1、非法使用童工罪可能會被判處三年以下有期徒刑、或者壹到六個月的拘役，並處罰金；
2、根據刑法的規定，只有是非法使用童工造成了嚴重後果的情形，法院才有可能判處相關直接負責人承擔刑罰；
非法雇傭童工的處理如下：
1、用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款，情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照；
2、用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用壹名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰，在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照使用有毒物品作業場所勞動保護條例規定的罰款幅度，或者按照每使用壹名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。
法律依據：
《中華人民***和國刑法》第二百四十四條之壹
雇用童工從事危重勞動罪違反勞動管理法規，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
有前款行為，造成事故，又構成其他犯罪的，依照數罪並罰的規定處罰。