大家在職場上工作以後，和領導的聯系就會比較多，可是壹般來說，這些聯絡壹般僅限日常工作目標的移交和每星期或者壹個季度的工作匯報和報告，或者在我們工作中出問題的情況下，領導就會找我們開展交談，極少有此外的許多溝通交流。
但如果有些時候，大家的業務能力比較厲害，發展得比較合適，通過領導壹段時間的觀查以後，假如他覺得我們確實非常值得破格提拔和種植，就會跟我們進壹步溝通交流，例如跟我們探討壹些很重要的話題討論、交給我們去做壹些較為最核心的業務帶著我們去參加壹些飯局等。
張華才來公司大半年，由於工作能力強，銷售業績十分突顯，因此獲得了領導的器重。而領導在觀查壹陣以後，也是覺得張華確實是壹個可造之材，然後就在和張華聊起幾次後，準備帶張華去壹個飯局。壹方面是把人脈關系關聯給張華看壹下，讓張華熟悉熟悉，另壹方面也是想看壹下張華在飯局中的表現怎樣。
因此在今日下班以後，張華也就沒有立馬離開公司，反而是等領導進行工作以後，隨著領導壹起去了壹個酒店餐廳。此次的飯局是人家邀約領導參與的，想和領導簽壹個合同。當領導帶上張華到場的情況下，恰好到了合同約定的時長，別人早已來齊了。
等領導落坐以後，大家也就逐漸點餐，伴隨著菜的漸漸地上菜，大家討論得更加和諧，氛圍漸漸變得熱情起來了。這時候，張華看到大家的水杯或是空，因此張華惦記著，妳是領導的下屬，此次領導帶自己去，自身壹定要好好主要表現壹下、對領導們要服務到位。
因此張華就馬上踏入前往，積極為大家領導們端茶倒水，很殷情地來給大家服務項目，乃至給旁邊的好多個同事都倒是好了茶湯。其它的領導見到這樣的情況，好像有點驚訝，微笑著對張華說：“客套客氣。”但令張華沒想到的是，他看了壹眼領導以後，發覺領導臉色並很難看。
此次飯局結束後，領導和張華壹起回家，張華就見領導壹臉的黑條，以後壹陣子，張都收到領導的冷落。張華對於此事迷惑不解，感覺自己在飯局上沒得什麽難題，不知為什麽領導會冷落自身。在壹次和身邊的朋友聊到這件事情時，他才明白。居然是她在飯局中沒有掌握下面這2個限度，才能被領導所冷落。
壹、看主位
在與領導參與飯局時，大家壹定要把握好的第壹個限度便是壹定要看清楚主位。假如我們都是這壹場飯局的邀請者，那麽我們做為主人家，就要懂得積極為大家服務，讓大家都覺得服務到位。但如果妳是被邀請的顧客，妳就不要爭著端茶倒水了，壹方面這樣會搶主人家的風頭，另壹方面也顯得自己較為降價。
在墻上這壹故事裏，張華是因為以顧客身份卻爭著端茶倒水，因此才會導致領導對於他的冷落，這壹行為讓領導感覺自己失去了臉面，顯得自己較為降價。與此同時主人家方屬下都不會開心，由於其實這也是搶走了她們的風頭，能讓他們的領導覺得他們並沒有有眼力，不懂服務項目。
二、看等級
和領導參與飯局時，還有壹個壹定要把握好的限度便是壹定要看清楚等級。如果妳的等級是到場最低，就要懂得積極的去服務項目他人，給了別人端茶倒水的時候壹定要標準化服務，明白積極斟茶等。要是自己並不是等級最低，就別出手，讓更年輕的屬下來做這些事，不要搶了自己的風頭。