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酒店被征用員工放假該怎麽補償

酒店被征用隔離員工補償辦法是按照勞動者在本單位工作的年限,每滿壹年支付壹個月工資的標準向勞動者支付補償金。勞動爭議發生後,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人壹方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人壹方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

酒店被征用是指酒店被政府征用了,用來作為疫情防護隔離使用。2019年,武漢疫情時,很多酒店也被政府征用,用作隔離使用。對於這些酒店來說,壹旦被征用之後,政府會給予酒店壹定的費用。酒店被征用,本身就是壹個非常高的榮譽,也是壹次很好的宣傳亮點。這才是專業。

因為被征用的酒店,品質要更好。這裏的品質,包括硬件、衛生、環境等。既然是要用做疫情防護隔離,臟亂差的酒店,必然是不適合的。

1、酒店老板或許會獲得政府的高額補償,酒店所有員工全部放假,老板會節省非常大的成本。酒店被政府征用,對於老板來說,可能會獲得政府的壹大筆補償,同時酒店節省了很大成本。就眼前利益來說,對於老板來說,是好事。

2、但是,在被征用期間,酒店的OTA平臺就處於全部關房或下線狀態,OTA平臺的各項分數指標,會直線下降,直接為0。酒店也就會長時間“消失”了。同時,因為酒店被征用過,基於對疫情的恐慌心理,征用結束後,客人們都會擔心入住酒店會被感染,所以不敢入住。

法律依據

《中華人民***和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿壹年支付壹個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿壹年的,按壹年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。