題主所說的酒店管理培訓生(也稱管理培訓生，根據題目以下簡稱“管理培訓生”)這個職位，無論最終加入的是什麽級別的酒店，其功能都是壹樣的。是為了酒店，還是為了管理集團作為長遠的人才儲備。所以企業只要有這樣的崗位招聘，目的只有壹個，人才儲備。也許很多公司也喜歡外部管理。但就酒店行業而言，每個品牌集團都有自己獨特的企業文化，文化差異是長期積累的，也很難撼動高層空降。
管理研修生的合同壹般不同於普通員工，其合同期限壹般在三年以內(國內勞動合同壹般簽訂三年)，但單方面解除合同的成本也高於普通員工。
壹個階段的管理培訓，往好了說是鞏固企業文化，為酒店乃至企業備份管理資源，往壞了說是有潛力的能工巧匠。但是這種熟練的手工和普通招聘的員工有很大的區別。