“白領”階層壹般是指有教育背景和工作經驗的人士。
“藍領”階層這類階層是指有壹定技能或沒有技能的人。
藍領―白領―粉領―金領
社會在進步、科技在發展，人們對職伐人士的稱謂也悄然發生著變化，於是乎出現了藍領、白領、粉領和金領。
藍領作為與白領相對壹族，主要是指工人。他們靠支付自己的體力來獲取報酬。 因此，他們的工資水平不高。據有關統計，蘭領的工資通常不高於1000元。
寫字樓裏的白領最早為人們熟知，他們大多受過良好的教育，因壹技之長而被老板聘用，懂得把自己打扮得體，工作上能獨擋壹面。面對無常的世事顯得更加達觀，處理問題的方式也更趨實用。按美國的標準，白領是指年薪在8萬美元、從事純粹腦力勞動的人（美國標準）。
粉領指的是那些在家工作的自由職業者。他們可以睡個懶覺，中午吃飯不必太講究。家既是她們的棲息地又是她們的工作場所，她們憑借電腦、電話和傳真與外界聯系，對白領工作環境中很多令人緊張的人情世故知之甚少。
擁有“金領”這個稱謂，不僅讓人羨慕，也令人敬畏。金領是伴隨網絡時代新興的壹個群體。“金領”這壹稱呼是社會對這些人的知識結構、公關能力、團對協調能力、管理經營能力、社會關系資源等綜合素質的認可。壹般認為，金領，不僅是頂尖的技術高手，而且擁有決定白領命運的經營權。他們的年齡壹般在30歲以上，很多人從國外拿回學位，憑借自己精深的專業知識、職業女性的優秀素質和對生活的感悟力贏得了別人的尊重和認可。金領們是腳踏實地的實幹家，善於獨立解決問題，富於冒險和挑戰未來，渴望有壹個更大的發展空間， 渴望有壹個屬於自己的事業領域。金領的收入較之白領和粉領要高出許多，月薪在1萬元以上，擁有屬於自己的房、車，他們購衣並不十分追求潮流，但比較講究質量、品牌和檔次，可以到高檔的俱樂部享受各種休閑服務。生命在這壹刻透出味道，在工作之余享受著普通的職業者無法體驗的閑適和從容。
問題二：藍領，白領，粉領，金領有什麽區別？ 白領就是指那些坐戶辦公室裏面穿著西裝的工作者，大多都是指壹些有高學歷的工作人員
而藍領是指從事體力勞動的人，那些人大多都穿著統壹的服裝，而這些服裝大多都是有著藍色的領子
金領： 金領階層是社會精英高度集中的階層，年齡在25歲至45歲之間，受過良好的教育，有壹定的工作經驗、經營策劃能力、專業技能和壹定社會關系資源，收入年薪在15萬到40萬之間。這個階層不壹定擁有生產資料所有權，但擁有壹個公司最重要的技術和經營權。
粉領指的是那些在家工作的自由職業者。他們可以睡個懶覺，中午吃飯不必太講究。家既是她們的棲息地又是她們的工作場所，她們憑借電腦、電話和傳真與外界聯系，對白領工作環境中很多令人緊張的人情世故知之甚少。
問題三：金領是什麽 概念是什麽？ 金領（Gold-collar worker) 金領是社會對這些人的知識結構、公關能力、團隊協調能力、管理經營能力、社會關系資源等綜合素質的認可。壹般認為，金領，金領白領不僅是頂尖的技術高手，而且擁有決定白領命運的經營權。他們的年齡壹般在30歲以上，很多人從國外拿回學位，憑借自己精深的專業知識、職業女性的優秀素質和對生活的感悟力贏得了別人的尊重和認可。金領”階層壹般是具有良好的教育背景，在某壹行業有所建樹的資深人士。 金領：金領階層是社會精英高度集中的階層，年齡在25歲至45歲之間，受過良好的教育，有壹定的工作經驗、經營策劃能力、專業技能和壹定社會關系資源，收入年薪在15萬到40萬之間。這個階層不壹定擁有生產資料所有權，但擁有壹個公司最重要的技術和經營權。金領階層壹般是三資企業高級管理，外商駐華機構的中方代表，規模較大的民營公司的經理，國企的高層領導等。
問題四：白領和金領的區別是什麽？ 兩者區別較大，金領相對白領而言，在社會的地位及層次較高；
白領是指有較高教育背景和工作經驗的人士，是西方社會對企業中不需做大量體力勞動的工作人員的通稱，又稱白領階層，與藍領對應，白領壹般都有穩定收入。
