完整的薪酬制度是需要公司有完整的管理體系做支撐的，比如：
考勤、獎懲、業績考核、行為規範、企業文化體系、崗位說明書、作業指導書和各項作業流程等等
針對酒店的薪酬，建議重點考慮各崗位作業規範的考核，必須要能定量和定性
分層級、按激勵、考核、獎懲、福利多個方面來制定
還要調查不同區域同行業、同區域不同行業的薪酬標準和用工標準
總之薪酬是企業穩定和激勵的核心，必須要慎之又慎。