想做正式員工的，提前30天通知用人單位，試用期的，提前3天通知用人單位。寒假是實習嗎？還是兼職？實習生和試用期員工性質不同，因為實習生的身份可能不受勞動法保護。
如果妳以正式工的名義工作，然後不提前30天通知雇主，那麽壹些無良雇主可以說妳的突然辭職給公司造成了損失，扣了妳的工資。如果以緩刑犯的名義工作，處理勞動爭議會比較麻煩，可以衡量壹下，為了15天的工資，不值得走幾次相關的法律程序。
個人建議妳在工作和回家過年之間做個選擇。妳不能魚與熊掌兼得。如果妳工作15天，然後辭職，最後的結果很可能是拿不到錢，但如果只是為了鍛煉身體，可以試試。