。我聽了所有的采訪對話。29滿嘴都是開飛機的牛，給人壹種壓倒性成功的架勢。46的談話很穩定，自始至終沒有說過壹句完整的話。其中壹個說他沒有要求很高的底薪。因為老板說的不是每周復試的事，46歲的他事後給公司打了兩次電話，問老板會不會回來。問及最初人事測試的結果，私下裏，我和人事對這位46歲的副總裁非常滿意。但是人事問第壹副總的時候，37歲的副總說喜歡29歲的，但是拿2萬的底薪，他請不起公司。46歲的局限思維形成，不想管比自己大的少年，不靈活，難以說服和溝通。突然給了我很大的感覺，我仿佛看到了幾年後我的影子。我莫名地為這個四十多歲的中年男人難過。有大孩子要照顧，有孩子要學習。如果他不是很需要壹份工作，有多少人能給用人單位打幾次電話問結果！其實我也想說，有時候不面試老板妳的經驗和能力更強，老板也怕妳。如果妳進來了，他就沒用了，但他們會贏在青春。
我覺得40歲以上的人找工作不難，但是40歲以上的人很難找到壹份滿意的合適的工作！
這個年紀壹般都是公司裏的小領導或者技術骨幹，在公司裏已經是獨壹無二的了，沒有特殊原因這個年紀是不會輕易失業的！以他們豐富的閱歷和經驗，不會失業重新找工作，而是被挖走跳槽！
我覺得他們失業的原因是想休息，想重新調整狀態。
至於40歲不好找工作的人，應該是極少數，可能會因為各種原因讓自己失業。他們之所以不好找工作，可能是這個年齡對工作比較挑剔，對工作時間、工資、工作內容等很多工作條件要求比較高。而且因為自己的職業生涯基本已經定型，找工作的時候就業範圍會比較窄。不像年輕人，他們可以嘗試任何事情。如果不適合，他們還有大把時間重新開始。
40歲出生於1978，屬於70後壹代，職業生涯基本進入下半場。
壹、從職場特點來說:40歲的人精力、激情、創新、學習能力都不如年輕人，但他們有豐富的職場經驗，但很多30歲左右的年輕人都能做到，所以40歲的人被排除在職場之外，但他們仍然是核心力量。
二、用人角度:公司需要什麽樣的人？答案是:年輕有為。年輕人，妳讓他加班，讓他思考，讓他出差，讓他充當勞動力，當然沒問題。但是如果壹個40歲的人還做壹些很基礎的工作，人家不願意，不願意少付出。所以從最小成本最大收益的角度來說，公司肯定是願意讓年輕人走上工作崗位的。
第三，題目問為什麽40歲的人很難找到工作，也就是說40歲沒有工作，想找工作。我們可以想壹想，除了勞動密集型崗位，40歲的職場人，已經工作了至少15年，已經工作了15年。找工作肯定是獵頭發現的，熟人介紹的，不可能自己出來找。如果妳不肯放下架子，就很難有合適的機會。
第四，還有壹部分人，比如來自工廠的普通工人或者其他從事偏勞動行業的人。如果40歲下崗或者沒有工作，那麽多年沒有從事專業崗位，競爭力少，年齡尷尬，就不要這個年齡的人了。其實不壹定要40歲。現在妳35歲以後就有這個標誌了。
第五，企業裏很多已經到了40歲的人，幾乎都是退伍軍人，也是中高層。有了壹定的人脈資源，最好不要盲目出來找工作，因為這個年紀不可能從頭再來。如果妳空降到過去做領導，會有那麽多空缺。
六、40歲按照現在的情況，我覺得是逞英雄的時候了，家庭也穩定了，社會閱歷比那些孩子強多了。他們懂得吃苦耐勞。唯壹的缺點可能就是要價很高(勞動力除外)。其實有時候40歲的人，如果自己有壹定的積累，有資源，有人脈，根本不會為找工作發愁。
第七，40歲是創業最容易成功的年齡，閱歷、人脈、想法、眼界都處於巔峰。希望這能啟發大家。