白領壹般衣著光鮮地出現在都市的街頭，傲然行走，神情淡漠。從城市的各個角落湧向“高尚工作園區”；壹塵不染的皮鞋踏出急促的腳步，時刻提醒著路人他們有許多工作要做，很忙；電腦、電話、傳真是他們最親密的工作夥伴；他們的競爭對手不計其數，所以他們時刻準備接受新信息、新知識，不斷提高自己，同時為步入金領儲備能量；他們公私分明，下班時間很少辦公，他們把自己的業余時間用來休閑充電，娛樂健身。
金領（Gold-collar worker) 金領是社會對這些人的知識結構、公關能力、團隊協調處力、管理經營能力、社會關系資源等綜合素質的認可。壹般認為，金領，不僅是頂尖的技術高手，而且擁有決定白領命運的經營權。他們的年齡壹般在30歲以上，很多人從國外拿回學位，憑借自己精深的專業知識、優秀素質和對生活的感悟力贏得了別人的尊重和認可。“金領”階層壹般是具有良好的教育背景，在某壹行業有所建樹的資深人士，收入壹般也比較可觀。
金領階層壹般是三資企業高級管理，外商駐華機構的中方代表，規模較大的民營公司的經理，國企的高層領導等。金領階層能有地位，靠的不僅僅是紮實的專業知識，豐富的從業經驗更是他們擁有今天這樣令人羨慕的職位的主要因素。剛畢業的大學生，哪怕是MBA的畢業生壹般也只能做個白領，而不可能做個金領。
問題五：平安金領是什麽東東，幹什麽用的 中國平安金領就是壹個軟件，它能夠幫助業務員更好的推廣保險知識以及產品，而且可以讓業務員的保險行銷更方便。
說白了就是用金領可以演示產品動畫，演示產品收益，演示各年齡各種險的分紅及保障成本扣除情況，另外打計劃書也要用它的。
還能儲存客戶資料，用於隨時打計劃書。
問題六：什麽是金領級別 年齡在25歲至45歲之間，受過良好的教育，有壹定的工作經驗、經營策劃能力、專業技能和壹定社會關系資源，年薪在15萬美元到40萬美元之間
問題七：什麽是金領，白領？這是怎麽區分的？ 金領階層是社會精英高度集中的階層，年齡在25歲至45歲之間，受過良好的教育，有壹定的工作經驗、經營策劃能力、專業技能和壹定社會關系資源，收入年薪在15萬到40萬之間。這個階層不壹定擁有生產資料所有權，但擁有壹個公司最重要的技術和經營權。
白領是指年薪在8萬美元、從事純粹腦力勞動的人（美國標準）。
藍領的工資通常不高於1000元
金領→白領→粉領→灰領→藍領
從位高權重的總經理，到出入豪華商務中心的文職人員，直到操作機械的普通工人，金領、白領、粉領、灰領、藍領，在職場各領 *** 。領子的色彩也詮釋著職業新概念。
壹項調查表明，中國職場已改變過去“管理者”和“勞動者”的“二元化”結構，正按照知識層次、職業特點、職務高低、職場地位及薪酬厚薄進行劃分，呈現出“多元化”的格局。職場各階層人員的生存狀態迥異，生活方式不同，工作各有特點，經濟收入懸殊，形成了職場“五領”，即：金領、白領、粉領、灰領、藍領。
“五領”稱謂各領 ***
在中國職場，人們已習慣了用“領子”的顏色來劃分不同的人群，從位高權重的總經理，到出入豪華商務中心的文職人員，直到操作機械的普通工人，金領、白領、粉領、灰領、藍領，在職場各領 *** 。領子的色彩也詮釋著職業新概念。
金領。擁有“金領”這個稱謂，不僅讓人羨慕，也令人敬畏。這壹稱呼是社會對這些人的知識結構、公關能力、團隊協調能力、管理經營能力、社會關系資源等綜合素質的認可。金領們是腳踏實地的實幹家，善於獨立解決問題，富於冒險和挑戰未來，渴望有壹個更大的發展空間，渴望有壹個屬於自己的事業領域。在公眾心目中，除董事長、總經理外，註冊會計師、律師、精算師、高級電路工程師、管理咨詢工程師和註冊建築師，當為“最受百姓寵愛的金領職業”。金領的月薪在1萬元以上。
