運城鮑彤不發工資，惡意拖欠，威脅員工。我該怎麽辦？

建議向當地有管轄權的勞動監察大隊舉報投訴，索要拖欠工資。求解答。勞動監察大隊是處理此類爭議的專門機構。立案時必須帶:仲裁申請書2份，申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位工商登記資料提交後，仲裁委在5個工作日內立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭，然後在妳們兩個之間調解。調解不成的，仲裁委員會出具裁決書。勞動仲裁應當在60日內結案；如果員工不服裁決，可以向法院提起訴訟；

勞動者在申請勞動仲裁期間，不得拖延到新單位工作。

根據勞動法，工資按月發放。上個月的工資可以當月發。如果公司拖欠工資，勞動者可以向勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊會責令用人單位限期支付工資。

《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。未按照勞動合同約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金。