第八，如果妳是壹個長期從事非專業崗位的40歲的人。到了這個年齡，只能找壹些不需要技能的工作，比如開出租車，物業後勤，保潔，流水線等。，賺取穩定的收入。
40歲找不到工作的原因有很多，不能壹概而論，需要具體分析。真正的原因在於以下幾點:
1.企業更願意找年輕人同工同酬。
40歲的員工競爭力不如年輕人，尤其是不思進取的員工。年齡給他們帶來的只有劣勢沒有寶貴的經驗，職場自然會遇到發展瓶頸。
相比之下，年輕人的思維和精力更好。企業出於成本考慮，自然更願意招年輕人，就像妳買東西壹樣。嫩的水果被老的水果弄皺了。妳選擇哪壹個？
2.精力和能力跟不上時代，被社會淘汰。
有些40歲的員工不是找不到工作，而是沒有危機感。他們年輕的時候不努力提升自己。40歲的時候發現自己根本沒有競爭力，也沒有賺錢的技能。久而久之，他們自然被社會淘汰。
現代社會正處於快速發展的階段。中年人如果不不斷優化自己的意識，就很容易被時代淘汰。
前陣子甲骨文公司裁員的消息還歷歷在目。被裁員工大多三十多歲，長期在公司養尊處優。壹旦被裁，他們只能在樓下舉橫幅抗議，乞求公司離開他們，卻沒有任何轉身的資本。
他們被公司解雇了嗎？不，是被社會淘汰了。
3.隨著科技的發展，很多工作越來越難生存。
隨著科技的發展，無人酒店、無人汽車開始出現，這意味著很多工作不需要人力。這個時候，中年人也是最危險的群體。
如果他們長期從事重復性的工作，不能為職場的發展增加價值，中年必然走下坡路。壹旦他們的工作消失，這些人不知道何去何從，只能陷入迷茫和焦慮。
其實大家完全可以理解，因為我三十多歲就在管理崗位上，父母當時剛結婚沒孩子，沒有什麽瑣事拖累工作。招聘人員會遇到比我年長的人，其中壹些人40多歲，來申請基本職位。作為管理者，當然希望下屬被忽悠，我不在乎他的心理，會影響我的管理地位。況且人事部和同事都是85後90後，也不建議用年紀大的。很多年過去了，幾年過去了，父母生病了，孩子生病了，精力大不如前，孩子還要操心接送和照顧。包括我自己。40歲以上不容易。如果我現在有同理心，如果我的能力還可以，我會給他們壹個機會。我不喜歡人口紅利這個詞。這是誰的紅利？壹線城市便宜好用的年輕人還是抓了不少的，大家也總是關心大學生就業的問題。“未來這個40-65歲的群體沒有到退休，其中80後這壹代，人口高峰，進入這個階段。隨著網絡普及率的放大，再就業問題會越來越突出，這是有大學和專業背景的壹代人首先遇到的問題。”
這句話不對。有些人說這種話視野狹窄，只能證明他們的無知。他們只是盯著市裏的工廠和城市崗位的單子，根本就是胡說八道，打擊40歲以上的人，實事求是，是做人的根本。
先做個區分。壹般工人的年齡在20歲到55歲之間，40歲是中間線。
據說求職者多為農民工，40歲以上文化程度較低，出身貧寒，能吃苦，有的打拼多年，積累了豐富的工作經驗，但在很多工廠都是高手，在很多工廠還是搶手貨。為什麽他們說工作難找，工資低也不願意工作？其他人去建築工地看看。有幾個人不超過40歲。讓我們看看全國各地的礦區。有多少40歲以上的人在公路、鐵路、水利設施工作？有多少40歲以上的人在工作？他們不想在40歲以上的人普遍有報酬的地方工作，因為他們有責任，考慮到所有家庭都能過上好日子，40歲以上的人有多少都在工作，只要不怕苦不怕累就行。
40歲以下的人生活在改革開放的時代，國家實行計劃生育，每戶少生壹兩個孩子，生活也處於改善狀態。壹般都是家裏辛苦，不讓幹活，受不了苦，受不了苦，因為學習多，考不上，這種人很難找到工作，出去找工作，不會努力，也沒有什麽技術特長。