白領。“白領”大多受過良好的教育，因壹技之長而被老板聘用為管理層或做壹些文職的事，他們工作上能獨當矗面，面對無常的世事顯得更加達觀，處理問題的方式也更趨實用。白領們追求生活的多樣化及高質量。目前，白領階層的主體是25―40歲之間的人群。按美國的標準，白領是指年薪在8萬美元從事純粹腦力勞動的人。
粉領。“粉領”是指那些在家工作的自由職業者。她們憑借電腦、電話和傳真與外界聯系。她們多出自“食腦”階層，從事自由撰稿、廣告設計、服裝、珠寶、陶藝及各類工藝品設計、產品營銷、進出口貿易、管理咨詢等工作。她們大多是受過高等教育的年輕人，尋求個性價值、追求勞資公平、接受市場挑戰是她們***同的特點。因從事這方面工作的多為女性，故又稱“粉領麗人”。
灰領。“灰領”是最近出現的壹種職場稱謂，壹般是高職學校畢業的大專生。他們是既掌握較高的現代科學知識，又具有較高的操作技能的復合型人才。“灰領”原指負責維修電器、機械的技術工人，因為他們經常穿灰色制服工作而得名。如今灰領的範疇已擴大，電子工程師、軟件開發工程師、裝飾設計工程師、繪圖工程師、噴塗電鍍工程師等。“灰領”是壹種新型的人才，是壹個有獨立的智能結構、職業特征的人才類型，他們有較高的學歷、豐富的專業知識、較強的動手操作能力。
藍領。“藍領”主要指產業工人，他們靠支付自己的體力來獲取報酬，建築工人、鋼鐵工人、紡織女工、家電制造工人、水電管道維修工、裝修工人、卡車司機等職業是藍領的典型職業。藍領的本質特征在於具有統壹的生產技能和職業規範，具有壹定的組織化水平。當前在工業、農業和第三產業中，均存在壹定規模的藍領群體。技術工人、推銷員與售貨員、出租車司機與物流運輸工人、保安公司中的保安人員、具有高標準衛生條件約束下的廚藝人員......>>
問題八：金領級是什麽意思 5分 金領（Gold-collar worker) 金領是社會對這些人的知識結構、公關能力、團隊協調能力、管理經營能力、社會關系資源等綜合素質的認可。壹般認為，金領，不僅是頂尖的技術高手，而且擁有決定白領命運的經營權。他們的年齡壹般在30歲以上，很多人從國外拿回學位，憑借自己精深的專業知識、職業女性的優秀素質和對生活的感悟力贏得了別人的尊重和認可。“金領”階層壹般是具有良好的教育背景，在某壹行業有所建樹的資深人士
金領是伴隨網絡時代新興的壹個群體。擁有“金領”這個稱謂，不僅讓人羨慕，也令人敬畏。金領們是腳踏實地的實幹家，善於獨立解決問題，富於冒險和挑戰未來，渴望膽壹個更大的發展空間， 渴望有壹個屬於自己的事業領域。金領的收入較之白領和粉領要高出許多，月薪在1萬元以上，擁有屬於自己的房、車，他們購衣並不十分追求潮流，但比較講究質量、品牌和檔次，可以到高檔的俱樂部享受各種休閑服務。生命在這壹刻透出味道，在工作之余享受著普通的職業者無法體驗的閑適和從容。 在公眾心目中，除董事長、總經理外，註冊會計師、律師、精算師、高級電路工程師、管理咨詢工程師和註冊建築師，當為“最受百姓寵愛的金領職業”。 金領階層壹般是三資企業高級管理，外商駐華機構的中方代表，規模較大的民營公司的經理，國企的高層領導等。金領階層能有地位，靠的不僅僅是紮實的專業知識，豐富的從業經驗更是他們擁有今天這樣令人羨慕的職位的主要因素。剛畢業的大學生，哪怕是MBA的畢業生壹般也只能做個白領，而不可能做個金領。編輯本段金領特征
國際認證機構： 亞洲風險與危機管理協會（AARCM）國家批準機構： 中華人民***和國勞動和社會保障部 （現中國人力資源和社會保障部）國家機構支持： 國資委、人力資源和社會保障部、國家證監會、銀監會、保監會、全國工商聯中國執行機構： 中永財都信息科學研究院 （CERM中國考試認證管理中心） 金領是不折不扣的城市精英，有十足的事業成就感和生活素質上的優越感。壹流的工作環境、從頭到腳的頂級品牌、自信內斂的笑容、壹秒鐘壹步的勻速步伐是他們的普遍特征。出差頻繁是他們經常的生活狀態。當然，他們大部分時間都處於工作狀態，加班是家常便飯。他們關註時政，是國際新聞版、財經版和體育版的忠實讀者；他們工作賣力，30歲以後才考慮結婚；他們關註自我感受和自我實現，選擇職業像交朋友壹樣憑個人喜好，能發揮個性和能力才是最重要的；他們隨時要充電學習，夜晚和周末，各種高級培訓班裏常有他們的身影。所以，他們“累並快樂著”。 在中國職場，人們已習慣了用“領子”的顏色來劃分不同的人群，從位高權重的總經理，到出入豪華商務中心的文職人員，直到操作機械的普通工人，領子的色彩也詮釋著職業新概念。編輯本段金領收入
