二是嚴禁在員工宿舍和食堂吸煙；
三、嚴禁在室內燒飯、做飯或私自接電線、電器；四、嚴禁在室內使用或存放危險和違禁物品；
5.禁止外人進入公司辦公室，禁止接待異性客人或與外人在宿舍住宿；
6.嚴禁威脅、恐嚇、擾亂工作秩序、毆打同事或相互毆打；
7.嚴禁散布不利於公司的言論，或挑撥勞資關系，煽動工人怠工或罷工；
八、嚴禁不穿反光工作服，停車作業嚴禁不放反光錐桶；
九、嚴禁不遵守公司的規章制度，擅自離職或逾期不歸。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》
第二十五條勞動者有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同: (壹)勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責任的。
第三十條用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。用人單位違反法律、法規或者勞動合同的，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。