狠抓教學質量的落實。學校嚴格執行教學常規管理，通過教學檢查科學評價教師教學，及時總結教學情況。教學質量穩步提升，會計、金融、貿易等專業特色更加突出。2007年，會計證考試通過率達到70%，市級會計人員在競賽中取得好成績。培養和提高學生可持續發展能力的素質技能教育特色鮮明，成效顯著。近幾年學生參加了會計從業資格證、電子商務文員證、國家信息工程師等考試，通過率達到70%以上。
另外，在生活中，無論物價如何上漲，學校總是收取全市學生最低的生活費。建校以來，學校為所有患病學生提供免費醫療，並對所有家庭特別困難的學生給予壹定的資助；所有優秀學生都給予精神和物質獎勵。
愛心就業服務回報社會反響良好。
多年來，中山金融學校充分履行了對家長和學生的承諾，特別關註學生的可持續發展。全年就業安置率100%，專業對口就業安置率85%以上，崗位穩定率95%。尤其是近三年來，學校沒有像承諾的那樣送壹個學生去工廠的流水線，或者去酒店當服務員。
董事長劉青蓮每年總要去深圳、上海、北京等地幾次，為學生聯系工作單位，帶領他們面試、復試、就業培訓。僅交通費就要幾千元，學校不收學生壹分錢的就業推薦費。深圳的金融聯合集團、招商銀行、開發銀行、中國移動、沃爾瑪、順電、人人樂、海亞、瑞星科技、廣州魚日集團、東冠時尚電器、北京陳靜、金龍魚集團、巴陵石化等單位對學校畢業生贊不絕口，壹度出現畢業生供不應求的局面。
2008年，學校從31班選派李傑、邢忠利等十名學生到深圳招商銀行、海關等單位工作，試用期月薪達到2500多元。個別學生不適應工作，學校持續跟進服務，幫助學生盡快適應環境，並專門指派兩名老師進駐深圳進行學生工作調整，讓學生愉快工作。
今年中石化江蘇石油公司壹次性預定65人，但至今只給了18人，畢業生供不應求。深圳的順電商業集團、海雅百貨、招商銀行、金融聯合集團多年來每年都從學校招收大部分畢業生，在這些公司工作的學生中湧現出壹批批貿易骨幹和管理人員。
很多家長不僅把自己的第二個孩子送到學校深造，還主動介紹親戚朋友的孩子來學校。學校的學生人數壹年比壹年多，將為國家培養更多的商業精英，為嶽陽的經濟騰飛做出更大的貢獻。好吧，不在學校，只是職業培訓機構。看妳怎麽看了。