當壹些人忙著將領子洗白的時候，另壹些人的領子已經鍍上了金。金領壹族，這個新經濟時代催生的閃光族群，人們還未能確切地定義他們，於是各種議論也有些似是而非。人們更關心的是，從白領到金領，路究竟有多遠。
《財富》雜誌
金領有多金收入是金美國《財富》雜誌是這樣評價金領的：他們年齡在25歲至45歲之間，受過良好的教育，有壹定的工作經驗、經營策劃能力、專業技能和壹定社會關系資源，年薪在15萬美元到40萬美元之間。據國家統計局城市社會經濟調查總隊在北京、上海、浙江等10個省市對9956戶城市高收入家庭進行的問卷調查顯示，“金領”高收入階層的月薪大都在1萬元以上，有壹套屬於自己的住房，市場價格在80萬元左右，有壹輛進口車或至少有壹輛奧迪、桑塔納等檔次的國產轎車；飲食不超......>>
問題九：白領，藍領，金領只類的是什麽意思，怎麽分的 。“白領”階層通常泛指那些在辦公室裏工作，在寫字樓內從事文秘或其它文職業務的人員。許多人有壹種“白領情結”，認為“白領”工作瀟灑、體面、優越。壹方面，“白領”壹般都具有較高的學歷、有著豐富的專業知識、有較強創新能力，令人尊敬；另壹方面，“白領”服飾形象講究，筆挺的西裝，雪白的襯衫，鋥亮的皮鞋，油光的頭發，整潔的儀表，令人羨慕。女性“白領”的壹身套裝，恭謹的微笑，更顯得精神。“藍領”較好理解，幾乎壹切工人，尤其是重體力工人，都可以歸為此類，源於發達國家曾經使用或正在使用的工裝顏色標誌。“藍領”要求必須在生產第壹線實際操作，有很強的動手能力。
此後，人們以特有的想象力，由此衍化出壹系列職業的稱謂，如“金領”、“粉領”等。“金領”用丁指最能賺錢的壹批人，也指財富的擁有者，如大企業經理、大經紀人、大老板等，特別是工商界、經濟管理界、金融界的。有錢是“金領”的特征，所以用“金”字來概括。“粉領”指女性集中的行業的人員。依據人們印象，粉紅色是女性的代表顏色，柔柔的，浪漫的，因而“粉領”多指女性新從事的行業，如禮儀禮賓、幼兒教育等行業人員。如今有男性進入這些行業的趨勢。有報道說，男性正在融入“粉領世界”。
近來又多了壹個“灰領”的說法，“灰領”原指負責維修電器、上下水道、機械的技術工人，他們經常穿著灰色的制服工作，因而得名。現在人們所說的“灰領”，指既具有較高知識層次，又具有較強操作技能的復合型職業技術人才。他們既能動腦，又能動手，既會創意管理，又能進行實際操作。“灰領”在制造企業壹線從事高技能操作、設計或生產管理，或者在服務業提供創造 *** ，如廣告策劃設計、電子工程技術、網絡管理、會展策劃，服裝設計、軟件開發、包裝設計等。“灰領”是壹種新的人才類型，它不是“藍領”向“白領”的過度階層，不是比“藍領”高壹點，比“白領”低壹點的階層，也不是兩者的平均值。“灰領”是有獨立的智能結構、職業特征的人才類型。他們與坐辦公室的“白領”不同，“灰領”不但有嫻熟的技術，並且經常動手。他們與“藍領”不同，他們有著比“藍領”更多的知識和更佳的專業，而且薪金收入也較高。隨著工業信息化、信息工業化的逐步推進，“灰領”的需要量會越來越大，越來越重要。可以相信，隨著社會的發展，“灰領”將成為令人羨慕的職業。
問題十：金領上面是什麽 紅領，時下的新說法，指那些公務員和當官的。再厲害的金領也不如他們。錢是可以大大的撈