xx新員工歡迎郵件
妳好！
首先，請允許我代表我們xx公司歡迎妳的加入。我們公司的工作忠誠是嚴格、創新和誠實(加上公司的壹些忠誠目標)，妳的加入將為我們帶來新鮮血液、創新思維和樹立。
良好的企業形象！希望在以後的工作中，我們能齊心協力，與時俱進，團結協作，把我們的
公司是建的(什麽樣的企業是自己加的)！同時祝妳在我們公司工作愉快，實現人生價值！
姓名或公司名稱
年月日
新員工歡迎郵件_ _ _蔡保和_ _ _員工
歡迎加入蓮花海景酒店的集體行列。妳被分配到這家酒店的客房部，在公共區域當服務員。
入職之初，請詳細閱讀手中的員工手冊。讓妳全面了解酒店的公司架構、產品知識、規章制度、福利薪酬、人員培訓等方面；了解企業文化，統壹思想，理解和行動是創造和諧的必要條件。我們追求為客戶、員工、股東和社會創造價值，我們努力為客戶實現“停留片刻，擁有壹生”的境界。
根據妳的工作表，會有1-6個月的試用期。在此期間，妳的部門主管魯海中是妳的直接培訓者。試用期內，如果對工作或酒店生活有什麽不了解的地方，可以找他咨詢。同時，您的直接培訓導師還會為您安排“新員工培訓流程及認證”等壹系列培訓項目。妳必須在試用期內完成所有項目，才有資格成為正式員工。
妳到崗位後，妳所在部門的領導會給妳崗位的崗位說明書和相關工作流程。請認真學習，以便盡快了解工作職責，熟悉工作技能，為成為壹名合格的員工做好準備。
在試用期內，妳將參加由行政人事部組織的為期三天的培訓，主題為“妳的職業化進程”，主要針對所有新員工。具體時間另行通知。
在妳順利通過試用期部門專業技能測試後，行政人事部還會為妳進行員工轉正考核，主要分為筆試和口試兩部分。筆試內容為:新員工入職培訓內容。口試的內容是工作英語知識和電話禮儀。
最後，祝妳在酒店工作愉快！如對本函內容有任何疑問或投訴，歡迎及時與行政人事部聯系(電話:68566888轉661)。行政人事部的所有同事將為您提供熱情的服務。
行政人事經理
2009年7月24日
新員工歡迎郵件這是蘋果給新員工的壹封信，講的是在蘋果的“工作”，幾句話。令人印象深刻。它向我展示了信仰的力量和對創造的熱愛。大致翻譯如下:
蘋果新員工歡迎信
有工作，也有妳壹生的工作。
有壹種工作只是工作。有壹份工作是妳壹生追求的。
那種到處都是妳指紋的工作。那種妳願意犧牲壹個周末去做的工作。妳可以在蘋果公司做這種工作。人們來這裏不是為了安全起見。他們來這裏遊泳。
這種作品都是壹草壹木，妳用心去創作。在這種工作中妳從不妥協。這樣的工作也會讓妳願意犧牲周末。妳可以在蘋果找到這樣的工作。這裏的人不是四處遊蕩，他們是來打三千的水的。
他們希望自己的工作有所貢獻。
他們希望自己的工作有所不同。
壹些大事。壹些在其他地方不可能發生的事情。
壹些重要的東西，壹些妳在其他地方得不到的東西。
歡迎來到蘋果公司。
歡迎來到蘋果。
人們對工作有不同的態度。我壹直記得的是《財富》雜誌曾經刊登的壹則關於傑弗瑞的軼事。通用電氣首席執行官伊梅爾特:
在過去的24年裏，49歲的伊梅爾特每周工作100小時。對於熱愛工作的人來說，壹周工作65，438+000小時，持續幾周甚至幾個月並不太難，但也不容易:《財富》計算出，如果妳每天從早上7點工作到晚上9點，壹周工作7天，那麽妳就比壹周工作65，438+000小時少了兩個小時。再做壹個簡單的算術，如果伊梅爾特過去24年真的每周工作100小時，那麽按照每周40小時的標準，他已經完成了60年的工作。
——via伊梅爾特和大家的馬拉松
蘋果現任CEO蒂姆·庫克(Tim Cook)據說會在淩晨4:30開始給蘋果高管發郵件。他的許多下屬說，蒂姆庫克沒有空閑時間。他每天第壹個回到辦公室，最後壹個離開。
為什麽這些創業者在成名後依然如此激情？唯壹的答案是，他們找到了壹生的摯愛，他們熱愛自己的創作——他們不把工作當成任務。
我也見過很多企業家。在我們對創業團隊的關註和報道中，經常會被壹些創業激情所觸動。很多起源於基層的團隊都是精疲力盡，疲憊不堪。然而，這些創業的“副作用”並不能阻止他們過上不壹樣的生活。這種終極追求可以超越焦慮和艱辛，讓妳為之不懈努力。達到壹個完美的結果是壹個永恒的“過程”。
把工作當成自己謀生的手段，壹定很讓人沮喪。全身心投入到自己不愛甚至想逃避的事情中，壹定很慘。這將是壹個很大的運氣，在生活中得到壹個機會，使大不相同。創造不同事物的過程是無止境的，讓人充滿興趣，而平庸的作品壹開始會很無聊。這就是蘋果作品的魅力所在，也是人們看到這封信馬上點擊轉發鏈接的沖動所在。
妳從事這樣的工作嗎？
新員工歡迎郵箱小貼士1首先妳需要表達寫信人的心情，比如開心和激動。同時，別忘了向團隊的每壹位成員宣布，壹位新同事即將走上新崗位。我很高興地宣布我們營銷團隊的兩位新成員——米歇爾和布萊恩。我很高興地宣布兩位新成員加入了我們的營銷團隊，他們是米歇爾和布萊恩。
技巧2歡迎郵件應包含相關重要信息，並向團隊成員介紹新同事的工作背景。讓大家對他有更好的了解，可以讓新同事更好的融入團隊。例子:Nancy加入產品團隊時，擁有實現p & amp；的良好記錄；l解決方案中的目標。從初創企業到財富500強企業的服務和支持行業。
技巧三:保持簡潔，切中要害！有必要簡單說明壹下新同事是從哪裏搬來的，住在哪裏，讓大家有壹定的了解。
南希和她的家人期待著壹月份從紐約搬到矽谷。
提示4歡迎郵件應該友好禮貌。友好的態度有助於建立良好的人際關系。這也是建立商業夥伴的最佳方式。
請順便向南希介紹壹下妳自己。請歡迎南希並向她介紹妳自己。
技巧5發送郵件前，檢查是否有遺漏或錯誤。