公司應在員工入職壹個月內與員工簽訂書面勞動合同(試用期內與員工簽訂勞動合同)。未簽訂書面勞動合同的，從第二個月起支付雙倍工資。但是要註意壹年的訴訟時效，雙倍工資的請求訴訟時效逐月無效。雙倍工資的時間性是勞動者知道或者應當知道其合法權益受到侵害後壹年內。實踐中，壹年訴訟時效從未簽訂勞動合同後第二個月工資支付之日起計算。
用人單位自用工之日起滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同，自用工之日起滿壹年未訂立書面勞動合同的，用人單位無需支付二倍工資。